Raiting-OY.ru

Все о детях

Оплата больничного листа 2014 по уходу за ребенком

Оплата больничного листа в 2018 году

Оплата больничного листа в 2018 году будет производиться по-прежнему. Изменениям не подвергся ни расчетный период, ни сумма учитываемых выплат, ни процесс вычисления среднедневного заработка. Для того чтобы не запутаться в законодательных нюансах и получить все причитающиеся выплаты, стоит детально изучить порядок их расчета. Ранее СМИ распространяли слухи о сворачивании программы материнского капитала, снижении выплат на второго ребенка и урезании декретных выплат.

Больничный: основания

Больничный лист в 2018 году будет выдаваться в связи с временной утратой работоспособности на следующих основаниях:

  • наличие заболеваний или травм, ограничивающих трудовые возможности гражданина;
  • установка стимуляторов жизнедеятельности;
  • протезирование конечностей;
  • попадание под карантин;
  • лечение в санатории;
  • беременность.
  • Для получения больничного листа необходимо пройти через стандартную процедуру осмотра врачом, который определяет характер недуга и устанавливает сроки лечения. Датой начала открытия больничного является день обращения в медицинское учреждение. Предельный период оформления листа не должен превышать 30 дней, причем изначально больничный выдается максимум на 10 дней. После повторного осмотра, проведенного в течение этого временного промежутка, доктор принимает решение о закрытии, либо продлении срока лечения.

    Действующие законодательные нормы предусматривают значительное продление больничного листа в таких случаях как:

  • уход за заболевшим ребенком – 30-60 дней, исходя из специфики недуга;
  • инвалидность различной степени – не более 5 месяцев;
  • беременность – 140 дней (при отсутствии осложнений).
  • Решение о продлении больничного листа в связи с тяжелым заболеванием на срок до 12 месяцев может принять специальная врачебная комиссия. В частности, такая практика распространена при переломах или патологиях, требующих длительного лечения.

    Порядок оплаты больничного листа в 2018 году

    Общая схема оплаты больничного в 2018 году не претерпела изменений: по-прежнему первые 3 дня с момента выдачи листа оплата осуществляется из финансовых средств работодателя, а последующее время – из Фонда социального страхования (ФСС). Если вы взяли больничный по уходу за ребенком, то он полностью оплачивается ФСС с первого дня действия.

    Иногда получить больничный лист не удастся, даже если признаки потери трудоспособности очевидны.В перечень таких случаев входят:

  • получение травмы (заболевания) при осуществлении противоправных действий;
  • отстранение работника от выполняемых обязанностей;
  • оформление больничного после выздоровления;
  • нарушение больничного режима пациентом;
  • работник трудится по договору подряда.
  • Во всех остальных случаях вы вправе рассчитывать на выплаты в связи с временной утратой работоспособности по причине болезни. Когда больничный лист получен во время отпуска, то количество дней, затраченных на лечение, добавляется к отпуску, либо по согласованию с работодателем переносится на другую дату.

    Расчет больничного листа в 2018 году проводится по определенному алгоритму. Он подразумевает ряд последовательных этапов:

  • определение суммарного дохода, полученного за 2 года;
  • вычисление среднего дохода за 1 день;
  • учет количества дней на больничном;
  • применение коэффициента стажа.
  • При расчете больничного листа в 2018 году суммарный двухлетних доход работника берется «грязными», то есть без учета налоговых вычетов и отчислений в социальные фонды. Для определения среднего дохода за 1 календарный день общее количество доходов делится на 730, либо 731 (в зависимости от того, был ли високосный год за отчетный период). Даты нахождения на больничном всегда прописываются в листе, поэтому вычислить количество рабочих дней не составит проблем. Если гражданин трудится по графику, то в расчет принимается число рабочих смен.

    О коэффициенте стажа следует поговорить отдельно. Общий принцип начисления финансовых средств во время болезни можно сформулировать примерно так: чем дольше стаж, тем выше выплаты. В 2018 году будут действовать такие правила:

  • трудовой стаж свыше 8 лет – 100% выплат;
  • 5-8 лет – 80% выплат от зарплаты;
  • 6 месяцев-5 лет – 60% от з/п;
  • менее 6 месяцев – % устанавливается на основе МРОТ.
  • Получается, что в финансовом плане невыгодно идти на больничный, когда отработал у нанимателя менее 6 месяцев. Тем не менее, не стоит пренебрегать ухудшившимся самочувствием и пытаться работать при заболевании только ради сохранения зарплаты.

    Пример расчета больничного листа 2018 года

    Предположим, что вам предстоит пойти на больничный в 2018 году. Тогда для произведения расчетов необходимо брать в расчет заработную плату, полученную в 2017 и 2016 году. Если за 2017 год доход «грязными» составит 600 000 рублей, а за 2016 год – 580 000 рублей то суммируя значения, получаем: 600 000 + 580 000 = 1 180 000 рублей. Далее делим полученное число на количество дней (в нашем случае это 730) и получаем 1616, 44 рубля.

    Показатель среднего заработка за 1 день умножаем на количество рабочих дней, проведенных на больничном (выходные и праздничные дни тоже учитываются). Допустим, что их число равно 8, а следовательно общее количество выплат за время потери трудоспособности составит 12913,75 рублей. Не забываем умножить полученную сумму на коэффициент трудового стажа. Если он равен 6 годам, то расчет будет выглядеть следующим образом: 12913,75 х 0,8 = 10 331 рубль. Из этих финансов, которые начисляются в зарплату, будет высчитан НДФЛ. Согласно законодательству максимальный размер выплат по больничному листу не превысит 270 450 рублей.

    Таким образом, расчет больничных в 2018 году будет регламентироваться прежними нормами. Путем несложных математических действий можно определить точную сумму выплат и сравнить ее со значением, прописанным в расчетном листе по зарплате.

    О том, как рассчитать больничный лист, смотрите в следующем видео:

    2018god.net

    Как происходит оплата больничного листа по уходу за ребенком

    Как рассчитывают больничный по уходу за ребенком – об этом следует знать родителям, которые оформляют его намного чаще, чем из-за собственного плохого самочувствия, в связи с высокой подверженностью детского организма различным заболеваниям. Особенности того, как оплачивают и как получают больничный по уходу за ребенком, рассмотрим в настоящей статье.

    Больничный лист по уходу за болеющим членом семьи в 2017 году

    Отсутствие возможности выполнять свои трудовые обязанности по причине ухода за болеющим членом семьи признается законодательно и приравнивается к временной нетрудоспособности самого работника.

    Оплата производится аналогичным образом:

  • на период осуществления ухода работнику выдается больничный лист;
  • оплату больничного листа производят по месту работу за счет средств ФСС;
  • установление максимального и минимального показателей суммы выплат осуществляется так же, как и при компенсации в случае болезни самого работника;
  • расчет суммы выплат выполняют с учетом страхового стажа – подробней об этом читайте в нашей статье: Закон об оплате больничного листа в проценте от стажа.
  • Однако больничный по уходу за ребенком предусматривает ряд нюансов:

  • период нахождения на больничном зависит не только от возраста ребенка, но и от формы лечения (амбулаторно либо в условиях стационара);
  • больничный, связанный с уходом за ребенком, учитывается по каждому из болеющих детей и может быть продлен вплоть до выздоровления;
  • выделяют ограничения на выдачу больничных, связанных с уходом за ребенком, которые приходятся на отдельные периоды.
  • О продолжительности больничного по уходу за ребенком

    Максимальные временные рамки пребывания на больничном с детьми в 2017 году утверждены порядком Минздрава РФ №624н от 29.06.2011 г.

    в особых случаях согласно официальному перечню

    Дополнительный порядок применяется в следующих случаях:

  • оплачиваемый период пребывания на больничном, связанном с уходом за ребенком-инвалидом, достигает 120 дней в год;
  • при введении карантина в детском дошкольном учреждении с ребенком разрешено находиться весь данный период.
  • Обратите внимание: осуществление ухода за подростком старше 15 лет в стационарных условиях не предполагает предоставления больничного родителям.

    Считается, что ребенок является уже достаточно взрослым, чтобы ухаживать за собой самостоятельно, – разумеется, под наблюдением медперсонала.

    Особенности оформления больничного листа

    Предоставление больничного листа в случае болезни ребенка не осуществляется в тот период, когда ухаживающий уже пребывает в отпуске: декретном; основном; дополнительном, включая неоплачиваемый. При этом больничный разрешается оформлять в случае, если ребенок еще не выздоровел, а родителю уже необходимо выходить на работу после проведенного отпуска.

    Законодательно разрешено оформление больничного, связанного с уходом за ребенком, в выходной день.

    Оплачивается такой больничный согласно общим правилам даже в том случае, если весь период болезни пришелся на идущие подряд праздничные и выходные дни.

    Подлежит разъяснению еще ряд вопросов. Оплачивают ли больничный в связи с болезнью ребенка и уходом за ним одновременно двух родителей? Нет. За один временной период по одному страховому случаю предоставление больничного возможно только в отношении одного близкого родственника.

    Оплачивают ли больничный при поочередном уходе родителями за ребенком? Да. Например, его могут выдать отцу, если мать продолжает работать либо ее годовой лимит количества дней по уходу за ребенком уже исчерпан.

    В случае болезни двух и более детей у одного работника, при оплате учитывают периоды болезни в отношении каждого ребенка. Сведения о них вносятся в один больничный лист, при нехватке места оформляют дополнительный лист.

    В случае необходимости осуществления ухода за двумя одновременно болеющими детьми допускается предоставление больничного двум родственникам по принципу: 1 ребенок – 1 ухаживающий – 1 больничный.

    Если работник, осуществляющий уход за ребенком по болезни последнего, трудится в нескольких организациях, больничный в таком случае будет оплачен дважды при условии, что с момента трудоустройства до оформления больничного прошло два года.

    Как рассчитывают больничный по уходу за ребенком

    Оплате больничного листа по уходу за ребенком свойственны следующие нюансы:

    • Вся сумма рассматриваемого пособия подлежит оплате полностью из средств ФСС (первые три дня, как в случае с «личным» больничным, работодателем не компенсируются).
    • Оплата больничного листа осуществляется с учетом среднего дневного заработка ухаживающего за ребенком работника, а также количества учитываемых для оплаты календарных дней больничного.
    • Величину среднего заработка за первые 10 дней корректируют с учетом стажа:

    • 60% – до 5 лет;
    • 80% – от 5 до 8 лет;
    • 100% – больше 8 лет;
    • Последующие дни оплачивают из расчета 50% от среднего заработка.

      trydpravo.com

      Оплата больничного листа

      Оплата больничного листа по беременности и родам

      Правоустанавливающий документ, предоставляющий возможность оформить пособие в момент временной нетрудоспособности, называется больничный лист. На основании ФЗ № 255 от 29.12.06 года (03.07.16 года) он оформляется, если:

      Внимание акция! Получите бесплатную консультацию юриста по социальным вопросам прямо сейчас!

      1. Произошла потеря работоспособности из-за болезни или травмы.
      2. Производятся процедуры по протезированию отсутствующих конечностей.
      3. Необходимо произвести уход за недееспособным членом семьи.
      4. Возникает нетрудоспособность в связи с материнством.
      5. На основании ст. 183 ТК РФ (Трудового кодекса России) при возникновении одного из указанных случаев работодатель обязан выплачивать нетрудоспособному соответствующее пособие. Его размер устанавливается законодательно.

        Получите бесплатную консультацию прямо сейчас. Позвоните по телефонам горячих линий!

      6. Для Москвы и Московской области телефон:
      7. Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней .

        Больничный по декретному отпуску оформляется на бланке единой формы. Согласно правилам Минздравсоцразвития, его заполнение осуществляется наблюдающим акушером-гинекологом. Если такого специалиста нет – семейным врачом. При отсутствии обоих – фельдшером.

        По случаю беременности рассматриваемый лист выдается при определенных условиях:

      8. женщина вынашивает одного ребенка не менее 30 недель;
      9. у нее многоплодие при сроке беременности – 28 недель.
      10. Д – доход женщины за 2 прошедших рабочих года;

        730 – используемое число для определения среднедневного заработка;

        КД – число оплачиваемых дней нетрудоспособности.

        Продолжительность больничного для беременной женщины – 140 дней. Указанный показатель увеличивается до достижения максимального значения: 156 и 194 дня соответственно, если вынашивание ребенка протекает тяжело или наблюдается многоплодие.

        Оплата больничного листа на основном месте работы

        Порядок выплат денежного содержания у работодателя определен ФЗ «Об обязательном социальном страховании…». Согласно закону размер выплаты зависит:

      11. От величины дохода получателя.
      12. От его трудового стажа.
      13. Минимальная величина пособия суммой 60% дохода гражданин назначается при стаже меньше пяти лет. Если этот срок варьирует от пяти до восьми, в расчет берут 80%. При стаже свыше 8 лет – 100%.

        Оплата больничного листа по месту работы происходит по факту предоставления сотрудником этого документа в период, не позднее половины года с момента выздоровления. Денежные средства будут рассчитаны в течение 10 рабочих суток и начислены в день выдачи ближайшей зарплаты или аванса. Если делопроизводство происходит в ФСС, выплата произойдет до 26 числа следующего после обращения месяца.

        Рассматриваемые выплаты за первые три дня нетрудоспособности производятся за счет организации. За последующие дни – из ФСС (фонда обязательного социального страхования). Если на претендента взносы в этот фонд не производятся, выплата не назначается.

        К – коэффициент, определяемый от страхового стажа (60%, 80% или 100%);

        Д – число оплачиваемых суток.

        Если гражданин в течение месяца после увольнения заболел, он получает право на рассматриваемую выплату. Для начисления необходимо предоставить соответствующее заявление бывшему работодателю с приложением листа нетрудоспособности. При расчете будет использован коэффициент – 60% зарплаты.

        Оплата больничного по совместительству

        Гражданин, осуществляющий трудовую деятельность одновременно по основному и дополнительному месту работы, называется совместитель. Работа по обоим направлениям должна регулироваться трудовыми договорами.

        Совместительство бывает внутренним и внешним. В первом случае сотрудник работает на одну организацию, но в разных должностях, Во втором – на две и более компании.

        Если сотрудник трудится на одну фирму – при выплатах будет учтен общий страховой стаж: по основному роду деятельности и дополнительному.

        Если гражданин трудится на разные компании и у него стаж на обоих более 2 лет, пособие начисляется одной организацией, но с учетом дохода претендента во второй компании. Для этого берется справка о зарплате.

        Если работник трудится на компанию, где его стаж составляет менее 2 лет, средняя зарплата исчисляется по предшествующим местам работы или согласно величине МРОТ (минимального размера оплаты за труд). Его показатель на начало 2018 года – 9489 рублей в месяц.

        Формула расчета больничного совместителю:

        В – рассчитываемая величина;

        ЗП – зарплата по основному месту деятельности;

        ДС – доход работника по совместительству;

        К – коэффициент расчета согласно стажу;

        Д – число дней нетрудоспособности.

        Ограничения при расчете размера

        Согласно законодательству существует минимальный и максимальный пределы размера денежной выплаты по листу временной нетрудоспособности. Основные характеристики, влияющие на рассматриваемую величину:

      14. Размер зарплаты. Эта сумма важна при исчислении показателя среднесуточного дохода.
      15. Страховой стаж. В зависимости от него применяется понижающий коэффициент. Если стаж превышает 8 лет, коэффициент равен 100%.
      16. Максимальный предел выплаты зависит от определенной законодательством величины. В 2016 году и в предшествующие периоды она устанавливалась по ФЗ № 212 от 24.07.09 года. С 2017 года и далее – согласно налоговому кодексу. Если доход претендента будет большим предельного показателя, для исчисления берется последний.

        Таблица предельного размера дохода за год:

        Случаи, когда оплата не производится:

        1. Гражданин трудится не по трудовому договору.
        2. Больничный лист подделан.
        3. Бланк документа заполнен неправильно.
        4. Случаи, когда оплата производится с ограничениями:

        5. при нарушении режима лечения и обследования самим работником;
        6. болезнь или травма возникла в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
        7. Срок нетрудоспособности зависит от периода болезни или устанавливается фиксированной величиной.

          Пример по больничному листу по беременности и родам

          Гражданка Иванова находится на 30 неделе беременности. При очередном обследовании у семейного врача, ей был оформлен лист нетрудоспособности. С этим документом гражданка обратилась в отдел кадров по месту работы. Там она составила заявление о предоставлении декрета на срок 140 дней.

          Начало декретного отпуска – 16 января 2018 года. Расчетный период для исчисления размера выплаты: 2016 – 2017 годы. Совокупный доход за этот промежуток составил 600 000 и 718 000 соответственно.

          Расчет выплаты для Ивановой:

          (600 000 + 718 000) / 730 * 140 = 252 767 рублей к выплате.

          Документ, свидетельствующий о нетрудоспособности человека из-за болезни, травмы, беременности, называется листок нетрудоспособности. Он выдается лечащим или врачом, у кого претендент находится на обследовании. Основные выводы:

        8. Оплата происходит из средств работодателя и ФСС (первый оплачивает только 3 дня).
        9. Сроки оплаты больничного листа. Денежные средства предоставляются в ближайший день получки или аванса у работодателя, или до 26 числа в следующем месяце в ФСС.
        10. Оплата больничного листа после увольнения допускается, если нетрудоспособность возникла в период до 30 дней с момента расторжения трудового договора.
        11. При расчете размера выплаты совместителю учитывается его доход по второму месту работы.

        Наиболее популярный вопрос и ответ на него по оплате больничного листа

        Вопрос: Здравствуйте. Мое имя Виктор. Оформляется ли отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка, и могу ли я оформить на себя?

        Ответ: Здравствуйте, Виктор. По ст. 257 ТК РФ такие выплаты гарантированы сроком до 70 дней. Не имеет значения, кто из супругов его оформляет. Точкой отсчета будет момент рождения малыша. Если усыновление произошло после достижения ребенком 3 месяцев, пособие не положено. К примеру, при усыновлении ребенка на 10 день его жизни, выплата будет назначена за 60 дней (70-10).

        При усыновлении двух и более новорожденных к оплате предоставляется сумма, заработанная приемным родителем за период до 110 рабочих суток с учетом вычета количества дней, прошедших с рождения малышей.

        social-benefit.ru

        Как оплачивают больничный по уходу за ребенком

        Право родителей, а также других родственников (это могут быть, к примеру братья и сестры, бабушки, дедушки и т.д.) получать денежную компенсацию от государства по уходу за больным ребенком закреплено решением ВС России в апреле 2014 года. Законом обозначена оплата больничного листа по уходу за ребенком, кому он может быть оформлен и другие важные вопросы.

        Когда назначается этот больничный и на какие сроки?

        Поликлиники обязаны выдавать больничный лист по уходу за ребенком, любому из родственников заболевшего. Предоставляется он на весь период лечения, вне зависимости от его вида, который может быть:

        • с госпитализацией — стационарное лечение ребенка, при котором необходимо постоянное присутствие взрослого человека;
        • амбулаторное лечение, которое осуществляется на дому и предполагает посещение медицинских учреждений самостоятельно или вызов врачей на дом.
        • Законом установлены различные пороговые сроки оплачиваемого пребывания взрослого с больным ребенком. Из расчета за один календарный год. Различаются они по группам, в зависимости от возраста несовершеннолетнего пациента. Так, если ребенок находится в дошкольном возрасте (до 7 лет), то максимальная длительность больничного следующая:

        • 60 дней в течении года — для заболеваний общего типа;
        • 90 календарных дней — при наличии у ребенка заболевания, внесенного в особый перечень Министерства здравоохранения от февраля 2008 года.
        • Денежная компенсация, положенная сидящему с ребенком взрослому, происходит на общих, для застрахованных в системе ФСС лиц основаниях, как оплата больничного при бытовой травме или по временной нетрудоспособности. Осуществляется она силами организации-работодателя и государственной системой страхования.

          Для следующей возрастной группы детей — от 7 до 15 лет, предусмотрен более короткий срок, по которому их родителям или родственникам выплачиваются больничные пособия. Вне зависимости от выбранного типа лечения он будет следующим:

        • не более 15 дней непрерывного лечении как без госпитализации, так и с таковой;
        • 45 дней больничного в течении одного календарного года.
        • Последняя возрастная группа — это подростки от 15 до 18 лет. Выделенные больничные здесь более чем скромные:

        • до 3 дней на общих основаниях;
        • до одной недели, при наличии соответствующей рекомендации со стороны врачебной коллегии.
        • Отдельные категории заболевших детей

          Законодательством обозначены особые случаи, когда необходимый срок оплачиваемого больничного может значительно продлеваться. Речь идет о тяжело больных детях, требующих особого отношения. Среди них:

        • дети-инвалиды — при необходимости, родственнику, ухаживающими за таким ребенком, может быть предоставлен отпуск длительностью до 120 дней за один календарный год. Но не более;
        • ВИЧ-инфицированный ребенок, заболевание которого требует постоянно находиться с ним на стационаре. Ограничений по сроку больничного здесь нет. Лечение длится сколько потребуется;
        • ребенок, нуждающийся в протезировании — при госпитализации в стационарную клинику, с целью установки нужного протеза, родителю оплачивают весь срок больничного без ограничения, включая время на дорогу к медицинскому центру и обратно (зачастую это связано с поездкой в крупные федеральные центры);
        • дети страдающие болезнями, вызванными радиацией — на все время болезни, без ограничения.
        • Внимание! Все вышеуказанные сроки предусмотрены для детей, чей возраст не превышает 15 лет. Возможно их продление решением врачебной комиссии. Оплачивают все календарные дни, указанные в больничном листе, а не только рабочие.

          Кто может получать это больничное пособие?

          Этот важный вопрос разъясняется положениями ФЗ № 255, посвященном обязательному страхованию граждан России. Согласно нему, в перечень лиц, которые могут претендовать на денежную компенсацию лицам, осуществляющим уход за ребенком, претендуют мать и отец ребенка, любые другие родственники, а также лица их заменяющие (речь идет об опекунах).

          Освобождаются от работы они в следующих случаях:

        • у ребенка обострилась хроническая болезнь или возникло острое заболевание, требующее ухода;
        • планируется проведение комплекса медицинских процедур (операция или ряд обследований, применение радиологической аппаратуры и т.д.), направленных на облегчение его состояния;
        • проводятся действия мед. персонала для восстановления здоровья несовершеннолетнего пациента.
        • До 2014 года, до вступления в силу вышеупомянутого решения Верховного суда, перечень лиц, претендующих на получение больничного пособия по уходу за ребенком имели только его собственные родители. Теперь круг лиц, на которых его можно оформить стал значительно шире.

          Внимание! Заполняя больничный лист, врач все же указывает степень родства больного и ухаживающего за ним взрослого. Делается это с помощью двухзначного кода. Однако сама степень родства не имеет почти никакого значения, равно как и факт совместного проживания.

          Случаи не предусматривающие оформления больничного

          Есть ряд ситуаций, когда больничный лист по уходу за ребенком не выдается. Среди них:

        • помещение подростка старше 15 лет в стационар;
        • значительное ослабление (ремиссия) хронических заболеваний у ребенка;
        • если лицом, ухаживающим за больным будет студент, пенсионер, учащийся учебного заведения или представитель другой категории неработающего населения, не состоящего на учете на бирже труда;
        • взрослый, ухаживающий за больным ребенком находится в отпуске (не имеет значения какой это отпуск и оплачивается ли он. Включаются даже отпуск в связи с родами или послеродовым уходом за ребенком до 3-х лет).
        • Внимание! В случае декретного отпуска, больничный лист по уходу за ребенком может и должен быть открыт с того дня, когда роженица должна была выйти на работу, но не сможет этого сделать т.к. ребенок болеет. Распространяется это на все категории населения, включая одиноких или многодетных мам. Здесь не имеет значения какие льготы у матери одиночки относятся к декретному периоду, т.к. при оформлении больничного по уходу за заболевшим ребенком работает другая область права.

          Как происходит оформление больничного?

          Тому лицу, кто будет осуществлять уход за больным ребенком необходимо будет обратиться в следующие медицинские заведения:

        • к педиатру в детской поликлинике — если лечение происходит без госпитализации ребенка;
        • к лечащему врачу несовершеннолетнего, помещенного в стационарную клинику. Актуально только когда лечение больного предполагает постоянное нахождение рядом родственника.
        • Больничный лист положен только трудоустроенным гражданам, а также официально не работающим (состоящим на бирже). Лицу, на которое оформляется больничный, нужно присутствовать при:

        • вызове врача на дом;
        • первом посещении педиатра в поликлинике;
        • при процедуре выписки ребенка;
        • при продлении больничного.
        • Внимание! Больничный лист всегда выдается сразу же после первого посещения врача. День предшествующий этому или более раннюю дату указать нельзя. поэтому рекомендуется обращаться в мед. учреждение сразу же, чтобы не получить прогул. При всех последующих визитах к доктору, нужно брать этот документ с собой.

          Из документов потребуются:

        • свидетельство о рождении больного;
        • его медицинский полис;
        • гражданский паспорт взрослого, на которого будет оформлен больничный.
        • Размер выплачиваемого пособия

          В сегодняшнем законодательстве оплата, предусмотренная ухаживающему за больным ребенком никак не отличается от таковой по временной нетрудоспособности или, скажем, бытовой травме.

          Размер ее традиционно зависит от общего стажа работы. Градация идет следующим образом:

        • стаж менее полугода — оплата из расчета МРОТ на календарный месяц (чуть более 200 рублей в день);
        • от полугода до 5 лет — 60% от среднего заработка за предыдущий расчетный период;
        • до восьми лет — 80%;
        • при стаже выше — больничный оплачивается из расчета полного среднего заработка трудящегося.
        • Для справки: МРОТ в России на 2016 год составляет 6204 рубля. Важно знать и различия в размере оплаты, в зависимости от амбулаторного или стационарного лечения.

          Если ребенок лечится дома и лишь посещает поликлинику в назначенное время, то полностью будут оплачены первые десять дней больничного. Далее сумма урезается вдвое.

          Если ребенок находится на стационарном лечении, то оплата всегда остается полной.

          zakonupravo.ru

          Оплата больничного. В Беларуси действуют новые правила

          О том, какие изменения произошли в порядке назначения пособий по временной нетрудоспособности, «АиФ» пояснил первый замуправляющего Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Владимир ГРИХУТИК. (опубликов

          Среди основных изменений при назначении пособия по временной нетрудоспособности можно выделить:

        • среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляется по общему правилу за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу возникновения права на пособие;
        • пособие назначается не за рабочие дни, а за календарные дни временной нетрудоспособности;
        • пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием и травмой в быту по общему правилу назначаются в размере 80% за первые 12 календарных дней временной нетрудоспособности;
        • установлен минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности.
        • Некоторые подходы при назначении пособий по временной нетрудоспособности являются абсолютно новыми, например, введено условие, что пособие по временной нетрудоспособности назначается в минимальном размере лицам, за которых обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев до наступления временной нетрудоспособности.

          Следует отметить, что для этого были законные основания: статьей 8 Закона Республики Беларусь «Об основах государственного социального страхования» предусмотрено, что условия назначения выплат по государственному социальному страхованию могут включать требования о минимальном периоде уплаты взносов на государственное социальное страхование на соответствующий страховой случай до его наступления.

          Назрела необходимость оптимизации расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с их постоянным ростом. Не секрет, что имели место и случаи необоснованного назначения пособия по временной нетрудоспособности.

          Также ранее действовавший порядок исчисления среднедневного заработка (за 2 календарных месяца) не позволял точно увязать размер пособия с величиной утраченного заработка, кроме того, давал возможность искусственно завышать заработок. Особенно остро стоял вопрос по пособиям по беременности и родам, когда наниматели негосударственной формы собственности устанавливали женщинам перед отпуском по беременности и родам необоснованно высокие заработки, а размер пособия напрямую зависел от заработка. Это приводило к нецелевому расходованию средств государственного социального страхования на выплату пособий. Кроме того, не обеспечивалось соблюдение такого принципа государственного социального страхования, как обеспечение равных прав граждан на выплаты по государственному социальному страхованию.

          Что касается размера пособия по временной нетрудоспособности, то назначение этого пособия в размере 80% за первые 12 календарных дней временной нетрудоспособности обоснованно. Пособие по временной нетрудоспособности является социальной выплатой и поэтому его размер, как и размер любой другой выплаты из средств государственного социального страхования не может компенсировать в полной мере временную потерю заработка. Важно, что данная норма не затрагивает лиц, утративших заработок вследствие тяжелого заболевания или травмы (с 13-го дня временной нетрудоспособности пособие назначается в размере 100% независимо от продолжительности случая временной нетрудоспособности).

          Обращаем внимание, что размер пособия по временной нетрудоспособности лицам, осуществляющим уход за больным ребенком, за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, остался прежним и составляет 100% среднедневного заработка за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности.

          Если же работник работает по основному месту работы и по совместительству, то пособие назначается по каждому месту работы, и не только по месту работы по трудовому договору, а и по месту выполнения работы по гражданско-правовому договору.

          При этом необходимо отметить, что по каждому месту работы размер пособия не может быть ниже минимального (50% величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом министров Республики Беларусь, за каждый полный месяц временной нетрудоспособности).

          Изменения не коснулись сроков, на которые назначаются пособия, будь то пособие в связи с общим заболеванием или травмой в быту или по уходу за больным членом семьи.

          Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а в связи с заболеванием туберкулезом – не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.

          Кроме того, назначение пособия по временной нетрудоспособности может производиться и на более длительные периоды на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии о продлении лечения.

          Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при амбулаторном лечении назначается на период ухода, но не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы).

          При осуществлении ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) по-прежнему срок не ограничен (если это ребенок до 5 лет, пособие назначается лицу, осуществляющему уход, на весь период нахождения с ребенком в государственной организации здравоохранения, если ребенок старше 5 лет — на весь период нахождения с ребенком в государственной организации здравоохранения, в течение которого он нуждается в уходе).

          Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, достигшим 14 лет, при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях назначается лицу, осуществляющему уход за указанным членом семьи, но не более чем на 7 календарных дней по одному случаю заболевания или травмы.

          www.aif.by



    You Might Also Like