Raiting-OY.ru

Все о детях

Северный стаж по уходу за ребенком инвалидом

Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

Родители, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида, имеют право пользоваться большим количеством государственных льгот.

Все это связано с более тщательным и длительным уходом за данной категорией малышей.

К основным привилегиям можно отнести: организацию рабочего времени в особом порядке, отсутствие возможности у руководителя уволить сотрудника (за исключением изъявления желания последнего), а также особый порядок предоставления отпуска.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Законодательный аспект вопроса

В соответствии с Трудовым Кодексом, а именно, статьей 64, работодатель не может не принять на работу женщину, воспитывающую ребенка, особенно инвалида. Этим правилом может также апеллировать отец, опекун или попечитель несовершеннолетнего.

Оформление на работу требует предоставления определенного пакета документов, но об уровне здоровья собственного ребенка никто не обязан сообщать.

В трудовом законодательстве закреплены основные льготы и гарантии, положенные родителям ребенка с ограниченным здоровьем. Их полноценное использование предполагает предоставление свидетельства о рождении малыша и документа, свидетельствующего о степени его инвалидности (решение медико-социальной экспертизы).

Группа может быть установлена на 1, 2 года или до того момента, пока не исполнится 18 лет. Информацию о конкретных цифрах можно почерпнуть из справки. Если родители не стали проводить переосвидетельствование по истечении срока действия предыдущей справки, то работодатель прекращает предоставление льгот.

Семья, занимающаяся воспитанием ребенка-инвалида, может ежемесячно оформлять 4 дня дополнительных выходных, при этом они могут быть предоставлены, как одному из родителей полностью, так и поделены между ними поровну.

Соответственно, каждая подача заявления с просьбой предоставить отпуск, должна сопровождаться предоставлением справки с места официального трудоустройства другого родителя. Предъявление данного документа не требуется только в случае самостоятельного воспитания ребенка.

Для этого работодатель должен быть единожды ознакомлен с бумагами, подтверждающими смерть, безвестное отсутствие, нахождение в тюрьме и т.д. второго родителя.

Сколько дней и когда можно брать

Родителям ребенка, ограниченного в физиологическом или психологическом смысле, может быть предоставлено до 4-х дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.

При этом следует ознакомиться со следующими специфическими особенностями:

  • Стаж и продолжительность работы не влияют на порядок предоставления отпуска, то есть, если гражданин официально начал выполнять свои должностные обязанности с середины месяца, он все равно имеет право на 4 выходных дня.
  • Данный отдых не может быть переведен в денежное выражение.
  • Не использование положенного отдыха в течение месяца ведет к его сгоранию.
  • У руководителя предприятия отсутствует право противиться выбранному работником промежутку, даже если он является невыгодным для бизнеса. Родитель ребенка-инвалида, отправившийся в дополнительный отпуск вопреки воле работодателя, никоим образом не нарушает дисциплину.

    Осуществление трудовой деятельности сразу в нескольких фирмах требует одновременного оформления дополнительных ежемесячных выходных.

    Порядок расчета оплаты

    Дополнительный период отдыха, положенного работнику, воспитывающему ребенка, ограниченного в здоровье, оплачивается в соответствии с величиной среднего заработка.

    Размер усредненного дневного заработка определяется путем деления начисленного дохода на число дней, в течение которых гражданин выполнял свои должностные обязанности.

    Соответственно, для расчета оплаты 4-х дополнительных выходных подойдет следующая формула:

  • В – дополнительные выходные дни в денежном выражении;
  • З – общий размер заработка сотрудника в течение 12 предшествующих месяцев;
  • Д – фактически отработанные дни.
  • Работающий родитель имеет право воспользоваться дополнительными выходными днями в соответствии со ст. 262 ТК РФ.

    В совместных разъяснениях Министерства труда РФ и Фонда социального страхования говорится о том, что если семья занимается воспитанием более чем 1 ребенка-инвалида, то дополнительные оплачиваемые ежемесячные выходные дни не подлежат увеличению.

    Начиная с 2010 года, для финансирования оплаты подобного отпуска используются межбюджетные трансферы из федерального бюджета.

    Расчет среднедневного заработка производится в соответствии с Положением, за утверждение которого отвечает Постановление Правительства № 922, датированное концом 2007 г. Учету подвергается каждая выплата, являющаяся участником системы оплаты труда, вне зависимости от источника финансирования. В расчетный период не входит временная нетрудоспособность и дополнительные оплачиваемые выходные дни.

    Некоторые учреждения закрепляют в коллективных договорах право родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, оформить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка, общая продолжительность которого не может превышать 14 дней. Основанием для предоставления данного периода является письменное заявление работника. Дополнительное неоплачиваемое время отдыха можно совместить с ежегодным оплачиваемым отпуском, а также использовать в любое другое удобное время полностью или частично. Перенести вышеописанное время на следующий год не представляется возможным.

    Постановление Правительства РФ № 1048, изданное в октябре 2014 года, содержит информацию о порядке предоставления дополнительного числа выходных дней родителю ребенка с ограниченным здоровьем.

    Оформление требует издания соответствующего приказа (распоряжения) директора организации. Подавать заявление родитель может каждый месяц, ежеквартально, ежегодно или по мере необходимости. Все зависит от договоренностей, достигнутых с работодателем.

    Дополнительное время отдыха не может быть предоставлено без соответствующих документов. Отдельные бумаги необходимы для подтверждения безработицы, ведения предпринимательской деятельности или частной практики, а также обстоятельств, не позволяющих второму родителю осуществлять уход за ребенком-инвалидом.

    Если один из родителей (попечителей, опекунов) оформил часть дополнительных дней отдыха, то за другим сохраняется право на получение оставшихся.

    Время дополнительных выходных не должно пересекаться с очередным ежегодным оплачиваемым отпуском, отпуском без содержания, отпуском по уходу за ребенком, не достигшим 3-х летнего возраста.

    Если рабочее время подвергается суммированному учету, то предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней осуществляется исходя из суммарного числа рабочих часов, умноженных на 4.

    Для оплаты используется средний дневной официальный заработок родителя.

    Перечень необходимых документов

    Все расходы по оплате дополнительных выходных родителям, осуществляющим уход за ребенком, ограниченным в возможностях, взял на себя Фонд социального страхования.

    Соответственно, обязательными к предъявлению являются следующие бумаги:

    • справка о прохождение медико-социальной экспертизы, действительная на момент подачи документов (инвалидность невозможно подтвердить иным способом);
    • свидетельство о появлении малыша на свет (или иные документы, подтверждающие опеку или попечительство над ребенком-инвалидом, еще не достигшим 18 лет);
    • справка, определяющая место постоянной регистрации;
    • сведения с места официального трудоустройства второго родителя, о том, что он не пользовался правом получения дополнительных оплачиваемых выходных дней, либо использовал только часть от положенного отдыха;
    • второй родитель, практикующий предпринимательскую деятельность, ведущий адвокатскую или нотариальную практику, также должен подтвердить это соответствующими бумагами.
    • В случае отсутствия постоянного места работы, следует предоставить документы, свидетельствующие об этом.

      О правилах предоставления выходных дней родителям детей с ОВЗ смотрите в следующем видеосюжете:

      Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

      posobie-help.ru

      Уход за инвалидом 1 группы: стаж, как оформить, какие документы нужны

      Известно, что уход за инвалидом 1 группы входит в стаж, оформление, документы и прочие нюансы прописаны законодательно. Десять лет назад ряд документации и вопрос о трудовом стаже относился к приоритетности Постановления Кабинета Министров Российской Федерации.

      Согласно тому документу необходимы такие данные для подачи:

    • Сведения об обследовании, когда происходит личное обращение. Данная документация составляется специалистами уполномоченного органа с учетом информации, которая была выдана центром государственных услуг, сельсоветом, опрошенными лицами, которые получают необходимый уход, и другими осведовленными в этом вопросе лицами;
    • документация, подтверждающая факт получения инвалидности (это относится к несовершеннолетним инвалидам, к первой группе). Допускается информация по проведенному осмотру комиссией, справка из медицинского учреждения от личного врача, пенсия и подтверждение её заключения, сведения о предоставляемой экономической поддержке, как несостоятельному лицу, это предоставляет пенсионный фонд;
    • документация, подтверждающая возрастные данные в случае с лицами от 80 лет, если это несовершеннолетний инвалид, то предоставляют копию свидетельства о рождении или паспортных данных;
    • Ещё необходимо подать соглашение комиссии (ЛКК) о том, что данной категории лиц нужна помощь постороннего человека.
    • Более 10 лет назад время присмотр за немощным или престарелым человеком засчитывался рабочий опыт после получения специального документа из органа по подаче социальных услуг гражданам. Справка содержит сведения о том, что претендендующий человек на рабочий опыт имеет государственную поддержку, которая покрывает взносы по страхованию в Пенсионный фонд Российской Федерации.

      Когда предоставляются в уполномоченный пенсионный орган юридические бумаги и подтверждения, то трудовой стаж по опеке недееспособного человека будет идти после назначения пенсионных начислений согласно общим основаниям.

      Получение пособия по опеке инвалида первой группы доступно исключительно трудоспособным лицам и тем, кто не имеет иного трудового места. Размер фиксированный на 2017 год в 170 рублей.

      Кто может быть опекуном

      Поиск постороннего человека на эту должность, которая может быть круглосуточной, достаточно затратный. Для этого привлекаются к помощи социальные работники, но так как они являются государственными подчиненными, они круглосуточно находиться с опекаемым не могут.

      Помимо этого, родные люди редко соглашаются на передачу данных функций чужому человеку. Родня и близкие люди инвалидов или престарелых по этой причине отказываются от основной работы, чтобы постоянно при надобности находиться рядом. В большинстве случаев это касается несовершеннолетних.

      Опекуны официальные несовершеннолетних инвалидов получают свои льготные позиции. Им разрешается выход на пенсию на несколько лет быстрее, и они могут получить пять лет стажа по труду, которому больше не нужно. Но проблема касается как детей, так и совершеннолетних людей.В практике очень много случаев, которые рассматриваются в отдельных делах, требуют определённого подхода.

      В текущем году, чтобы назначили пенсионные выплаты нужен стаж по страховке от 15 лет и полугодах. Ежегодно эта цифра увеличивается на полгода, пока не достигнет отметки в 20 лет. Те, кто планирует через год получать пенсию, должны иметь 16 лет и полгода за плечами выплат, через семь лет и далее этот срок увеличивается ещё на четыре года.

      Стаж по страхованию не насчитывает время прохождения учебы, отпускные выходные по опеке ребенка, службы в войсках. При нехватке необходимого стажа, назначают социальные выплаты пенсии:

      Оценка имеющегося стажа трудового определяется в кадровом отделе по рабочему адресу, в трудовой организации, центре занятости населения и помощи социусу по адресу проживания.Отдельно рассчитывают рабочий стаж для тех, кто присматривает за инвалидом первой группы или детьми с отклонениями.

      По законодательству, прикрепленному статьями ФЗ «О пенсионном обеспечении», получить пенсионные выплаты способны:- мужчины, которые достигли 60 лет и имеют трудовой запас от 25 лет;- женщины, которые достигли 55 лет и имеют трудовой стаж от 20 лет.

      Помимо этого, согласно Указу Президента Российской Федерации, два года назад имели право на предоставление трудовой пенсии по возрастным меркам лицо, имеющие стаж работы с выплаченными обязательными страховыми взносами в государственный бюджет, согласно законодательству об обязательных социальных выплатах от 15 лет.

      Согласно действующим статьям Законодательства Российской Федерации о пенсионных начислениях, как рабочий стаж определяется даже время, когда:

    • дееспособным человеком осуществляется уход за лицом, с первой группой инвалидности;- опека и воспитание ребёнка, который не достиг совершеннолетнего возраста;
    • опека лиц, которые превысили 80-летний возраст, и теперь нуждаются по предписаниям МРЭК или государственного медицинского учреждения и многочисленным проверкам в ежедневной помощи, которая осуществляется дееспособным человеком.
    • Также отмечается, что данное время хоть и зачитывается в трудовое, однако в этот момент не осуществляется выплата государственного страхового взноса.

      Граждане, которые не получают пенсионные рабочие выплаты, могут оформить социальную пенсию при условии, что этот человек достигает определенного возраста: для мужчин – 65 лет, для женщин – 60 лет (согласно предписаниям пенсионного законодательства России).

      Из этого делается вывод, что трудовую пенсию выплачивает государство мужчинам после достижения ним 60 лет, и женщинам в 55-летнем возрасте, если у человека есть стаж работы более, чем в 15 лет с выплаченными обязательными страховыми обязательствами.

      Если установленный рабочий стаж у лица менее 15 лет, гражданин может обратиться в уполномоченный орган с оформлением социальных выплат, только, когда ему исполнится 65 лет (если это мужчина) либо 60 лет (если это женщина).

      grazhdaninu.com

      Стаж работы для выхода на пенсию

      После проведенной реформы, которая состоялась в 2015 году, изменились требования к необходимому стажу для назначения трудовой (теперь уже страховой) пенсии — он должен составлять 15 полных отработанных лет. При этом решено было такое повышение проводить поэтапно — каждый год увеличивая значение на 1 год.

      Тем не менее, есть такие граждане, которым в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях» может назначаться пенсия досрочно (ранее установленного по России пенсионного возраста), но при наработке определенного стажа на соответствующих видах работ. Требования к продолжительности работы таких лиц изменений не потерпело.

      Минтруд вносил предложения о повышении трудового стажа для установления выплат некоторым «досрочникам», работающим в бюджетных организациях. Предложение заключается в постепенном повышении возраста выхода на пенсию до общеустановленного. По данному вопросу решений никаких на данный момент не принято.

      Сколько надо работать, чтобы получить пенсию?

      Граждане, которые в ближайшее время собираются выйти на заслуженный отдых, задаются вопросом о том, имеется ли у них необходимый стаж для ее получения. Пока они проходили длительный трудовой путь и зарабатывали право на пенсию, пенсионная система неоднократно претерпевала изменения, в том числе и относительно периода трудовой деятельности.

      Действительно, при отсутствии стажа работы гражданину будет отказано в установлении трудовой выплаты даже при достижении пенсионного возраста. Продолжительность стажа определяется в зависимости от вида назначаемой пенсии (страховой, государственной), профессиональных или социальных критериев.

      • При наличии определенной выработки некоторые категории граждан обладают правом на досрочное получение пенсионного обеспечения.
      • Даже в том случае, когда у человека отсутствует трудовой стаж, государство выплачивает социальную пенсию.
      • Стаж для выхода на пенсию в России по новому закону

        При пенсионной реформе 2015 года минимальный стаж для назначения пенсии стал увеличиваться: в 2015 году он составил уже 6 лет, вместо привычных пяти, в 2016 — 7 лет, в 2017 — 8, в 2018 предстоит его увеличение до 9 лет и так до 2024 года, пока он не достигнет 15 лет. При этом ежегодно будет повышаться минимальное количество пенсионных баллов (ИПК), необходимое для назначения пенсии — с шагом 2,4 балла каждый год, начиная от 6,6 баллов в 2015 году и заканчивая 30 баллами в 2025 году. Таким образом, переходный период для полного перехода к условиям назначения пенсии по старости по новому закону «О страховых пенсиях» потребуется 10 полных лет (см. таблицу).

        Таблица — Стаж для выхода на пенсию в России по новому закону (2017)

        В мае 2016 года был принят закон, изменяющий условия назначения пенсии по выслуге лет также и государственным служащим. Согласно нововведениям с 1 января 2017 года начнет происходить поэтапное увеличение минимального стажа для назначения выплаты указанной категории граждан. Ежегодно, с 2017 по 2026 год, он будет увеличиваться на полгода. Если в 2017 г. стаж для назначения пенсии составлял 15,5 лет, то в 2018 г. — 16 лет, в 2019 — 16,5 лет и так далее до 20 лет в 2026 году.

        Стаж госслужащего непосредственно влияет на размер его пенсии, которая составляет от 45 до 75 % среднемесячного заработка и увеличивается на 3% за каждый год службы свыше минимального стажа.

        Как считается стаж для назначения страховой пенсии?

        До 2015 года для получения пенсии россиянину необходимо было иметь пятилетний стаж. По новым правилам, действующим с 2015 года, для назначения пенсионных выплат учитывается не общий трудовой, а страховой стаж.

        Страховой стаж — это длительность периодов трудовой и (или) иной деятельности, выполняемых на территории РФ, а также иных «нетрудовых» периодов, которые учитываются при установлении страховой пенсии, и в течение которых работодатель уплачивал взносы в Пенсионный фонд России (ПФР).

        В законе «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. содержатся различные требования к наличию страховых периодов работ, которые зависят от вида полагающейся страхового обеспечения.

      • Для установления (назначения) страховой выплаты по старости необходимый страховой стаж в 2018 году должен составлять не менее 9 лет и эти требования поэтапно будут увеличиваться каждый год (до 15 лет в 2024 году).
      • Выплата страховой пенсиипо инвалидности осуществляется при наличии любого страхового стажа. Причем его продолжительность, также, как и причины, время наступления инвалидности, значения не имеют.
      • Эти же правила применяются и для пенсии по случаю потери кормильца, у которого должен быть трудовой стаж, независимо от его продолжительности.
      • Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

        Определенные социально значимые периоды, когда гражданин не работал и не отчислял взносы в ПФР, также учитываются при исчислении страхового стажа. Такие периоды называются «нестраховыми» (или «нетрудовыми») и за них начисляются пенсионные баллы из расчета продолжительности периода — один год.

        Если нестраховой период оказался меньше 12 месяцев в соответствующем году, например 245 дней, то производится корректировка на коэффициент, равный 245/360.

        Согласно ст. 12 закона № 400-ФЗ к таким периодам относятся:

      • период прохождения военной службы и приравненной к ней;
      • время ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или гражданином 80 и более лет;
      • время проживания жен военнослужащих в районах, где не было возможности трудоустроиться, а также супругов работников консульских и иных учреждений за границей;
      • период ухода за 1-м, 2-и, 3-м и 4-м ребенком до полутора лет (но не более 6 лет в общей сложности);
      • время получения пособия по безработице;
      • периоды нахождения отбывания наказания в местах лишения свободы и ссылки тех лиц, которых необоснованно привлекли к уголовной ответственности.

      Вышеперечисленные периоды засчитываются в стаж только в том случае, если до или после них гражданин работал, и за него уплачивались взносы в фонд пенсионного обеспечения.

      Если происходит совпадение по времени страховых и нестраховых периодов, то при назначении пенсии учету подлежит только один по выбору пенсионера.

      Право на досрочную пенсию по старости

      Правом на досрочное получение страховой пенсии по старости обладают некоторые категории граждан по профессиональным и социальным критериям. Выплата назначается ранее установленного законодательством РФ пенсионного возраста (мужчины 60 лет, женщины 55 лет) при соблюдении следующих условий:

    • достижение определенного возраста;
    • наличие трудового стажа на определенных видах работ либо социальных оснований;
    • страховой стаж.
    • Весь перечень оснований для досрочного получения содержится в гл. 6 закона № 400-ФЗ.

      Допускается досрочное назначение пенсии независимо от возраста и наличия страхового стажа. Их получателями являются, например, лица, работавшие на шахтах и рудниках, на судах рыбной промышленности, спасателями аварийно-спасательных служб, педагоги, медработники и т.д. Для них установлены требования только по продолжительности трудовой выработке. Для остальных категорий граждан, требования о страховом стаже являются обязательными.

      По социальным основаниям пенсии по старости назначаются досрочно:

    • многодетным матерям;
    • инвалидам вследствие военной травмы и по зрению;
    • лицам, имеющим стаж работы в районах Крайнего Севера.
    • Для досрочной пенсии у данной категории граждан должен быть определенный страховой стаж.

      Безработные граждане, достигшие предпенсионного возраста, также могут получить пенсионное обеспечение по старости ранее общеустановленного возраста.

      Досрочно выплата назначается гражданам, стоящим на учете в службе занятости населения в качестве безработных не ранее чем за 2 года до срока выхода на пенсию и при отсутствии иных оснований для назначения пенсионной выплаты досрочно.

      Назначение досрочной пенсии безработным регулируется ст. 32 закона «О занятости населения в РФ» № 1032-1 от 19.04.1991 г. и осуществляется Пенсионным фондом по предложению органов службы занятости.

      Особые условия для жителей Крайнего Севера

      Жителям Районов Крайнего Севера (РКС) и местностей, приравненных к ним, сохранено право на досрочное установление пенсии. К ним относятся:

    • мужчины 55 лет и женщины 50 лет, проработавшие в РКС не менее 15 лет, либо в приравненных к ним районов 20 лет, при наличии 25 и 20 лет выполняемых работ соответственно;
    • женщины 50 лет, родившие двух и более детей и имеющие 12 календарных лет трудового стажа в РКС либо 17 лет в приравненных к ним местностях;
    • мужчины 50 лет и женщины 45 лет, постоянно проживающие в «северных» регионах и работавшие не менее 25 (20) лет оленеводами, рыбаками, охотниками-промысловиками.
    • До 01.01.2002 г. лицам, работавшим в «северных» регионах, исчисление страхового стажа происходило в льготном порядке: 1 год за 1,5 года, а после 01.01.2002 — календарно. Его подсчет, наработанного на 01.01.2002 г. осуществляется по выбору пенсионера независимо от даты назначения пенсии по одному из вариантов: календарно без учета нестраховых периодов или в льготном порядке с включением нестраховых периодов.

    • Каждый год работы в местностях, приравненных к РКС, учитывается как 9 месяцев работы в РКС при условии наличия иного стажа работы в данный районах.
    • Тем, кто проработал не менее половины требуемого «северного» стажа, и имеют не менее 25(20) лет продолжительности работ уменьшается общеустановленный возраст выхода на пенсию по России на 4 месяца за каждый календарный год работы.
    • Назначение пенсий по государственному пенсионному обеспечению

      Назначение пенсий по гособеспечению регулируется законом «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» № 166-ФЗ от 15.12.2001 г. (далее закон № 166-ФЗ), который предусматривает следующие виды пенсий:

      1. за выслугу лет — федеральным гражданским госслужащим, космонавтам, работникам летно-испытательного состава и военнослужащим;
      2. по старости — гражданам, пострадавшим в радиационных и техногенных катастрофах (Чернобыльской АЭС и др.);
      3. по инвалидности — пострадавшим в результате прохождения службы или при катастрофе на ЧАЭС;
      4. по потере кормильца — нетрудоспособным членам семьи вышеуказанных лиц;
      5. социальная пенсия — инвалидам 1, 2 и 3 группы, детям-инвалидам (в. т.ч. инвалидам с детства). Также назначается гражданам, не имеющим необходимый страховой стаж для установления страхового обеспечения.
      6. Продолжительность работ, за которые уплачивались взносы в ПФР, не влияет на назначение этих пенсий. Требования предъявляются только к общему стажу и различаются в зависимости от категории граждан и вида получаемой пенсии.

      7. Так, федеральные госслужащие должны иметь не менее 15 лет стажа службы для назначения пенсии за выслугу лет (в 2018 году — 16 лет).
      8. Военнослужащим выслуга лет устанавливается в соответствии с законом РФ от 12.02.1993 г. № 4468-1 о пенсионном обеспечении указанных лиц.
      9. Для космонавтов и летчиков срок выслуги лет установлен 25 и 20 лет соответственно для мужчин и женщин.
      10. Пенсии по старости ликвидаторам Чернобыльской АЭС назначаются ранее общеустановленного возраста и при стаже 5 лет, а для пенсии по инвалидности продолжительность выработки значения не имеет.
      11. Какая будет пенсия, если нет трудового стажа?

        Гражданам, у которых не наработан необходимый минимальный стаж или полностью отсутствует трудовой стаж, страховая пенсия не полагается. В этом случае назначается социальная пенсия по старости (если нет иных оснований для получения другого вида государственной пенсии) с более позднего возраста:

        Социальная пенсия — это гарантированная минимальная выплата нетрудоспособным гражданам, которые не приобрели право на получение страховой пенсии.

        Лицам из числа малочисленных «северных» народов также полагается социальная пенсия по старости, которая выплачивается:

        В случае полного отсутствия трудового стажа у инвалида или умершего кормильца, назначается соответствующая социальная пенсия. Ее размер ежегодно увеличивается путем индексации, коэффициент которой определяется Правительством РФ.

        Порядок исчисления общего стажа работ

        Исчисление стажа — это подсчет всех периодов работы или иной трудовой деятельности, в течение которых уплачивались взносы в ПФР.

        Оценка пенсионных прав производится исходя из отработанного периода трудовой деятельности в два этапа: до 01.01.2015 г. и после.

      12. Исчисление стажа, наработанного до 01.01.2015 г. производится с применением действовавших правил подсчета и с учетом льготного порядка.
      13. На втором этапе — после 01.01.2015 г., порядок исчисления стажа регулируется положениями закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
      14. Исчислению подлежат в основном периоды работы, выполняемой на территории России, но и работа за рубежом также учитывается, если гражданином уплачивались взносы в ПФР.

        Стаж исчисляется в календарном порядке по фактической длительности периодов работы, за исключением периода навигации на водном транспорте и сезонной работы в соответствующих отраслях промышленности. Они учитываются так, чтобы страховой стаж в соответствующем календарном году составил полный год.

        Кроме того, когда совпадают периоды работы с осуществлением иной деятельности, то в стаж учитывается один из них по желанию лица, обратившегося за пенсией.

        Не включаются в страховой стаж:

      15. периоды, учтенные при назначении пенсии в соответствии с законами иностранного государства;
      16. периоды службы, предшествующие назначению пенсии по инвалидности, либо периоды работы, учтенные при определении размера пенсии за выслугу лет.
      17. Лицам, которые самостоятельно обеспечивают себя работой (ИП, нотариусы, адвокаты), членам КФХ и другим гражданам, указанным в ст. 13 закона № 400-ФЗ, засчитываются в страховой стаж периоды их деятельности при условии перечисления взносов в ПФР в размере не менее определенного законом фиксированного страхового взноса.

        Последняя пенсионная реформа изменила требования к стажу для назначения страхового пенсионного обеспечения.

      18. Продолжительность минимального страхового стажа ежегодно будет возрастать и к 2024 году остановятся на отметке 15 лет.
      19. Работа на «официальной» трудовой деятельности непосредственно влияет на размер страховой пенсии, так как за счет взносов, уплаченных в период работы, увеличивается количество пенсионных баллов.
      20. При полном отсутствии страхового стажа гражданам выплачиваются соответствующие социальные пенсии.

        Исчисление времени трудовой деятельности производится в календарном порядке, но наработанный до 01.01.2015 г. стаж подсчитывается по правилам, ранее действовавшим.

        Наши правители, у которых годовые доходы выросли официально на 1-2 миллиона, понизили бюджетникам зарплату на 25-30%, так что годовой пенсионный балл уменьшается и эту пенсию им бы начислить.

        И посмотреть, как бы они довольствовались этим. Мне за 27 лет работы учителем дали аж 9000! Всем бы депутатам такое счастье.

        Согласна с Вами полностью! Они там в правительстве совсем охамели! Когда отдыхать и жить то людям? ??

        Знаете, а ведь простой народ уже давно не верит нашему государству. И дожив до пенсии, как бы на гроб денег хватало.

        Полагаться на гос. обеспечение нашей старости, по меньшей мере, наивно. Пока достаточно сил, нужно самим озадачиваться с чем подойдём к пенсионному возрасту. Ряд знакомых, например, покупает квартиры под «сдачу».

        Нет большого смысла покупать квартиры под сдачу в аренду. Сейчас огромное количество жилья строится, аренда уже дешевеет, через 10-15 лет она не нужна будет никому. Плюс ипотека дешевая стала.

        У меня 15 лет северного стажа и мне насчитали пенсию 9300 как будто я не работала, хотя на севере живу 30 лет. Кто вообще не работал ни одного дня, им тоже насчитали пенсию 9300. Как это может быть? Город Мегион.

        Я всю жизнь прожила и проработала на Севере в Мурманске. Стаж только на одном предприятии 27 лет. Вышла на пенсию в 2011 году в 50 лет. Пенсию назначил 9741 руб. И это за всю жизнь на Севере с рождения — не заработать даже 10000. Ума не приложу, как такое возможно. Сейчас живем в Воронежской области. У людей пенсии больше наших с мужем. Парадокс! Ничего не понимаем!

        Сколько можно меряться годами? Хватит жить в советском союзе! Размер пенсии должен зависит от размера пенсионных взносов. Соответственно, чем больше вы зарабатываете, тем больше будет пенсия. Хватит думать, что просидев 27 лет на одном месте на маленькой зарплате будет большая пенсия в старости!

        А мне за 38 лет стажа насчитали 6700. Умеют же посчитать. Ищу правду, но пока без результата. Говорят, увольняйтесь, не работайте и будете получать минималку 8500! Это если бы я не работала никогда (18 лет работала в Университете и остальное время ИП). Так налогов то я плачу ой сколько… Кто же так нам — своим матерям и отцам так позорно в карман залез? Не стыдно им там?!

        Законодательство о трудовых пенсиях оставляет желать лучшего.

        Пенсия оформлена 1996 г. Пенсию уменьшили и оформили с временным коэффициентом 0.7, в 2000 г. дополнительно убрали из стажа учебу техникуме и службу в СА, убрали коэф. и теперь пенсия 12861 р. Что делать дальше? Временный коф. 0.7 не восстановили. Прошу ответить.

        Вы не учитываете одного, ведь надо же на что-то Пенсионному фонду строить себе офисы из гранита и мрамора, плюс большие зарплаты сотрудникам. Вывод один — не досчитывают пенсионерам при начислении пенсии.

        По логике российского законодательства, закон обратной силы не имеет. Ищите хорошего юриста и судитесь с ПФР. В моей практике были два случая, когда Управление ПФР занижало и исключало из стажа некоторые периоды, и только в суде восстанавливалась справедливость. Дерзайте!

        В мае 2017 года вышла на пенсию. Трудовой стаж составил более 30 лет, из них 19 лет в дополнительном образовании. Работала на 1.5-2 ставки музыкальным руководителем взрослых и детских ансамблей… Получила высшее экономическое образование заочно и продолжала работать в бюджетных учреждениях. Даже ИП была 4 года, и всегда из моих доходов велись отчисления в ПФР…

        Так за что же мне начислили такую унизительную пенсию 8240 рублей?! Я даже декретный отпуска до конца не досиживала — надо было работать, чтобы не растерять навыки, как музыканту. Как жить на такую гос.подачку?! За квартиру плачу 5000 руб., и это не предел. На работу не устроиться из-за возраста, а к частнику бухгалтером — платить не хочет. Была надежда на пенсию, и она рухнула в один момент…

        Государи долбаные, может хватит испытывать наше терпение?! Почему-то в Москве и области минимальная пенсия составляет 20000 руб., а мы, как изгои, пашем всю жизнь на столицу, а в ответ подачки да подачечки…

        Насчет Москвы Вы очень ошибаетесь. Мы с мужем пенсионеры. Стаж более 40 лет и пенсия по 13 200. Я еще работаю мне 58 лет, инвалид, т.к. таких пенсий при наших ценах не хватает. И не думайте, что мы тут «жируем», а Вы на Москву пашете. Нет в Москве минимальных пенсий в 20000, если только максимальные.

        А кто вам сказал, что в Москве и области пенсия 20000? В Москве 12000, а в области 8600. У нас в области даже проезд платный.

        В Москве минимальная 12000, а не 20000.

        Понимаю, что это Вас не утешит, но пенсии москвичей вовсе не так уж и велики. Моя — 14 тыс. рублей. Из них оплата за квартиру + электричество и телефон — 8 тыс. рублей.

        Откуда Вы взяли такую цифру, 20 000 рублей? Москва (и тем более Московская область) от Вас далеко не ушли в этом плане — пенсия всех сравняла. И с чего Вы взяли, что Вы всю жизнь работали на них? Каждый пахал на себя. Собираете сплетни и разносите чушь собачью.

        Большая часть жителей Московской области работала и работает на москвичей. Если человек работает в Москве, то выплачиваемые им с заработной платы налоги оседают в столице и идут на развитие Москвы и на выплату социальных пособий москвичам. А Московская область при этом постоянно недополучает.

        Притом за жильё в Московской области платить нужно больше, и минимальные пенсии примерно на 30% меньше, чем в Москве. Отработав всю жизнь в Москве (выбегая из дома ни свет, ни заря, возвращаясь затемно, тратя много не только времени, но и сил, и денег на проезд), пенсионеры МО не имеют возможности пользоваться бесплатным проездом по столице (а москвичи могут)!

        Да что говорить, жители Московской области лишены даже нормального медицинского обслуживания. На УЗИ нужно стоять в очереди 9 месяцев. Это разве жизнь?

        Советую Вам бороться за свои права, т.к. кроме Вас этого никому не надо. Государство за Ваши права бороться не будет. У Вас есть шанс только через суд отстоять своё право на достойную пенсию. Только вот 4 года работы ИП у Вас никуда не войдут — по закону должно быть не менее 5-ти.

        Зачем нужно платить социальную пенсию по старости уголовникам и цыганам, если они ни одного дня не работали, а только наносили вред государству? А ведь это миллиарды рублей в месяц!

        Не надо возмущаться. Надо иметь гордость за свою Родину. Пенсия маленькая, зато Крым наш и в Сирии уничтожили 5000 бандитов!

        А вы хотели чтобы Сирия была у нас?

        А вы думаете в Крыму сахарная жизнь? Цены взлётные, каждые полгода поднимают. Пенсии после 38 лет стажа — 8300 рублей. Дороги делают на сезон. В общем, только пыль в глаза и радужная обёртка, а внутри всё гнилое… А жена нашего главы — по семь лямов в месяц получает и бутики строит прямо на глазах. В правительстве — всё их семейство (брат, сын, отец, кум и т.д.). Так что крымчанам тоже не мармелад — и в пенсионном, и вообще материальном обеспечении.

        Ха-ха.) Радует одно, что «их» тоже закопают. )))

        Мало того, все миллионеры живут как в АДУ, так как знают, что умрут как и любой нищий и никакие миллионы им не помогут.

        Отмените статью 27 закона номер 173-Ф3 и верните людям честно заработанную пенсию, жульё.

        Радуйтесь, что хоть сколько-то дали, зато свободны!

        Елена Леонидовна, государство должно обеспечить достойную пенсию, чтобы человек не перебивался с копейки на копейку. Только так и не иначе! Я думаю большинство людей думает точно так же. Вы уж простите!

        1. Моя пенсия 8668 рублей. Общий стаж (по трудовой книжке) около 30 лет. Справку о зарплате в городском архиве невозможно получить, отвечают, что информация о предприятии есть, а данных о зарплатах за 5 лет — нет. Как такое может быть? Я говорил со многими пенсионерам — все недовольны такой несправедливостью.

        2. В СМИ постоянно твердят, что Пенсионный фонд, из которого выплачиваются пенсии нынешним пенсионерам, формируется только из взносов работающих в настоящее время. А куда делся Пенсионный фонд наработанный нашими отцами и дедами, а также нынешними пенсионерами, честно отработавшими всю свою трудовую жизнь?

        В отношении заработной платы за 5 лет лучше всего обратиться в суд с заявлением в порядке особого (не искового) производства по установлению факта, имеющего юридическое значение. Нужно заявить свидетелей (не менее 2-х), работавших вместе с вами на том же предприятии и в те же периоды времени, и желательно на тождественной должности. Истребование сведений по заработной плате за интересующий Вас период можно получить как на самом предприятии, так и в архиве (в статистическом отделе). Доказывайте через суд.

        Давайте Вы немного отвлечётесь от мысли про «предоставление услуг». Виктор вполне, по-моему, ясно сказал — НЕВОЗМОЖНО ПОЛУЧИТЬ справку о зарплате из архива, неважно какого города или посёлка.

        Тем более, когда самого предприятия физически не существует на текущий момент, ликвидировано. Понимая, что такие запросы в архивы делаются сейчас (достижение пенсионного возраста), а предприятия работали в советский период, примерно от 80 года и позже, то проблема действительно НЕ РЕШАЕТСЯ — ни через суд, никак.

        У меня аналогичная ситуация, когда за период 1984-1986 (Подмосковье, за 1200 км от меня) документы в архиве отсутствуют, а предприятие ликвидировано после длительного конкурсного управления. Ваши предложения? Вообще, зачем подтверждать какую-то зарплату, если принципиально есть минимальный стаж?

        2 свидетеля, кто с вами работал и в суд. Но там тоже по закону ограничение в стаже.

        Доброго утра! Поясните, пожалуйста, зачем нужно «подтверждать» зарплату за 5 лет, если минимальный стаж принципиально есть? Достаточно ли общего минимального стажа, безо всяких «подтверждений зарплаты», чтобы получать минимальный размер страховой пенсии? Если да, то каков этот минимальный размер страховой пенсии? Спасибо.

        Так стыдно за страну! С*, У* и т.д. возмущает, откуда такие денжищи, дома, машины и т.д? Кого не копни из чиновников — одна коррупция! А пенсионерам подачки, которые вкалывали честно, но не имеют ничего.

        Так и должно быть: подонки всегда жили лучше людей. На другом свете все будет иначе.

        Здравствуйте, мой стаж работы — с 08.08.1978 по 28.02.1990 г. В 2020 году мне будет 60 лет. Хватает ли мне стажа для выхода на пенсию? Спасибо за ответ.

        Уважаемый Салих! У Вас получается страховой стаж 11 лет и 6 месяцев. Для получения страховой пенсии в 2020 году надо будет иметь минимальный стаж 11 лет. Следовательно, этого стажа должно хватить, если в законах ничего не поменяют к тому времени.

        Являюсь инвалидом 2 группы. При выходе на пенсию по старости ПФРФ выкинул 8 лет стажа. Подскажите, что делать?

        У мужа 23 года работ на сварке, это вредная работа. Возможно ли уйти на пенсию, если ему 54 года?

        Зачем нужен общий стаж, если он составляет больше 30 лет, а для начисления пенсии с 2015 года надо 8 лет.

        Я думаю, пенсия должна быть больше. )

        Блин, у меня страхового стажа всего два года. А по трудовой считай — двадцать три! Могу ли я рассчитывать на минималку?

        Подскажете, у родителей северный стаж более 25 лет, уже оба на пенсии с 2010 года, пенсия около 15000 руб., при переезде в Крым на сколько предстоит потеря пенсии, будет под крымские 8.000? А то может и не стоит их перевозить… Там цены на продукты, как в нашем регионе, не ниже, единственный плюс — климат.

        Добрый день. Я Иванова Н.В. 1954 г.р., в 2016 году приехала по программе переселения в г. Грязи из Ташкента. Объясните, пожалуйста, почему при оформлении здесь пенсии мне не взяли стаж работы до 2007 года, а только до 2001 г.?

        Ничего из статьи и из закона не понял, на бирже труда стоишь — идёт стаж, т.е не стаж, а баллы? Там же пособие, а с него не платят? И почему он страховой, если с него не платят и не идут баллы?

        Работаю в море лет 30, имею морской стажа с досрочным выходом на пенсию в 55. Но из них лет 20 не платил в пенсионый. Могу ли я выйти досрочно?

        Я работала с 15 лет и училась одновременно, тогда же и открыли мне трудовую книжку. Проработала до самой пенсии. Мне здесь начислили 27 лет и 7 мес стаж. Пенсию назначили 6852 руб — страховая пенсия по старости. Люди — что это?! Как жить, где искать справедливость?

        ВОПРОС. Перечитал все законы, но нигде ни разу четко не сказано, какой стаж учитывается именно для права на получение страховой пенсии. Только ли тот, с которого платились взносы в ПФ, или весь, включая предшествующий, до 1998 года? Аналогично с баллами ИПК — нужно набрать некий минимум только за период уплаты взносов в ПФ, или к этим баллам будут плюсоваться и переведенные в баллы периоды работы до 1998 года?

        А теперь не вопрос. Законодательство менялось, и многие условия введены, так сказать, задним числом. Когда мы тогда работали, новых условий не было, и никто о них не мог даже догадываться. Например, никто не мог, как сегодня проверить начисление работодателем отчислений в ПФ — компьютеров у нас не было и баз данных. А отвечаем сегодня за это мы.

        Может, установив факт невыплаты страховых взносов работодателем, при начислении пенсии было бы справедливо потребовать их с него сейчас? Он же виноват, а не работник. Думаю, никто на это не ответит. Точнее, за это.

        Я работаю с 1984 года. Хватит ли мне стажу при выходе на пенсию в 2023 году?

        Считал труд. стаж жены по онлайн-калькулятору по трудовой книжке. Eё трудовая деятельность: с 1981 по 1985 год — в г. Баку, Азербайджанская ССР. Затем 3 года в ЧССР (по месту моей службы), с 1988 по 1996 в РФ. Все записи есть в труд. книжке. Далее не работала. По датам приема и увольнения получилось 14 лет.

        Также у нас 3 детей (1983, 1985 и 1994 г.р.). При этом она выходила на работу, когда детям ещё не исполнялось 1 года. При включении графы нахождения в отпуске по уходу за ребенком, он прибавляет еще 4,5 года к общему стажу. Разве декрет не входит в трудовой стаж (по трудовой книжке), или прибавляется дополнительно еще 4,5 года к существующему стажу?

        В марте следующего года ей исполняется 55. На какую пенсию ей рассчитывать? Весь ли трудовой стаж ей зачтется? Спасибо.

        В декабре 2018 года я выхожу на пенсию. Когда я пришла в ПФР, инспектор напугала меня, что мой коэффициент составляет 0.136 за период 2000-2001 г. В этот период мой работодатель не перечислял взносы в ПФ, а потом навязал своим работникам (нас было 8 чел.) оформить ЧП до конца 2001 г. Общий мой трудовой стаж 29 лет. Вот теперь что же получается, что из-за этих двух лет у меня будет копеечная пенсия? Или всё же выбранный мной период 60 месяцев до 2000 года (а там всё было, как полагается, и перечисления в ПФР, и беспрерывный трудовой стаж) имеет значение на достойную пенсию?

        pensiology.ru

        Правила оформления и оплаты больничного листа по уходу за ребенком-инвалидом

        Согласно правилам оформления листа нетрудоспособности, в бланке ставится отметка с описанием оснований получения выписки. Это может быть болезнь или же уход за близким родственником. Во вторую категорию также относятся все случаи присмотра за ребенком-инвалидом. Согласно Приказу Министерства здравоохранения, больничный по уходу за ребенком инвалидом может получить не только родитель или официальный опекун, но также иной близкий родственник.

        Законодательное регулирование вопроса

        Порядок оформления больничного листа по уходу за ребенком инвалидом имеет свои существенные особенности, а также регулируется, как общими, так и ведомственными нормативно-правовыми документами.

        Таблица № 1 «Правовые основы»

        Оплата больничного по уходу за ребенком инвалидом, а также правила оформления бланка регулируются общефедеральными законами. Региональные власти не могут вносить правки в действующие законопроекты, а также менять зафиксированные правила.

        Кто и когда имеет право оформить больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом

        Прежде всего, необходимо отметить, что инвалидом признается лицо, если таковой диагноз подтвержден медицинской справкой. Возможно присвоение данного статуса, как с рождения, так и после получения повреждения. В нормах Закона зафиксировано, что лист нетрудоспособности по уходу за ребенком инвалидом оформляется в отношении близкого родственника, которым могут быть:

      21. биологические отец или мать (за исключением лишенных родительских прав);
      22. официальные опекуны малыша;
      23. родные дедушка и бабушка;
      24. совершеннолетние сестры и братья.
      25. Такой формуляр – единственная причина законного отсутствия гражданина на рабочем месте, а также основание для денежных выплат. Поэтому еще одним существенным условием является трудоустройство лица. Таким образом, даже мама, которая находится в отпуске по уходу за малышом, может получить больничный лист, только если она официально трудоустроена хотя бы на неполный рабочий день.

        Не допускается выписка бланка на имя:

      26. несовершеннолетних лиц;
      27. учащихся (поскольку за них не осуществляется выплата в фонд страхования);
      28. пенсионеров;
      29. нетрудоустроенных родственников;
      30. родителей в декрете.
      31. Поскольку четыре месяца отсутствия служащего на рабочем месте едва ли устроит руководителя предприятия, допускается поочередное получение листка нетрудоспособности каждым из трудоустроенных родственников. Также нужно понимать, что при помещении малыша на лечение в стационар, родственник получит законное освобождение от работы только при постоянном нахождении вместе с заболевшим.

        Что касается оснований предоставления листка нетрудоспособности, то к таковым относятся:

      32. заболевание или вирус;
      33. осложнение имеющегося недуга;
      34. оперативное вмешательство;
      35. обязательная регулярная медицинская комиссия в стационаре для подтверждения инвалидности.
      36. Что важно, выдача формуляра нетрудоспособности допускается одинаково и при стационарном лечении, и при амбулаторном уходе. Главное, чтобы лечащим доктором была зафиксирована болезнь, назначено лечение, а также рекомендован уход в стационаре или дома.

        Сколько может длиться больничный по уходу за ребенком-инвалидом

        Законодателем не ограничен срок пребывания гражданина на больничном. Это связано с тем, что существуют тысячи заболеваний, предусмотреть срок длительности которых практически невозможно. Но, дабы предотвратить злоупотребление государственными компенсациями, строго ограничены сутки, которые будут оплачиваться.

        Независимо от присвоенной группы инвалидности, а также характера полученных повреждений, максимальный срок оплачиваемого периода нетрудоспособности не может превышать 120 суток за один календарный год, то есть с начала января месяца до 31 декабря. В это время учитываются все обстоятельства заболевания с суммированием дней лечения. Все дни свыше этого периода не будут компенсироваться.

        Важно! Одинаково считаются и время, проведенное в больнице, и тот уход, который осуществлялся дома.

        Особенности оформления больничного листа

        Больничный по уходу за ребенком инвалидом до 18 лет может быть оформлен только лечащим доктором по месту прописки больного. Заводится формуляр при первом же обращении опекуна с малышом в больницу с жалобами на заболевание. При себе предстоит иметь такие документы:

      37. свидетельство о рождении больного;
      38. документ, подтверждающий инвалидность;
      39. гражданский паспорт родителя (или другого родственника, на имя которого будет выписан бланк);
      40. медполис малыша.
      41. Оформленный формуляр должен находиться у доктора до полного выздоровления ребенка. Бланк предусматривает графы для обозначения периодов продления лечения, поскольку изначально возможно оформление больничного только на трое суток. Если врач посчитает нужным, то он может созвать комиссию докторов, которая вправе начать отсчет времени больничного с семи дней. Далее нужно этот срок регулярно продлевать, что требует обязательного присутствие, как малыша, так и взрослого.

        Независимо от того, является ли пациент инвалидом, алгоритм увеличения длительности лечения будет одинаковым. Он включает такие шаги:

      42. лечащий доктор осуществляет запланированный прием пациента и делает выводы касательно целесообразности дальнейшего лечения;
      43. врач готовит ходатайство на имя заведующего медицинским учреждением о собрании комиссии с целью принятия решения касательно продления срока лечения;
      44. в течение суток созывается комиссия, которая на основании поставленного диагноза, собранных анализов и других показателей решает, можно ли срок нетрудоспособности увеличить, и на сколько дней (максимальное продление за один раз не может превышать 14 дней);
      45. принятое решение фиксируется документально.
      46. Каждый последующий факт увеличения длительности лечения может приниматься лечащим врачом самостоятельно без участия специальной комиссии.

        Как оплачивается такой больничный лист

        Как уже было сказано выше, опекун ребенка, находящийся вместе с ним на больничном, не может получить компенсацию от государства больше, чем за 120 дней нетрудоспособности. Но не все виды недугов будут считаться одинаково.

        posobie.net



    You Might Also Like