Raiting-OY.ru

Все о детях

Пособия по уходу за ребёнком в беларуси

Что нужно знать нанимателю и работнику про отпуск по уходу за ребенком

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является обязанностью нанимателя. Вместе с тем, на практике по-прежнему возникают различные вопросы, связанные с таким отпуском. Можно ли его предоставить бабушке или другому родственнику? Можно ли маме работать, будучи в отпуске по уходу за ребенком? Могут ли уменьшить зарплату работнику, который пребывает в отпуске по уходу за ребенком?

Итак, рассмотрим порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком, а также какими правами обладают работники, будучи в таковом, и как их реализовать.

Чем устанавливаются гарантии работников на отпуск по уходу за ребенком?

Правовое регулирование отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет (далее – отпуск по уходу за ребенком) предусмотрено ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК ).

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию после окончания отпуска по беременности и родам.

На время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется прежняя работа (ч. 3 ст. 183 ТК ). Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (ч. 3 ст. 153 ). Законодательство не предусматривает обязанность нанимателя по сохранению за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, прежней заработной платы или режима рабочего времени.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком режим работы и должностной оклад может меняться нанимателем.

Кому может быть предоставлен такой отпуск?

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен:

  • работающей матери;
  • по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством);
  • работающему опекуну в случае установления опеки над ребенком;
  • мачехе, если указанный отпуск не предоставлен работающему отцу, другому родственнику, члену семьи ребенка (ч. 1 ст. 271 ТК ).
  • Кто такие «родственники» и «члены семьи ребенка»?

    Семья — это объединение лиц, связанных между собой моральной и материальной общностью и поддержкой, ведением общего хозяйства, правами и обязанностями, вытекающими из брака, близкого родства, усыновления (ст. 59 Кодекса Республики о браке и семье, далее – КоБС ).

    Близким родством считаются отношения, вытекающие из кровного родства между родителями и детьми, родными братьями и сестрами, дедом, бабкой и внуками.

    Для возникновения близкого родства между опекуном и подопечным, между супругом родителя (мачехой, отчимом) и ребенком, требуется оформление усыновления.

    Дяди и тёти ребенка (родные братья и сестры родителей) не являются близкими родственниками ребенка (ст. 60 КоБС ).

    Вместе с тем, ТК использует термин «родственники», а не «близкие родственники».

    Следовательно, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен родственнику ребенка (например, родной сестре матери или отца ребенка), которые, пусть, и не являются близким в соответствии с КоБС.

    В Решении Конституционного суда Республики Беларусь от 4 октября 2011 г. № Р-627/2011 «О некоторых вопросах правового регулирования предоставления отпуска по уходу за ребенком» Конституционный Суд отметил, что выбор конкретного лица, которое будет фактически осуществлять уход за ребенком и реализовывать в таком случае свое право на социальный отпуск и получение государственного пособия, определяется по усмотрению семьи, исходя из интересов семьи в целях обеспечения заботы о детях, создания надлежащих условий для их развития и воспитания и выполнения тем самым возложенных на семью конституционных обязанностей.

    Как предоставить отпуск по уходу за ребенком?

    Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности (ч. 4 ст. 185 ТК ).

    Заявление подается работником нанимателю в произвольной форме.

    К заявлению работающей матери прилагается только копия свидетельства о рождении ребенка.

    К заявлению иного лица, которому может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком, прилагаются копии документов, являющиеся основанием для предоставления отпуска, а именно:

  • копия документов, подтверждающих родство или опеку;
  • справка с места работы матери ребенка о выходе на работу (службу);
  • справка компетентного органа о том, что деятельность матери ребенка в качестве индивидуального предпринимателя, нотариуса, адвоката, лица, осуществляющего ремесленную деятельность или деятельность в сфере агроэкотуризма не приостановлена;
  • справку с места учёбы матери ребёнка о том, что мать обучается для получения профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования;
  • иные документы в зависимости от правового основания предоставления отпуска.
  • Если работающая женщина желает получить отпуск по уходу за ребенком непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам, то письменное заявление о предоставлении отпуска должно быть подано нанимателю не позднее даты окончания отпуска по беременности и родам.

    Предоставление отпуска оформляется приказом нанимателя (ч. 1 ст. 152 ТК ).

    В заявлении о предоставлении отпуска целесообразно указать срок, на который запрашивается предоставление отпуска.

    Если срок не конкретизирован, то отпуск предоставляется до даты, когда ребенку исполняется три года.

    Срок отпуск по уходу за ребенком может прерываться?

    Отпуск по уходу за ребенком прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании (ч. 5 ст. 185 ТК ). Основанием для прерывания отпуска будет являться приказ нанимателя о предоставлении матери ребенка отпуска по беременности и родам.

    Указанная норма о прерывании отпуска по уходу за ребенком распространяется как на мать ребенка, если она находиться в отпуске по уходу, так и на иное лицо, которое может находится в таковом. Следовательно, если отпуск по уходу за ребенком предоставлен иному лицу в соответствии с законодательством, то такое лицо обязано уведомить своего нанимателя о факте предоставления отпуска по беременности и родам матери ребенка.

    При рождении второго ребенка второй родитель может взять отпуск по уходу за ребенком? Нет.

    При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется одному лицу (ч. 6 ст. 185 ТК ).

    Можно ли работать, будучи в отпуске по уходу за ребенком?

    По желанию лиц, которым представлен отпуск по уходу за ребенком, они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (ч. 9 ст. 185 ТК ).

    Норма не содержит ограничения по количеству мест работы. Следовательно, мест работы может быть несколько, но при условии, что совокупная суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Если лицо, осуществляющее уход за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени одновременно у нескольких нанимателей и суммарная продолжительность его рабочего времени не превышает половины месячной нормы рабочего времени, пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в полном размере (ч. 1 п. 27 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающих детей, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. № 569, далее — Положение ).

    Можно ли во время отпуска по уходу за ребенком работать на пол ставки на основной работе?

    Возможно ли досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком?

    Отпуск по уходу за ребенком прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен (ч. 6 ст. 185 ТК ).

    Например, предоставленный родственнику отпуск по уходу за ребенком подлежит прекращению, если таковой представлен матери ребенка по ее заявлению. В отношении опекуна отпуск подлежит прекращению в случае прекращения опеки.

    Отпуск по уходу за ребенком подлежит прекращению, если лицо, которому он предоставлен, планирует:

  • работать на условиях полного рабочего времени;
  • работать на условиях неполного рабочего времени с продолжительностью рабочего времени более половины месячной нормы рабочего времени у одного или нескольких нанимателей;
  • выполняет работу на дому без ограничения нормы времени.
  • В указанных случаях пособие по уходу за ребенком сохраняется в размере 50 % (ч. 6 ст. 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», далее – Закон ), за исключением работы на дому у одного нанимателя.

    Согласно ч. 2 п. 27 Положения предусмотрена выплата пособия в полном размере лицам, выполняющим работу на дому у одного нанимателя. Выполнение работу на дому более чем у одного нанимателя влечет уменьшение пособия до 50 %.

    Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения и не регулирует деятельность физических лиц по выполнению оплачиваемой работы не в рамках трудовых отношений.

    Следовательно, нахождение в отпуске по уходу за ребенком не запрещает:

    • выполнять работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
    • Подробнее о выполнении работ (включая по основной работе) по гражданско-правовому договору работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, читайте в статье адвоката АБ «Степановский, Папакуль и партнеры» О. Пучковской.

    • являться индивидуальным предпринимателем;
    • осуществляет предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
    • Осуществление указанной деятельности не является основанием для прекращения отпуска по уходу за ребенком, однако в указанных случаях пособие по уходу за ребенком подлежит выплате только в размере 50 % (ч. 6 ст. 13 Закона ).

      Получатели государственных пособий обязаны сообщать о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера государственного пособия или прекращение его выплаты, в пятидневный срок со дня их наступления (ч. 2 ст. 6 Закона ).

      Следовательно, если лицо, находящееся в отпуске по уходе за ребенком, планирует выполнять работу по гражданско-правовому договору или зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, то о данных обстоятельствах необходимо уведомить организацию, оформившую пособие.

      Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, вправе выйти на прежнюю работу в любое время. Для выхода на работу работник должен подать нанимателю письменное заявление произвольной формы с указанием даты, с которой работник желает выйти на работу. Законодательством не установлен срок, в течение которого работник должен уведомить нанимателя о выходе на работу.

      Наниматель на основании заявления работника обязан издать приказ о прекращении отпуска и допуске работника к работе на прежних условиях с указанием даты, с которой работник прерывает отпуск и выходит на работу.

      О выходе работника на работу в связи с исполнением ребенку 3 (трех) лет или истечением меньшего срока, на который был предоставлен отпуск, приказ издавать не требуется, так как оформление отпуска, в том числе дата его окончания, были отражены приказом о предоставлении отпуска.

      Какие есть гарантии сохранения работы?

      Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 4 , 5 , 7-9 ст. 42, ст. 47 ТК (ч. 3 ст. 268 ТК ). Указанные гарантии предоставляются также работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 271 ТК ).

      Таким образом, работающие мать или отец, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены в период нахождения в отпуске, только в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

      В соответствии с п. 6 Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784 , освобождаются от прохождения аттестации женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком, в течение года после выхода их на работу.

      Работник в период отпуска по уходу за ребенком хочет пройти курсы повышения квалификации. Что делать?

      Если меняются существенные условия труда?

      Наниматель в соответствии с требованиями ст. 32 ТК обязан направить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, письменное уведомление об изменении существенных условий труда. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК . При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается и работник подлежит увольнению по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК только после достижения ребенком возраста 3 (трех) лет.

      Таким образом, уведомлять работника об изменении существенных условий труда необходимо. Уволить работника в связи с отказом от продолжения работы в изменившихся условиях труда будет возможно только после достижения ребенком возврата 3 (трех) лет.

      Организация была реорганизована в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком. Обязан ли наниматель предоставить место работы в новой организации?

      jurist.by

      О выплате и размерах детских пособий

      Фото: Анна Пащенко

      Какие виды детских пособий выплачиваются в Беларуси? Как будут исчисляться пособия на второго ребёнка, если первому уже исполнилось 18 лет? Каков размер детского пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет? На эти и многие другие вопросы в ходе прямой линии ответила начальник Железнодорожного районного отдела Гомельского областного управления Фонда социальной защиты населения Елена МОРОЗОВА.

      – Здравствуйте. Елена Ивановна, скажите, какие детские пособия выплачиваются в Беларуси?

      – В Беларуси семьям, воспитывающим детей, выплачивается несколько видов пособий. Во-первых, единовременные – в связи с рождением детей и женщинам, ставшим на учёт в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности. Во-вторых, ежемесячные – пособие по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет; пособие семьям на детей в возрасте от 3-х до 18 лет в период воспитания ребёнка в возрасте до 3-х лет; пособие на детей старше 3-х лет из отдельных категорий семей; пособие на ребёнка в возрасте до 18 лет, инфицированного вирусом иммунодефицита человека.

      – Каков размер детского пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет?

      – Пособие по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет назначается и выплачивается с 1 августа текущего года на каждого ребёнка в следующих размерах. На первого ребёнка – 252 рубля 39 копеек, на второго и последующих детей – 288 рублей 44 копейки; на ребёнка-инвалида в возрасте до 3-х лет – 324 рубля 50 копеек. Размеры государственных пособий пересматриваются с 1 февраля, 1 мая, 1 августа, 1 ноября в связи с ростом среднемесячной заработной платы. В случае уменьшения среднемесячной зарплаты, применяемой для исчисления пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет, данное пособие назначается и выплачивается в размере, исчисленном до её уменьшения.

      – В какие сроки на предприятии должны выплачиваться детские пособия?

      – Порядок назначения и выплаты пособий по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет регулируется Законом Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29.12.2012 г. №7-З и Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утверждённым постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569. Государственные пособия, назначенные по месту работы, выплачиваются в дни, установленные для выплаты заработной платы. Ответственность за полноту и своевременность их выплаты возложена на руководителей субъектов хозяйствования.

      – Как будут рассчитываться пособия на второго ребёнка, если первому уже исполнилось 18 лет?

      – Согласно Закону Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» при определении размера пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет учитываются дети в возрасте до 18 лет, в том числе усыновлённые (удочерённые), пасынки (падчерицы). Размер пособия по уходу за ребёнком до 3-х лет пересматривается в случае изменения количества воспитываемых в семье детей до достижения младшим из них трёхлетнего возраста. В вашем случае размер пособия на младшего ребёнка пересматривается со дня, следующего за днём исполнения старшему 18 лет, и он составит 35 процентов среднемесячной зарплаты.

      – Первому ребёнку в ноябре исполнится 3 года, второму ещё нет 12 месяцев. По состоянию здоровья в детский сад старшего мальчика оформлять пока не буду. повлияет ли это на размер пособия семьям на детей в возрасте от 3-х до 18 лет и отсутствие соответствующей справки?

      – Нет. Если ребёнок в возрасте от 3-х не ходит в детский садик, пособие семье назначается без справки. Но при обращении за пособием работнице следует письменно указать: старший ребёнок воспитывается в семье и в учреждение дошкольного образования не оформлен. Это необходимо сделать, поскольку на ребёнка, находящегося в детском интернатном учреждении или учреждении образования с круглосуточным режимом пребывания, пособие не назначается. Организация, назначающая пособие, вправе дополнительно запросить в поликлинике по месту наблюдения ребёнка информацию о наличии (отсутствии) сведений об оформлении в детское учреждение.

      – Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. В декабре на второго малыша выдадут листок по беременности и родам. Его можно не предоставлять в организацию для оплаты? Когда мне назначат пособие на второго ребёнка?

      – Предоставление листка нетрудоспособности по беременности и родам работодателю для оплаты – это ваше право, а не обязанность. Если вы его не предоставите, то днём возникновения права на пособие по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет считается день рождения второго малыша.

      – В сентябре у меня родился трётий ребёнок, старшим уже исполнилось 6 и 12 лет. Листок нетрудоспособности по беременности и родам оплачен по 20 ноября 2016 года. Когда назначат пособие на старшего мальчика: с даты предоставления отпуска по уходу (21 ноября) или рождения младшенького (в сентябре)?

      – С даты рождения младшего ребёнка. Заявление о назначении такого пособия предоставляется не ранее дня подачи заявления о назначении пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет.

      – Добрый день. Елена Ивановна, разъясните, в каком размере я получу пособие по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет, если после отпуска по беременности и родам уйду в трудовой отпуск?

      – Пособие по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет назначается и выплачивается лицам, осуществляющим уход за этим ребёнком и работающим на условиях полного или неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей. Если женщина оформлена на работе более чем на 0,5 ставки, в период трудового отпуска пособие по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет выплачивается ей в размере 50 процентов от установленного законодательством размера.

      – В планах прервать отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет и выйти на работу на 0,5 ставки на своё рабочее место с 8 ноября. В каком размере будет начислено детское пособие – 100 или 50 процентов?

      – При выходе на работу на 0,5 ставки пособие по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет выплачивается в полном размере (100 процентов) вне зависимости от того, прерываете вы отпуск по уходу за ребёнком или нет.

      – У меня двое детей в возрасте 2 и 8 лет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Планирую подрабатывать по договору подряда. Этот факт отразится на размерах получаемых мною пособий на детей?

      – Да, отразится на размере пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет. Оно назначается и выплачивается в размере 50 процентов, если лицо, осуществляющее уход за ребёнком до трёхлетнего возраста, выполняет работу по гражданско-правовому договору на период выполнения работы по этому документу.

      А на размере пособия семьям на детей в возрасте от 3-х до 18 лет, которое составляет 50 процентов бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения и не зависит от трудовой занятости родителей, в период воспитания ребёнка до 3-х лет не отразится. За период выполнения работы по гражданско-правовому договору пособие семьям на детей в возрасте от 3-х до 18 лет во время воспитания ребёнка до 3-х лет выплачивается в полном размере.

      – С мужем воспитываем двоих детей (3 и 6 лет). Младшему ребёнку 7 сентября установлена инвалидность. Пособие по уходу за ним оформляет отец, который до этого в течение двух лет нигде не работал. Имеем ли мы право на пособие на детей старше 3-х лет из отдельных категорий семей?

      – Да. Семьям, воспитывающим ребёнка-инвалида до 18 лет, ежегодно назначается пособие на детей старше 3-х лет из отдельных категорий семей. Его размер – 70 процентов бюджета прожиточного минимума. Пособие на детей старше 3-х лет из отдельных категорий семей назначается при наличии у отца (отчима) в полной семье не менее 6 месяцев занятости в прошлом году и на день обращения. Однако законодательство предусматривает случаи, когда пособия назначаются при отсутствии этого условия. Так, данное правило не распространяется на трудоспособного отца (отчима) в полной семье, который в году обращения за пособием получал пособие по уходу за ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

      В вашем конкретном случае днём возникновения права на пособие на детей старше 3-х лет из отдельных категорий семей считается день назначения отцу пособия по уходу за ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

      – В нашей семье двое детей. Их возраст 2 и 5 лет. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске. На днях заболел пятилетний мальчик. За листком нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком при его лечении в амбулаторных условиях обратилась бабушка. Елена Ивановна, поясните: имеет ли она право на этот листок и пособие по временной нетрудоспособности?

      – Нет. Если мать находится в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет и не работает, листок нетрудоспособности по уходу за данным ребёнком, а также за другими детьми в этой семье не выдаётся.

      – За 4 месяца до выдачи листка по беременности и родам меня перевели на лёгкий труд с сохранением среднего заработка. Интересует такой вопрос: будет ли учтён заработок за этот период при расчёте пособия по беременности и родам?

      – Да. Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие. Размер среднедневного заработка определяется путём деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за расчётный период на число календарных дней этого периода. В количество таких календарных дней не включаются периоды трудового и социального отпусков, временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, освобождения от работы в соответствии с законодательством и в других случаях.

      В вашем случае из расчётного периода исключать период перевода на лёгкую работу нет оснований, поскольку вы от неё полностью не освобождены.

      – Здравствуйте. Как молодой специалист была принята на работу с 1 августа. В декабре хочу предоставить листок нетрудоспособности по беременности и родам. В сентябре 10 дней находилась на стационарном лечении. До приёма на работу стажа уплаты страховых взносов нет. Хотелось бы уточнить: в каких размерах будут исчисляться пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам?

      – Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначаются в минимальном размере лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия. Но в случае наступления страхового случая временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту пособие по временной нетрудоспособности молодым специалистам исчисляется исходя из среднедневного размера их заработка (среднедневного размера тарифной ставки (оклада)) без надбавок и повышений независимо от периода уплаты обязательных страховых взносов. Этот порядок не применяется при назначении пособия по временной нетрудоспособности молодым специалистам по другим случаям временной нетрудоспособности. Стаж уплаты страховых взносов учитывается при уходе за больным членом семьи, а также при назначении пособия по беременности и родам.

      Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности вам исчислят, исходя из среднедневного размера тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений, а пособие по беременности и родам – в минимальном размере.

      newsgomel.by

      Отпуск по уходу за ребенком в 2018 году новый закон беларусь

      В Беларуси не будут сокращать декретный отпуск

      «Еще раз подчеркну, что вопрос об изменении порядка предоставления данного отпуска, в том числе сокращения его периода, на уровне правительства не рассматривается», — подчеркнул вице-премьер.

      В законодательстве приведен перечень лиц, имеющих чернобыльские льготы.

      К ним относятся: Особые зоны Со льготным экономическим статусом.

      Новая редакция Закона «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»: что изменилось

      Папы и мамы, осуществляющие уход за ребенком-инвалидом, смогут работать.

      Родителям в таких семьях предоставлено право трудиться на условиях неполной занятости (не более 0,5 ставки) или выполнять работу на дому.

      Возможность получать пособие и зарплату позволит им повысить уровень дохода своей семьи, а также обеспечить себе страховой стаж для назначения трудовой пенсии. Перерасчет размера пособия на детей до 3 лет будет производиться два раза в год — с 1 февраля и с 1 августа.

      Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2018 году по закону

      Для самого же работодателя это означает отсутствие работника на рабочем месте с сохранением за ним последнего (рабочего места, должности и пр.). Если у женщины нет проблем со здоровьем и вынашиванием малыша, она уходит в 30-32 недели, что приравнивается к семи месяцам беременности. Находится она в таком отпуске 140 дней (70 дней до родов и столько же после них).

      Если ожидается рождение более чем одного малыша (два и более, т.е.

      Новая редакция Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»: что изменилось

      В тонкости законодательства помогла вникнуть начальник управления пенсий и пособий комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Елена Живица .

      Папы и мамы, осуществляющие уход за ребенком-инвалидом, смогут работать. Родителям в таких семьях предоставлено право трудиться на условиях неполной занятости (не более 0,5 ставки) или выполнять работу на дому.

      Возможность получать пособие и зарплату позволит им повысить уровень дохода своей семьи, а также обеспечить себе страховой стаж для назначения трудовой пенсии.

      Декретный отпуск в 2018 году

      Кстати, денежной выплатой по уходу за ребёнком называется материальная поддержка от государства, которую имеет право получить любая женщина до или после родов.

      С 2018 года расчёт и начисление декретных пособий и самого отпуска должен производиться без каких-то явных изменений.

      Декретные выплаты в России

      • отпускных по БиР;
      • пособия за постановку на учет;
      • пособия при рождении;
      • ежемесячного пособия по уходу;
      • компенсации до 3-х лет;

      Декрет можно разделить на отпускной период до родов и после.

      Текущее трудовое законодательство определяет, что отпуск по БиР предоставляется на базе листа временной нетрудоспособности, выданном женщине в женской консультации.

      perspectiva78.ru

      Размеры пособий по уходу за ребенком до 3 лет с 1 августа 2017 в Беларуси?

      Сколько составляет размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет с 1 августа 2017 года в Беларуси?

      С хороших новостей для молодых мамочек начинается последний месяц лета. Так, с 1 августа в Беларуси увеличивается размер пособия на детей до трех лет. Его величина вырастет примерно на 20 рублей, в зависимости от конкретного вида выплат.

      Напомню, что в 2017 году по решению правительства данная сумма будет пересчитываться два раза в год, не четыре, как раньше.

      в связи с тем, что за предыдущие три месяца по стране выросла средняя зарплата (по данным статистики 59,2 рубля), то и следом за ней увеличили и пособие. Если бы картина была противоположной, то есть зарплата не снизилась или осталась на прежнем уровне, то повышения выплат на детей ждать бы не пришлось.

      В Белоруссии изменился порядок начисления пособий на детей до 3 лет, теперь пересчет будет происходить 2 раза в год( 1 февраля и 1 августа), раньше было раз в квартал.

      Рост пособия будет зависеть от того как изменилась средняя заработная плата за предыдущий квартал: если зарплата падает, то пособие остается прежним, если растет, то выплаты увеличивают.

      Также с 1 августа должен изменится порядок разовых выплат(рождение ребенка), он будет зависеть от прожиточного минимума.

      С 1 августа пособие

      на первого ребенка составит 278,88 рубля(было 261,38)

      на второго(и последующих) — 318,72(было 298,72)

      на ребенка-инвалида — 358,56(было 336,06)

      Прибавка составит от 17,5 — 22,5 р.

      Министерство труда и социальной защиты Белорусской Республики доводит до сведения белорусских граждан, что с первого августа две тысячи семнадцатого года немного подрастут пособия для ухода за ребёночком до трёх лет.

      Для ухода за первым ребёночком, сумма выплаты составит 278,88 белорусских рублей. В настоящее время выплата равна 261,38 белорусских рублей.

      Для ухода за вторым и последующими ребёночками, сумма выплат составит 318,72 белорусских рублей. В настоящее время выплата равна 298,72 белорусских рублей.

      Для ухода за ребенком с инвалидностью, сумма выплат составит 358,56 белорусских рублей. В настоящее время выплата равна 336,06 белорусскемих рублей.

      Пожалуй, данный вопрос очень актуален. Так как повышений социальных выплат в Беларуси давно нет. Предыдущая прибавка к пособию была настолько мизерная, что лучше бы о ней и не объявляли.

      А с первого августа 2017 детское пособие "обещает" вырасти в среднем на двадцать рублей.

      То есть на первого ребенка до трёх лет вам будет начисляться пособие в размере 278,8 рублей. На второго уже 318 рублей с копейками.

      С первого августа 2017 года размер пособия по уходу за ребенком до трех лет в Беларуси немного вырастет.

      В среднем сумма выплаты увеличится примерно на 20 белорусских рублей.

      За первого ребенка пособие будет выплачиваться в размере 278,8 рублей, за второго и следующих детей — 318,72 рубля.

      На ребенка с инвалидностью будет положена выплата размером 358,56 рублей.

      Пособие по уходу за ребенком до трех лет в Беларуси рассчитывается исходя из размера среднемесячной зарплаты за предыдущий квартал.

      С 1 августа 2017 года размер пособия будет пересчитан исходя из размера средней зарплаты за второй квартал.

      Размер пособия зависит от количества детей в семье.

    • на первого ребенка пособие составляет 35 процентов от среднемесячной зарплаты,
    • на второго ребенка и далее — 40 процентов,
    • на ребенка-инвалида пособие составляет 45 процентов средней зарплаты, независимо от того, какой по счету это ребенок.
    • Средняя зарплата в стране за второй квартал 2017 года составила 796,8 рублей, исходя из этого размера пособие составит:

      Очередной перерасчет будет с 1 февраля 2018 года: теперь пересчитывать будут не ежеквартально, а два раза в году.

      www.bolshoyvopros.ru

      Пособие по уходу за инвалидом 1 группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста

      Забота о членах семьи и оказание им помощи является конституционной обязанностью (статья 32 Конституции Республики Беларусь, статья 100 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье). Такая обязанность выполняется на безвозмездной основе.

      При наступлении трудной жизненной ситуации, когда по объективным причинам семья не может самостоятельно справиться с имеющимися проблемами, оказывается государственная поддержка в виде предоставления социальных услуг территориальным центром социального обслуживания населения либо назначения пособия по уходу.

      Порядок назначения и выплаты пособия по уходу регулируется Положением о порядке назначения и выплаты пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, утверждённым постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 6 сентября 2006 г. № 1149 (далее — Положение).

      Согласно Положению право на указанный вид пособия возникает в случае ухода за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, и нуждающимся по заключению врачебно-консультационной комиссии (далее – ВКК) учреждения здравоохранения в постоянном уходе.

      Право на пособие по уходу имеют трудоспособные неработающие, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в учебных заведениях дневной формы получения образования лица, не получающие пенсии, пособия по безработице, ежемесячной страховой выплаты в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ежемесячного денежного содержания в соответствии с законодательством о государственной службе, осуществляющие постоянный уход за нетрудоспособными гражданами.

      Пособие по уходу назначается постоянно проживающим на территории Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь, а также иностранным гражданам и лицам без гражданства.

      Что понимается под термином «постоянный уход»

      Под термином «постоянный уход» понимается помощь других лиц для осуществления одной или нескольких нерегулируемых насущных потребностей (личная гигиена, одевание, приём пищи, осуществление физиологических отправлений и другие), нуждаемость в удовлетворении которых возникает чаще одного раза в сутки.

      Для реальной возможности постоянного (а не эпизодического) ухода необходимо непосредственное присутствие лица, осуществляющего уход. Постоянный уход не предполагает оставление на длительное время лица, нуждающегося в таком уходе, поскольку такое оставление грозит опасностью для жизни нетрудоспособного гражданина.

      Порядок обращения за назначением пособия по уходу

      Назначение пособия по уходу является административной процедурой, порядок обращения за которой регулируется Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 года № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлению граждан».

      Для решения вопроса о назначении пособия по уходу, необходимо лицу, фактически осуществляющему уход за нетрудоспособным гражданином и претендующему на пособие, обратиться с соответствующим заявлением в районное (городское) управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите (далее – орган по труду, занятости и социальной защите) по месту жительства нетрудоспособного гражданина. При себе иметь паспорт и трудовую книжку, а в случае ухода за лицом, достигшим 80-летнего возраста, – заключение ВКК о нуждаемости нетрудоспособного гражданина в постоянном уходе.

      Справочно: заключение о нуждаемости в постоянном уходе лиц, достигших 80-летнего возраста, выдают больницы, госпиталь, медико-санитарная часть, диспансер, поликлиника.

      Документы, подтверждающие факт постоянно ухода за нетрудоспособным лицом

      Вопросы установления факта осуществления постоянного уходаза инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, и назначения (отказа в назначении) пособия по уходу отнесены к компетенции коллегиального органа – Комиссии по назначению пенсий районного (городского) исполнительного и распорядительного органа (далее – Комиссия) по месту жительства нетрудоспособного гражданина. Пособие назначается в срок от 10 дней до 1 месяца.

      Факт осуществления ухода за нетрудоспособным гражданином подтверждается актом обследования, справкой сельского (поселкового) Совета депутатов (в отношении лиц, проживающих в сельской местности) либо решением суда.

      В акте обследования указываются сведения об осуществлении ухода, полученные путём опроса лиц (соседей, родственников и других) под их личную подпись. Кроме этого, производится запись о подтверждении нетрудоспособным гражданином осуществления за ним ухода под его личную подпись (при невозможности нетрудоспособного гражданина подписаться вследствие состояния здоровья в акте указывается причина отсутствия его подписи).

      Осуществление ухода предполагает совместное фактическое проживание либо проживание в одном населённом пункте (городе, посёлке городского типа, сельском населённом пункте) лица, осуществляющего уход, и нетрудоспособного гражданина, за которым он осуществляется.

      В случае проживания указанных лиц в разных населённых пунктах вопрос о назначении пособия решает Комиссия с учётом конкретных обстоятельств. При этом родственные отношения лица, осуществляющего уход, и нетрудоспособного гражданина значения не имеют.

      Решение Комиссии о назначении (отказе в назначении) пособия оформляется протоколом, который приобщается к документам в личном деле получателя пособия.

      Копия протокола заседания Комиссии в течение 5 дней после вынесения такого решения выдаётся (высылается почтовым отправлением) лицу, обратившемуся за назначением пособия.

      Порядок обжалования решения Комиссии об отказе в назначении пособия по уходу

      Решение Комиссии об отказе в назначении пособия по уходу может быть обжаловано в комитет по труду, занятости и социальной защите областного (Минского городского) исполнительного комитета в течение одного года со дня принятия обжалуемого решения.

      Обжалование решения Комиссии в судебном порядке осуществляется после его обжалования в комитет.

      Пособие по уходу назначается в размере 100 процентов, а при осуществлении одновременно ухода за двумя и более нетрудоспособными гражданами – в размере 120 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.

      Выплату пособия по уходу производит орган по труду, занятости и социальной защите, назначивший это пособие.

      Пособие выплачивается за текущий месяц через организации почтовой связи, банки, организации, осуществляющие доставку пенсий (повыбору получателя пособия).

      В случае неполучения пособия через указанные организации, кроме банков, в течение шести месяцев подряд выплата пособия приостанавливается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истёк шестимесячный срок.

      Условия прекращения выплаты пособия по уходу

      Выплата пособия прекращается с 1-го числа месяца, следующего за тем, в котором наступили следующие обстоятельства:

      смерть либо признание в установленном порядке умершим или безвестно отсутствующим нетрудоспособного гражданина либо лица, осуществляющего уход;

      истечение срока, на который установлена I группа инвалидности;

      назначение лицу, осуществляющему уход, пенсии (независимо от её вида), пособия по безработице, ежемесячной страховой выплаты в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ежемесячного денежного содержания в соответствии с законодательством о государственной службе;

      истечение срока действия вида на жительство в Республике Беларусь;

      прекращение осуществления ухода, подтверждённого заявлением нетрудоспособного гражданина (его законного представителя) либо актом обследования органа по труду, занятости и социальной защите;

      поступление лица, осуществляющего уход, на работу либо занятие предпринимательской деятельностью;

      поступление лица, осуществляющего уход, на учёбу в учебное заведение дневной формы получения образования;

      помещение нетрудоспособного гражданина в государственную стационарную организацию социального обслуживания, в больницу сестринского ухода либо его зачисление в другой организации на государственное обеспечение, социальное обслуживание;

      выезд нетрудоспособного гражданина за границу или перемена им места жительства, влекущая изменение органа, выплачивающего ему пенсию;

      обнаружение (наступление) других обстоятельств и (или) документов, влекущих прекращение выплаты пособия.

      Решение о прекращении выплаты пособия принимается органом по труду, занятости и социальной защите и оформляется протоколом.

      Обязанность лица, получающего пособие по уходу

      Лицо, осуществляющее уход, обязано в течение 5 дней сообщить органу, назначившему (выплачивающему) пособие, об обстоятельствах, влекущих прекращение выплаты пособия.

      Суммы пособий, перечисленные в банк после наступления обстоятельств, влекущих прекращение выплаты пособия, подлежат возврату органу, выплачивающему пособие, на основании его распоряжения. Если на момент поступления в банк распоряжения суммы пособий выданы, то их взыскание осуществляется в судебном порядке в соответствии с законодательством.

      Суммы пособия, не полученные своевременно, выплачиваются за всё прошлое время единовременно, но не более чем за три года перед обращением за их получением. Для их выплаты лицо, осуществляющее уход, в заявлении о возобновлении выплаты пособия должно указать причины неполучения пособия и по возможности представить подтверждающие эти причины документы, а также подтвердить факт осуществления ухода за нетрудоспособным гражданином.

      Суммы пособия, не выплаченные своевременно по вине органа по труду, занятости и социальной защите, назначившего (выплачивающего) пособие, выплачиваются за всё прошлое время без ограничения каким-либо сроком. При этом суммы пособия индексируются в порядке, установленном для индексации пенсий.

      Условия возобновления выплаты пособия по уходу

      Возобновление выплаты пособия производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором были приняты заявление о его возобновлении и необходимые документы, в случаях:

      обращения лица, осуществляющего уход, за возобновлением выплаты пособия, приостановленного в случае неполучения пособия через организации почтовой связи, организации, осуществляющие доставку пенсий, в течение шести месяцев подряд;

      перемены нетрудоспособным гражданином и (или) лицом, осуществляющим уход, места жительства в пределах территории Республики Беларусь. При этом истребуется личное дело получателя пособия;

      переосвидетельствования инвалида I группы в срок, определённый медико-реабилитационной экспертной комиссией, и подтверждения ему I группы инвалидности;

      продления лицу, осуществляющему уход, действия вида на жительство в Республике Беларусь.

      В данном случае неполученные суммы пособия выплачиваются за всё время, в течение которого выплата этого пособия была прекращена, но в пределах срока трёх лет.

      В случае пропуска инвалидом I группы срока переосвидетельствования, определённого медико-реабилитационной экспертной комиссией (независимо от причины), выплата пособия возобновляется со дня, с которого он вновь признан инвалидом I группы, по заявлению лица, осуществляющего уход.

      Выплата недополученной суммы пособия в связи со смертью получателя пособия по уходу

      Право на получение сумм пособия, причитавшихся лицу, осуществлявшему уход, и недополученных в связи с его смертью, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали ли они совместно. Указанные суммы пособия выплачиваются в порядке, установленном законодательством для выплаты недополученных сумм пенсий.

      Споры по вопросам назначения и выплаты пособия, в том числе о взыскании сумм пособий, излишне выплаченных вследствие злоупотребления лиц, осуществляющих уход (в результате представления документов с заведомо неправильными сведениями, сокрытия факта работы и иной деятельности, а также несообщения о других обстоятельствах, влекущих прекращение выплаты пособия), разрешаются в судебном порядке.

      Необходимо отметить, что пособие по уходу является мерой социальной защиты трудоспособного лица, вынужденного по объективным причинам оставить работу для ухода за престарелым лицом.

      Для пожилых людей и инвалидов, которые по состоянию здоровья испытывают необходимость в посторонней помощи (например, уборка жилых помещений, покупка и доставка на дом продуктов питания и промышленных товаров первой необходимости, оказание помощи в приготовлении пищи и др.) территориальными центрами социального обслуживания населения обеспечивается предоставление таких социальных услуг на дому.

      Инвалидам I группы, а также пенсионерам, достигшим 80-летнего возраста, другим одиноким пенсионерам, нуждающимся по заключению медико-реабилитационных экспертных комиссий или врачебно-консультационных комиссий в постоянной посторонней помощи, к пенсии устанавливается надбавка на уход в размере 50 процентов минимального размера пенсии по возрасту (с 1 марта 2016 г. – 205 000 рублей), а инвалидам I группы – 100 процентов минимального размера пенсии по возрасту (с 1 марта 2016 г. – 410 000 рублей). Также Указом Президента Республики Беларусь от 16 января 2012 г. № 35 «О повышении пенсий» установлена доплата к пенсии: пенсионерам, достигшим 75-летнего возраста, – в размере 75 процентов минимального размера пенсии по возрасту (с 1 марта 2016 г. – 307 500 рублей), 80-летнего возраста — 100 процентов минимального размера пенсии по возрасту (с 1 марта 2016 – 410 000 рублей). Эти выплаты могут быть использованы пенсионером для оплаты услуг социального работника.

      Справочно: на Брестчине проживает более 117 тысяч одиноких и одиноко проживающих граждан, из них 10 255 граждан находятся на надомном обслуживании. Более 6 тысяч граждан получают пособие по уходу за инвалидами I группы либо лицами, достигшими 80-летнего возраста.

      komtsz.gov.by



    You Might Also Like