Raiting-OY.ru

Все о детях

Выход учителя из отпуска по уходу за ребенком

Особенности оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Поскольку после исполнения малышу полутора лет выплата основного пособия по уходу за ним заканчивается, многих отпускников интересует досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Сам процесс закон не регламентирует. Однако, можно ли выйти и как это сделать легко прослеживается по действующим законодательным нормам.

Случаи возврата к работе

Трудовой кодекс предоставляет право трудоустроенному гражданину, ухаживающему за маленьким ребенком, на досрочный выход из отпуска и выполнение должностных обязанностей (ч. 2 ст. 256).

Вернуться из декретного отпуска раньше положенного срока возможно в разных случаях:

  1. По инициативе отпускника.
  2. По просьбе работодателя.

Во втором случае возврат на работу возможен только с письменного согласия отпускника.

За ребенком вправе ухаживать не только мать. Это может делать его отец или иной близкий родственник, к примеру, бабушка. Главное условие – фактическое осуществление ухода и воспитания самостоятельно в отсутствие матери. Правила возврата к работе для всех этих лиц одинаковы.

Трудовой кодекс предоставляет данной категории граждан право трудиться на условиях неполного времени или в домашних условиях, не выходя в отпуск по уходу за ребенком. Это означает, что прерывание отпускного периода не последует.

Внимание! Если работник выходит на работу из декретного отпуска раньше на неполный рабочий режим, ему продолжает выплачиваться пособие на ребенка.

Условия работы женщины, вышедшей из отпуска раньше положенного времени, могут устанавливаться двух видов:

В этом случае работа продолжается в обычном распорядке, как до отпускного периода. Сохраняются условия труда и заработок. Однако, если малыш еще не достиг полутора лет, пособие на него выплачиваться уже не будет.

Внимание! Право получения пособия на ребенка, не достигшего 1,5 лет, можно передать иному трудоустроенному родственнику, фактически ухаживающему за ним.

Оформление производится по справке работодателя, у которого трудится декретчица. В документе отражаются сведения о ее выходе на работу и прекращении выплаты пособия. Родственник, который будет ухаживать за ребенком, должен представить ее в ФСС при переоформлении документации на себя.

При досрочном выходе из законного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за работником пособие не прекращается, а заработок сохраняется в части, соответствующей фактически отработанному времени. Руководитель должен обеспечить ему ту же или аналогичную должность. Перевести на иную должность при выходе на работу из декретного отпуска раньше срока, к примеру, если ребенку исполнился только годик, возможно только по согласию сотрудника

Запрещается предлагать вышедшей из декрета работнице:

  • пониженную должность;
  • меньший уровень оплаты труда;
  • ухудшенные трудовые условия.
  • В отношении такой сотрудницы запрещено:

  • отправление в командировочные поездки;
  • привлечение к сверхурочному труду, в праздники и выходные;
  • увольнение, пока не закончился весь отпускной период.
  • Особенности оформления

    Специалист по кадрам обязан знать, как оформить выход сотрудника после отпускного периода до исполнения его малышу трех лет.

    В отпуск по уходу за ребенком работник отправляется по его личному желанию, что установлено в ч. 1 ст. 256 ТК. Для его получения подается заявление. Соответственно, прервать этот отпускной период разрешается так же без согласия работодателя. Такой вывод подтвержден российской судебной практикой.

    Документом, на основании которого оформляется досрочный выход из декретного отпуска, является личное заявление отпускника. Пишется оно в свободной форме и заверяется подписью заявителя. Но написать просто, что хочу выйти на работу, недостаточно.

    В заявлении о выходе на работу необходимо, помимо желания четко отразить дату преступления к выполнению должностных обязанностей. Важно указать планируемый рабочий режим: полный или нет. Выбор влияет на получение пособия.

    Стиль изложения должен быть деловым. Для составления можно использовать пример или образец заявления о выходе в отделе кадров.

    Сколько дней дается для подачи заявления о выходе из отпуска по уходу за малышом, законом не определено. Отсюда следует, что он должен быть разумным, достаточным работодателю для подготовки рабочего места. Некоторые предприятия закрепляют его локальным актом.

    К примеру, срок предоставления заявления на выход из декретного отпуска досрочно может быть установлен:

  • правилами компании о трудовом распорядке;
  • актом о порядке предоставления сотрудникам отпусков.
  • Количество дней работодатель определяет сам. Это может быть 3 рабочих суток или календарная неделя. Поскольку срок подачи заявления на преждевременный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно не установлен на законодательном уровне, его нарушение не влечет возможности отказа в возвращении к труду.

    Заявление о выходе из декретного отпуска является основанием для издания распорядительного документа. Для чего он нужен? Сотрудник уходит в отпуск до 3-летнего возраста ребенка по приказу работодателя. По возвращении меняются обстоятельства, которые в нем зафиксированы относительно длительности отпускного периода по уходу за ребенком до 3 лет. Произошедшие изменения необходимо закрепить документом, имеющим равную юридическую силу: приказом или иным распорядительным актом о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком.

    Акт руководителя о досрочном возвращении сотрудника к работе составляется произвольно. Его содержание, помимо обязательных реквизитов, должно включать:

  • Указание на факт возврата специалиста к работе.
  • Обозначение типа рабочего режима.
  • Как и полагается, выходящий из отпуска работник знакомится с приказом лично под роспись. Работодатель обязан обеспечить ему работу на том же месте и в той же должности, которые установлены контрактом. Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком осуществляется в порядке аналогичном любому иному возвращению из отдыха.

    Внимание! При отказе в предоставлении возвращающемуся сотруднику прежней работы, последний вправе подать жалобу в инспекцию по труду или разрешить дело в суде (ст. ст. 356 и 392 ТК).

    Как быть с временщиком?

    При длительном отсутствии основного работника нанимается специалист для его замещения. Временные условия труда обязательно отражаются в контракте.

    О выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет своевременно, заменяющего специалиста предупреждать не обязательно. Закон этого не требует. В контракте с ним следует четко прописать, что взаимоотношения с ним прекращаются за один день до возврата постоянного работника из отпуска.

    При выходе из декретного отпуска досрочно ситуация происходит аналогичным образом.

    Трудовые отношения с временщиком прекращаются по п. 2 ч. 1 ст. 77. Порядок следующий:

  • издание приказа об окончании контракта;
  • занесение записи в трудовую книжку;
  • осуществление полного расчета.
  • Важно понимать, что отпускное время по беременности и родам отличается от ухода за малышом. В первом случае он не может быть прерван.

    Итак, чтобы оформить выход на работу сотруднику нужно проявить свою инициативу. Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком подается в любое время. Отказ в преждевременном возврате недопустим.

    kadrovyhdel.ru

    Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

    Рождение ребенка – счастливое, значимое события для каждой семьи, а порой и просто одинокой женины, решившей родить для себя малыша.

    На законодательном уровне государство гарантирует определенные льготы и привилегии беременным работницам и мамочкам, имеющих малолетних детей, также в случаях, когда в семье происходит несчастье, и ребенка признают инвалидом от рождения или вследствие перенесенной болезни, полученной травмы.

    Трудовым кодексом, регулирующим все вопросы, возникающие в процессе производственной деятельности между работодателем и наемным работником (вне зависимости от формы собственности предприятия), предусмотрена обязанность руководителя дать возможность женщине воспользоваться правом взять отпуск для подготовки к родам и восстановления здоровья после них.

    На основании статьи 255 ТК РФ продолжительность такого отпуска в зависимости от заключения медиков (от осложнений, которые могут возникнуть во время беременности или непосредственно при родах, количестве рожденных одновременно деток) может быть сроком 140,156,194 дня.

    По окончанию послеродового отпуска, ст. 256 ТК РФ дает право официально трудоустроенной женщине оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

    Причем это право может использовать не только мать, но и при необходимости другие близкие родственники малыша – бабушка, дедушка (неважно по отцу или матери), папа.

    Этот вопрос решается в каждой семье индивидуально.

    Например, когда мама занимает высокопоставленную должность и получает заработную плату выше, чем супруг, то для материального благополучия семьи выгоднее, чтобы уход за ребенком оформил папа, а если есть возможность, то в таких ситуациях помогают и родители мужа или жены.

    Также законодатель упоминает право на использование такого декрета по частям.

    Что это означает, рассмотрим пример.

    Секретарь машинистка Белова В. В. родила дочку 21. 11. 2015 года.

    После дородового и послеродового отпуска, оформленного ей по листу нетрудоспособности, Белова В.В. написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения ним полутора лет.

    Ежемесячно она получала выплаты из расчета 40 % от ее среднего заработка.

    Мужа сократили на работе, и Белова В. В. решила выйти раньше срока, указанного при оформлении ухода за дочкой.

    Написав заявление о выходе на работу с 22. 11. 2016 года (кода фактически малышке исполнился годик), она приступила к своим трудовым обязанностям.

    Находящийся дома с дочкой папа нашел через месяц работу.

    Белова В.В. имеет полное право оформить заново отпуск по уходу за дочкой как до полутора лет, так и до исполнения трех годиков.

    За ней будет также сохраняться рабочее место и время, проведенное с ребенком, зачтется в непрерывный и общий стаж.

    Единственный нюанс, который должен помнить каждый, оформляющий отпуск по уходу за ребенком до трех лет, что в стаж, дающий право на назначение льготной пенсии (за вредность, по выслуге лет и прочие) до наступления пенсионного возраста это время не войдет.

    Как оформить документально оформление досрочный выход из отпуска

    Поскольку трудовым законодательством разрешено частичное использование декретного отпуска по уходу за ребенком, сотрудница (сотрудник, оформивший декретный отпуск) может выйти на работу в любой удобный момент, несмотря на то, что ранее был подано заявление на уход за ребенком до исполнения трех лет.

    В законе о том, что она должна предупредить работодателя о своем выходе, конкретных требований нигде нет.

    С учетом того, что на время отсутствия сотрудника обычно:

  • принимается человек по срочному трудовому договору, который должен исполнять обязанности находящегося в отпуске по уходу штатного работника;
  • либо оформляется внутреннее совмещение профессий;
  • по приказу работник из другого подразделения временно замещает отсутствующего,
  • желательно, предупредить руководство и отдел кадров о досрочном выходе из отпуска.

    Если нужно документально оформить выход из декретного отпуска до 3 лет досрочно, достаточно:

  • сотруднику, решившему прервать отпуск по уходу за ребенком написать заявление о допуске к работе;
  • инспектору отдела кадров (в случае отсутствия должности в организации, лицу – ответственному за ведение трудовой документации) подготовить приказ на основании поданного и завизированного руководством заявлении «О допуске к работе»;
  • приказ нужно зарегистрировать, подписать должным образом;
  • также должен быть издан отдельный приказ о прекращении трудовых отношений с временно принятым работником на основании заявления, поданного сотрудником, выходящим из отпуска и окончанием срока трудового договора (второй пункт первой части ст. 77 ТК РФ).
  • Увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен с распоряжением под роспись, получить трудовую книжку и полный денежный расчет в день увольнения (последний рабочий день).
  • Как написать заявление о досрочном выходе из декрета

    Заявление пишется произвольно, специальной формы не существует, хотя, может быть, в организации разработан образец.

  • кому адресовано заявление;
  • от кого;
  • суть просьбы заявителя;
  • дата обращения и личная подпись обращающегося.
  • Образец приказа о досрочном выходе из декретного отпуска

    При желании работника, имеющего маленького ребенка возрастом до трех лет, оформляется отпуск по уходу за ним.

    Если сотрудник выходит на следующий день после исполнения малышу трех лет, никаких приказов издавать нет надобности, как и при выходе из любого вида отдыха, предусмотренного действующим законодательством.

    В том случае, когда по своему желанию сотрудник выходит раньше определённого срока, издается приказ по предприятию о допуске его к работе.

    Образец оформление приказа:

    Муниципальное учреждение «Центральная городская больница города Калуга»

    МУ «ЦГБ г. Калуга»

    «22» декабря 2016 года г. Калуга

    «О досрочном выходе

    из отпуска по уходу за ребенком»

    «22» декабря 2016 года поступило заявление от секретаря – машинистки, принятой на работу согласно трудовому договору № 56 от «19» сентября 2013года о допуске к работе при досрочном выходе из декретного отпуска.

    1. Допустить секретаря – машинистку Белову Викторию Викторовну к выполнению непосредственных должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором с «22» декабря 2016 года.

    2. Контроль над исполнением приказа возлагаю на старшего инспектора отдела кадров Кравченко Оксану Леонидовну.

    Главный врач МУ «ЦГБ г. Калуга» подпись В. Д. Еремченко

    ст. инспектор ОК подпись О. Л. Кравченко

    С приказом ознакомлена «22» декабря 2016 года подпись В. В. Белова

    Когда прекращается ежемесячная выплата пособия по уходу за ребенком

    Находящемуся дома по уходу за ребенком взрослому трудоспособному родственнику выплачивается ежемесячно денежное пособие в размере 40% от заработной платы, если он оформил отпуск, уйдя временно с работы пока ребенку исполнится полтора годика.

    По достижению полутора лет ребенку, родители могут находиться с ним дальше, пока он подрастет до 3 лет.

    Согласно Указу № 1110, принятому в далеком 1994 году, с последними изменениями, внесенными в него 1 июля 2014 года, компенсационные выплаты по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет выплачиваются в фиксированной сумме, которую стыдно, и называть вслух – 50 рублей.

    Несмотря на рост цен, инфляцию размер выплат не меняется, хотя несколько раз в Госдуму вносились законопроекты об увеличении срока выплаты суммы денежных пособий на содержание малыша и размера этих выплат.

    Ссылаясь на экономический кризис, ведение новшеств откладывается до лучших времен.

    Сегодня остается довольно-таки непонятная (мягко сказать) сумма в размере 50 рублей, на которую невозможно содержать ребенка и ухаживать за ним. Компенсация это выплачивается согласно действующему Порядку № 1206, принятого в том же 1994 году 3 ноября.

    В условиях выплат не указано, что они должны происходить пропорционально количеству дней месяца, в котором либо были назначены (неполный календарный месяц), либо в последнем месяце, когда ребенку исполняется три годика, или мамочка (отец), находящиеся дома по уходу за малышом выходят из отпуска досрочно на работу.

    Если женщина оформляет, например, с 21 числа календарного месяца отпуск по дальнейшему уходу за ребенком, которому уже исполнилось 1, 5 года, она должна получить за этот месяц полностью 50 руб.

    Аналогично выплачивается компенсационная сумма и при окончании выплат.

    Например, ребенку исполнилось 3 года 2 декабря 2016 года.

    За декабрь 2016 года мать должна получить в последний раз 50 рублей.

    В том случае, когда женщина (мужчина) досрочно вышла из декретного отпуска, оформленного до 3 лет, последние выплаты будут произведены за месяц, в каком она прервала законный отпуск.

    Например, если 22 декабря она выходит из отпуска досрочно на работу, последний раз в полном объеме компенсационную выплату получит за декабрь.

    После досрочного выхода на работу, через какой – то промежуток времени сотрудник может повторно написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

    В таком случае компенсационные выплаты будут возобновлены, пока малышу не исполнится 3 года.

    В пункте 17 Порядка выплат оговариваются обстоятельства, при которых компенсационные выплаты прекращаются на законных основаниях, начиная со следующего месяца после произошедших событии, лишающих права на их получение.

    К таким обстоятельствам относят:

  • увольнение ухаживающего за ребенком родственника по собственному желанию с предприятия, где за ним сохранялось рабочее место во время нахождения в декрете;
  • если ребенок обеспечивается полностью государством (в доме малютки, интернате);
  • ухаживающий за малышом родитель стал в центр занятости на учет и получает пособие по безработице;
  • лишение родительских прав.
  • Что делать при досрочном выходе из декрета работника, когда на период отпуска по уходу за ребенком был принят временный работник

    В том случае, когда на время отсутствия сотрудника по уважительной причине довольно продолжительный период времени – декретного отпуска принимается временный работник, должны быть оговорены условия, прежде всего в трудовом договоре.

    Если постоянный работник выходит по окончанию оформленного отпуска, то предупреждать временного сотрудника о прекращении трудовых отношений за 3 дня законом не предусмотрено.

    В условиях самого трудового контракта обычно, чтобы не было накладок, когда в один день по выходу работника будет числиться двое работающих на одном месте, прописывается, что трудовые отношения прекращаются за день до выхода сотрудника.

    Аналогично и при досрочном выходе штатного сотрудника на работу из отпуска по уходу за ребенком.

    Трудовые отношения с временным работником прекращаются согласно пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

    Издается приказ о прекращении действия договора, заносится соответствующая запись в трудовую книжку, выдается полный расчет.

    vse-o-trude.ru

    Оформление досрочного выхода из декретного отпуска

    Досрочный выход из декретного отпуска сотрудницы может произойти в любое время до достижения 3-летия ребенком. Последствия выхода на работу для сотрудника и работодателя, а также порядок оформления такой процедуры будут рассмотрены в статье далее.

    Можно ли выйти раньше из декретного отпуска?

    С досрочным выходом из декретного отпуска могут возникнуть определенные трудности, если речь идет о прерывании отпуска по беременности и родам (далее — БиР). Да и при прерывании отпуска по уходу за ребенком (далее — УзР) также есть свои особенности. Рассмотрим их.

    Нюансы прерывания отпуска по БиР

    Дело в том, что, по мнению чиновников Роструда, изложенному в письме ведомства от 24.05.2013 № 1755-ТЗ, прерывание такого вида отпуска по желанию работодателя недопустимо. А вот если сотрудница изъявила такое желание, то при принятии решения о его удовлетворении работодателю необходимо учесть все нюансы с возвратом пособия, поскольку в Трудовом кодексе нет нормы, разрешающей сотруднице прервать отпуск по БиР. Однако в нем не содержится и запрета на выход на работу до его завершения.

    Разрешив сотруднице досрочно выйти из декрета, работодатель должен будет пересчитать сумму пособия пропорционально количеству дней работы вместо нахождения в отпуске по БиР и вернуть обратно ФСС. При этом удерживать из зарплаты сотрудницы «излишне» выплаченное пособие работодатель не может, т. к. это основание не входит в исчерпывающий список обстоятельств, допускающих удержания из заработной платы, приведенный в ст. 137 ТК РФ.

    Еще одним нюансом является то, что сотрудница может прервать отпуск по БиР по собственной инициативе, поскольку работодатель такого права лишен — об этом категорично заявлено в вышеупомянутом письме Роструда. При этом в ст. 255 ТК РФ не указано, что разрешения на досрочный выход на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по БиР, от работодателя не потребуется. Порядок урегулирования данного вопроса рекомендуется прописать в локальном нормативном акте, а на практике работнице обычно требуется получить согласие работодателя на досрочный выход из отпуска по БиР.

    Нюансы прерывания отпуска по УзР

    Право использовать отпуск по УзР полностью или частично закреплено в ч. 2 ст. 256 ТК РФ. Это означает, что работница (сидящий в декрете отец или другой родственник) может в любой момент досрочно прервать свой отпуск по УзР и выйти на работу как на целый, так и на неполный день.

    Согласия руководителя компании на это не требуется, ведь в ст. 256 ТК РФ указывается, что отпуск по УзР может быть использован частями. Кроме того, в обязанности работодателя входит сохранение места работы за декретницей. Это значит, что он должен быть готов в любой момент обеспечить ей право возобновить работу. С такой позицией согласны и суды — примером тому, в частности, может служить определение Саратовского облсуда от 15.08.2013 по делу № 33-5193.

    Более того, сотрудница (сотрудник), находящаяся (находящийся) в отпуске по УзР до 3-летия ребенка, может сколько угодно раз досрочно прерывать его и выходить на работу, а затем опять возобновлять свой отпуск. Единственный момент — работнице потребуется каждый раз (при выходе на работу / уходе в отпуск) писать соответствующее заявление и подавать его работодателю.

    Ранний выход из декретного отпуска: последствия

    Оснований для досрочного выхода из декретного отпуска может быть множество, но их последствия обычно довольно однообразны:

  • При выходе на целый рабочий день из отпуска по УзР декретница теряет право на пособие, но его может оформить на себя ее родственник, который будет присматривать за ребенком.
  • Выйдя на неполный трудовой день или оформив надомную работу, сотрудница (сотрудник) в декрете имеет возможность сохранить пособие и дополнительно получать зарплату за фактически отработанное время.
  • При преждевременном выходе из отпуска по БиР придется как-то урегулировать вопрос с работодателем из-за излишне выплаченного пособия в связи с сокращением отпускных дней. С одной стороны, у работодателя нет права требовать возврата излишне полученного пособия, но с другой — работница никак не может получать и пособие по БиР, и зарплату, даже если она работает неполный день (решение Верховного суда России от 14.11.2012 № АКПИ12-1204).
  • Как оформить выход из декретного отпуска досрочно

    Оформление досрочного выхода из декретного отпуска — это, в первую очередь, составление работницей (работником) заявления, в котором указывается о желании прервать свой отпуск и немедленно (или с конкретно указанного числа) приступить к исполнению трудовых обязанностей. В заявлении также должно быть указано, в каком трудовом режиме планирует работать сотрудница (сотрудник), выходящая (выходящий) из декрета.

    Срок подачи такого рода заявлений законодательно не установлен (определение Санкт-Петербургского горсуда от 21.08.2013 № 33-11987/13). Однако он должен быть достаточным для того, чтобы работодатель смог подготовить рабочее место (например, может потребоваться расторгнуть договор с временным сотрудником).

    Лучше всего сроки подачи такого рода заявлений указать в локальном нормативном документе, в котором урегулированы вопросы кадрового делопроизводства.

    Получив такое заявление, работодатель издает распоряжение, в котором указывает:

  • свое согласие на прерывание отпуска;
  • дату, с которой работник считается приступившим к исполнению трудовых обязанностей;
  • необходимость прекращения начисление пособия по УзР и начисления и последующей выплаты зарплаты.
  • Сотрудник знакомится с этим приказом под подпись.

    При выходе сотрудника на неполный трудовой день либо при переходе к надомной работе к общему пакету документации следует добавить допсоглашение к трудовому договору. Это допсоглашение заключается по той причине, что, согласно ст. 72 ТК РФ, имело место изменение существовавших ранее условий труда.

    Особенности досрочного выхода из декретного отпуска до 3 лет

    Если работница, оформившая до этого отпуск по УзР до наступления 3 лет, согласно ст. 256 ТК РФ решила досрочно выйти на работу на целый день, тогда данный вид отпуска для присмотра за ее ребенком может взять другой человек (например, отец ребенка, бабушка и т. д.). При этом совершенно не имеет значения, какая у этого человека степень родства и проживает ли он совместно с семьей. Об этом указывается, в частности, в п. 19 постановления пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.

    Как уже говорилось выше, отказ работодателя удовлетворить желание сотрудника досрочно выйти из отпуска по УзР недопустим. В противном случае ущемленная в своих правах, данных ей ст. 256 ТК РФ, сотрудница может обратиться в инспекцию по трудовым вопросам с соответствующей жалобой, а затем при необходимости и в суд (ст. 356 и 392 ТК РФ, ст. 22 ГПК РФ).

    Отец ребенка или другой родственник, который вместо матери взял отпуск по УзР по своему месту работы, также может в любое время прервать его и досрочно вернуться на работу.

    Как написать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска?

    Форма ходатайства о досрочном выходе из декрета не регламентирована, поэтому оно оформляется в свободной форме. Как правило, этот документ может иметь следующее содержание:

    Уведомляю Вас о досрочном выходе на работу с 31 октября 2016 года на полный рабочий день. В связи с этим прошу прервать мой отпуск по уходу да ребенком до 3 лет и прекратить выплату:

  • пособия, выплачиваемого до 1,5 лет ребенка;
  • ежемесячной компенсации в сумме 50 руб.
  • Последним днем отпуска прошу считать 28 октября 2016 года.

    Выход из декретного отпуска раньше времени с увольнением временно заменяющего сотрудника

    При выходе сотрудника из декрета руководителю предприятия придется уволить временно работающего на его должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Так, трудовой договор с временным сотрудником прекращается на основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ. Для увольнения этого сотрудника издается соответствующий приказ, с которым его знакомят под подпись (ст. 84.1 ТК РФ).

    В трудовую книжку замещающего на время отсутствия декретницы сотрудника вносится запись о том, что увольнение произошло из-за прекращения трудового договора по причине истечения его срока (ч. 2 ст. 77 ТК РФ).

    Итак, сотрудники, находящиеся в декретном отпуске по БиР, имеют право его досрочно прервать. Причем это может быть сопряжено с определенного рода проблемами, связанными с необходимостью получения согласия работодателя, а также с возвратом излишне уплаченного пособия.

    А вот отпуск по УзР можно прервать в какое угодно время до достижения ребенком 3 лет, и делать это можно не один раз, периодически возвращаясь обратно в отпуск. Для досрочного выхода из этого типа декретного отпуска не требуется согласия руководителя — сотрудник лишь должен уведомить его о дате выхода и о режиме работы. Тем временем работодателю придется уволить временного замещающего декретницу сотрудника.

    nsovetnik.ru

    Как составить заявление о выходе из декретного отпуска?

    В понятие декретного отпуска входит отпуск по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребёнком. Во всех случаях он предоставляется по приказу руководителя, составленному на основании заявления сотрудника и больничного листа.

    Отпуск по беременности может составлять 140, 156 или 194 дня. По истечении этих сроков сотрудница обязана выйти на работу для возобновления трудовой деятельности. Дополнительного заявления писать не требуется.

    Отпуск по уходу предоставляется маме или любому одному члену её семьи (отцу ребёнка, бабушке, дедушке) до исполнения ребёнку трёх лет. По его окончании сотрудник также выходит на работу в указанный в приказе на отпуск срок.

    В некоторых случаях женщине необходимо выйти из отпуска раньше. Это может быть её личная инициатива либо работодателя. При этом работодатель может лишь попросить, но не отзывать. Чаще всего женщина выходит из декрета досрочно с целью увеличения дохода или из-за стремления к продвижению по карьерной лестнице. Также это может быть психологическая потребность молодой мамы.

    При досрочном выходе из отпуска по БиР необходимо написать заявление, чтобы руководитель составил соответствующий приказ, а также чтобы оповестить ФСС, из средств которого женщине были произведены выплаты. Средства за неиспользованные дни отпуска должны будут быть возвращены.

    При выходе из декрета по уходу за ребенком ранее указанного срока также нужно заявление. В данном случае работодатель должен будет прекратить трудовые отношения с сотрудником, нанятым для временного замещения должности.

    Структура заявления о выходе из отпуска

    …по беременности и родам

    Заявления в обоих случаях составляются в произвольной форме:

    • Вверху указываются название предприятия, на имя кого составляется заявление и его должность.
    • Далее идут имя и фамилия сотрудника.
    • Тип документа.
    • В произвольной форме излагается намерение прервать отпуск и указание дат.
    • Сотрудник ставит свои подпись с расшифровкой.

    С материальной точки зрения досрочный выход из такого отпуска невыгоден, так как часть денег, которые женщина получила из ФСС, будет удержана.

    …по уходу за ребенком

    Заявление на раннее завершение отпуска по уходу за ребёнком также составляется в произвольной форме.

    Отказать в приёме такого заявления руководитель не может. На его основании он должен издать приказ. Причины досрочного выхода в заявлении указывать не требуется.

    Особенности досрочного выхода из декретного отпуска

    При досрочном выходе выплаты ежемесячного пособия до полутора лет прекращаются. Выплачивается такое пособие один раз в месяц разными способами:

    В первом случае следует выплатить сумму пропорционально тому количеству дней в месяце, в которое осуществлялся уход за ребёнком.

    Если же пособие уже было выплачено, а сотрудник вышел на работу на полный день до конца месяца, никакие средства из выплаченной суммы не удерживаются.

    Порядок подачи заявления не установлен законодательно. Считается желательным подать также заявление за две недели до предполагаемого возобновления трудовой деятельности. Так у работодателя будет достаточно времени на подготовку рабочего места. Но сотрудник вправе не уведомлять работодателя о своём намерении заранее.

    Выйти из декрета можно не только на полный рабочий день.

    Если женщина (или другой член семьи, находящийся в отпуске по уходу) подаст заявление на досрочный выход на неполный рабочий день или неполную неделю, выплаты пособия до полутора лет не будут прекращены.

    «Тело» заявления можно в этом случае составить так:

    Чтобы выплаты не прекратились, в заявлении не следует писать о том, что отпуск прерывается. Тогда к трудовому договору будет написано дополнение с новым графиком работы. После исполнения ребёнку полутора лет пособия уже не выплачиваются, поэтому можно написать заявление о прерывании отпуска.

    zakonguru.com

    Образец заявления о выходе из декретного отпуска

    Заявление о выходе из декретного отпуска — образец вы сможете найти на нашем сайте — подается сотрудником (сотрудницей) при досрочном выходе на работу. О том, как заполнить это заявление и как его подавать, вы узнаете из этой статьи.

    Когда оформляется заявление о выходе из декретного отпуска?

    В соответствии со ст. 256 ТК РФ один из родителей ребенка (отец, мать или другой родственник), который оформил отпуск по уходу за ним, может его использовать частично, т. е. прервать в любой момент и выйти на работу (ч. 2 указанной статьи).

    Для того чтобы уведомить работодателя о желании вернуться на рабочее место, которое сохраняется до того, как ребенку исполнится 3 года (ч. 4 ст. 256 ТК), работник должен подать соответствующее заявление. В нем указываются дата выхода на работу, планируемый режим.

    Необходимость в составлении заявления обуславливается тем, что при выходе в отпуск по уходу за малолетним ребенком на основании ходатайства сотрудника издавался приказ о предоставлении такого отпуска. Как правило, декретница пишет прошение о предоставлении отпуска до того момента, как ребенку исполнится 3 года.

    Принимая поданное сотрудником заявление о досрочном выходе из указанного выше отпуска, руководитель предприятия соглашается с изменением ранее установленных условий до даты окончания декретного отпуска. Основанием для издания приказа как раз и служит заявление сотрудника.

    Помимо случаев выхода из отпуска по уходу за ребенком, бывают и такие ситуации, что сотрудница изъявляет желание прервать досрочно отпуск, связанный с беременностью и родами. Такая необходимость может возникнуть в силу различных причин, например в случае мертворождения.

    Однако работодатель может и не удовлетворить заявление о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам, т. к. ст. 255 ТК РФ не содержит такого обязательства. Оснований тому может быть множество, но в большинстве случаев все они связаны с необходимостью возвращать уплаченное перед отпуском пособие.

    Порядок подачи заявления

    Заявление о выходе на работу из декрета может быть подано непосредственно перед днем запланированного начала исполнения своих должностных обязанностей, но лучше подать его заранее. Ведь на место основного сотрудника, ушедшего в декрет, работодатель может взять временного работника. И для того чтобы разорвать с ним срочный договор и подготовить рабочее место к выходу работника из декрета, обычно требуется какое-то время.

    Заявление подается руководителю предприятия лично сотрудником либо отсылается последним по почте или курьером. В случае удовлетворения просьбы на заявлении ставится соответствующая виза. Далее ходатайство с визой руководителя идет в кадровый отдел и в бухгалтерию.

    Кадровики (или другие уполномоченные специалисты) готовят приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком (по беременности и родам) и подают его на подпись руководителю. В случае выхода на работу на условиях неполного рабочего дня либо для выполнения надомной работы (если сотрудник ранее не был надомником) составляется допсоглашение к трудовому договору. Ведь тогда у сотрудника изменяются условия этого договора (ст. 72 ТК РФ).

    В бухгалтерии производится перерасчет излишне уплаченного пособия, если речь идет о прерывании отпуска по беременности и родам. Также вносятся изменения в условия выплаты пособия по уходу за ребенком, ведь если сотрудник выходит на полный рабочий день, тогда он уже не может рассчитывать на получение пособия (ст. 15 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ) и компенсационной выплаты (п. 11 Порядка назначения и выплаты…, утвержденного правительственным постановлением от 03.11.1994 № 1206).

    Последствия подачи заявления

    Подав заявление о выходе из декретного отпуска, сотрудница должна дождаться распоряжения руководителя о разрешении выйти на работу с указанием конкретной даты. Сотрудница знакомится с этим приказом под подпись.

    В зависимости от указанного в заявлении режима работы возможны такие варианты развития событий:

  • Если сотрудница выходит на полный рабочий день, тогда она теряет право на получение пособия и компенсации. Однако другой родитель либо работающий родственник может в таком случае оформить отпуск с целью ухода за ребенком на себя. Руководитель, получив такое заявление, дает указание бухгалтерии прекратить выплату пособия и начислять заработную плату.
  • В том случае, если декретница выходит на работу на неполный трудовой день, отпуск не прерывается, а выплата пособия и компенсации остаются на прежнем уровне. Также с сохранением пособия и компенсации сотрудница может перевестись на режим труда на дому. В этой ситуации работодатель должен подписать с ней допсоглашение к трудовому договору, поскольку изменяются условия труда (ст. 72 ТК РФ).
  • Если руководитель не подписывает заявление

    Если декретница после рождения ребенка изъявляет желание досрочно выйти из отпуска по беременности и родам, работодатель может и не удовлетворить данное ходатайство. В таком случае родившей сотруднице ничего не остается, как дождаться окончания декрета.

    Так, продолжительность отпуска с 30-й недели беременности (с момента получения права оформить больничный) составляет 140 (194 — при многоплодности) дней, при этом неважно, ушла ли сотрудница в отпуск сразу же, как получила лист нетрудоспособности, или подала заявление о предоставлении отпуска с задержкой.

    Если же работодатель отказывается удовлетворять заявление сотрудницы на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком (отпуск может быть оформлен вместо матери и отцом ребенка), тогда надо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию/суд. В этой ситуации отказ руководителя предприятия издать приказ о досрочном выходе сотрудника из декрета противоречит ч. 2 ст. 256 ТК РФ.

    Также работодатель не вправе отказать перевести сотрудницу с ребенком, не достигшим 3-летнего возраста, на неполный рабочий день (письмо Роструда «О применении трудового законодательства» от 12.09.2013 № 697-6-1).

    Форма и типы заявлений о выходе из декретного отпуска

    Заявление о выходе из декретного отпуска прежде положенного срока оформляется письменно в произвольной форме, поскольку форма такого документа не утверждена одним нормативным актом. Однако заявление можно отнести к организационным документам, а значит, по отношению к порядку его составления надо придерживаться требований и рекомендаций, установленных ГОСТ Р 6.30-2003.

    Основываясь на нормах делопроизводства, следует выделить такую структуру документа:

  • адресат (в дательном падеже, в верхнем правом углу документа);
  • заявитель (в родительном падеже, под адресатом);
  • виза (в левом углу руководитель может сделать пометку о согласовании, выдаче распоряжения внутренним службам);
  • заголовок документа (по центру, с заглавной буквы, без точки в конце — «Заявление»);
  • изложение сути (необходимо сформулировать просьбу, указать дату выхода на работу, режим трудового дня, сохранение возможности получения пособия и компенсации);
  • дата и подпись заявителя.
    1. В том случае, если предполагается досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, которому уже исполнилось 1,5 года, сотруднику(-це) нет нужды упоминать о сохранении или прекращении выплат пособия, т. к. в соответствии с п. 1 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ пособие выплачивается именно до достижения ребенком 1,5 лет.
    2. В некоторых компаниях практикуют писать заявление о предоставлении отпуска дважды — сначала брать его до достижения ребенком 1,5 лет, а затем просить его продлевать. В том случае, когда работник(-ца) решает не продлевать отпуск после того, как ребенку исполнилось 1,5 года, то он(-а) просто может выйти на работу. Однако работодателя всё же стоит заблаговременно уведомить о таком намерении, ведь он может рассчитывать на продление отпуска, и поэтому не будет прекращать срочный договор с временным сотрудником.
    3. Иногда сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и работающие на условиях неполного трудового дня, хотят прервать его, чтобы выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. В заявлении необходимо будет указать дату предполагаемого выхода в ежегодный отпуск и его продолжительность. Также потребуется написать, что на это время необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, и указать дату его возобновления с указанием режима работы. Следует иметь в виду, что на время ежегодного оплачиваемого отпуска пособие не выплачивается.
    4. Образец заявления о выходе из декрета

      Для того чтобы вам было проще разобраться с тем, как должно выглядеть заявление, мы предлагаем для ознакомления заполненный образец.

      от бухгалтера Скворцовой

      Информирую Вас о том, что 14 ноября 2016 года я намерена выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. Прошу установить мне такой режим работы: неполная трудовая неделя (три дня в неделю, со вторника по четверг). Пособие по уходу за ребенком прошу сохранить.

      10 ноября 2016 года Скворцова Скворцова Ю. Г.

      При досрочном прерывании декретного отпуска необходимо составить и подать соответствующее заявление работодателю. Заявление пишется в произвольной форме на имя директора. Законодательно не установлены сроки его подачи, поэтому ходатайство может быть подано сотрудником как за день до выхода на работу, так и заблаговременно — за 2 недели.

      nsovetnik.ru



    You Might Also Like