Raiting-OY.ru

Все о детях

Длительность отпуска по уходу за ребенком с 2015

Отпуск по беременности и родам в 2018 году

Очень часто будущие и новоиспеченные мамочки говорят, что находятся в «декретном отпуске». В действительности существует два «декретных» периода, право на которые имеют все официально трудящиеся женщины согласно ст. 255 ТК РФ:

1. Отпуск по беременности и родам.

Оплачиваемый период времени до рождения малыша и после него.

2. Отпуск по уходу за ребенком.

Включает в себя 1,5 года или 3 года (по желанию) после родов. На время этих декретных отпусков за родившей женщиной остается должность и стаж, но выплаты по ним будут несколько различаться.

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Продолжительность декретного отпуска в 2017 году

Общее количество «декретного» времени составляет 140 дней: 70 дней до появления ребенка на свет и 70 после. В случае, когда ожидается не один ребенок, то отпуск растягивается на 194 дня ( 84 беременных дней и 110 после), а если роды прошли с осложнениями, то к 70 «беременным» и 70 послеродовым дням прибавляется еще 16 дней (всего 156).

Стоит иметь в виду, что если малыш появился на свет раньше отведенных 70 дней, то неиспользованные дни прибавляются к послеродовому периоду.

Особые случаи при оформлении отпуска по беременности и родам

При преждевременных родах, которые произошли ранее 30 недель беременности, отпуск оформляется полностью на 156 дней. Даже если при нормально протекающей беременности младенец родился мертвым или умер в течение недели, то все равно отпуск продлевается до тех же 156 календарных дней.

Будущим мамам, живущим в местности, которая подверглась радиационному заражению и это официально подтверждено, выписывается больничный лист также на срок 156 дней. Длиннее на 4 дня будет декретный отпуск у женщин, ранее проживающих или работающих в зараженном районе, население которого подлежало переселению в другую не загрязненную местность. Он составляет 160 дней, 90 дней из которых приходится на дородовый период.

Обратите внимание на частные случаи:

Определение даты начала и конца декретного отпуска

Декретный отпуск по беременности начинается с того момента, как акушер-гинеколог выписывает лист нетрудоспособности на 30 неделе беременности. Чтобы определить, когда он закончится, к первому нерабочему дню прибавляется еще 140 дней. Следующий день по окончании этого периода будет относится уже к отпуску по уходу за ребенком, в который работающая женщина может уйти по своему желанию. В случае, если ожидается двое и более малышей, то больничный выдается раньше на две недели, т. е. в 28 недель беременности и закрывается только через 194 дня.

Особый случай представляют роды с осложнениями. Ведь даже при нормально протекающей беременности, не говоря уже о проблемной, даже самый отличный гинеколог не сможет предсказать ее течение. Поэтому, если роды признаны осложненными, роженице выписывается еще один больничный лист сроком на 16 дней, которые могут быть предоставлены по ее желанию сразу же после окончания положенных 140 дней.

Отпуск перед декретом

Многим будущим мамам тяжело работать с приличным животиком еще до наступления долгожданных 30 недель. Для таких случаев российским законодательством предусмотрено предоставление очередного ежегодного отпуска заранее перед декретным, несмотря на то, что он был запланирован работодателем по календарному графику отпусков на более позднее время. Длиться такой отпуск, как обычно, 28 календарных дней или больше для установленных категорий работниц с особыми условиями работы.

Однако, беременная женщина может воспользоваться таким правом только при условии неиспользованного отпуска за текущий период работы. В случае же, если работница взяла такой отпуск заранее, а при выходе из отпуска по уходу за ребенком уволилась и не отработала этих дней, то с нее будут вычитаться отпускные.

Документы на оформление отпуска по беременности и родам

Для того, чтобы дни нетрудоспособности были оплачены, необходимо будет предоставить на место работы следующие документы по оформлению отпуска по беременности и родам:

1. Лист нетрудоспособности по беременности и родам.

При достижении срока беременности 30 недель будущей роженице при очередном посещении женской консультации необходимо взять у ведущего ее врача-гинеколога больничный лист и отдать по месту работы в этот же или ближайшие дни.

2. Заявление на отпуск по беременности и родам.

Подается вместе с больничным листом либо в другое время в течение шести месяцев после выхода из декретного отпуска. Расчет выплат по беременности и родам осуществляется сразу целой суммой по истечении десяти дней после подачи данного заявления. Сумма выплачивается фондом социального страхования и рассчитывается по среднему заработку за предыдущие два года. Если стаж меньше 6 месяцев, то деньги по беременности и родам будут вычисляться по минимальной оплате труда.

3. Справка о ранней постановке беременной женщины на учет в срок до 12 недель.

Выписывается гинекологом одновременно с больничным листом и предъявляется по месту работы для оплаты.

4. Заявление о получении денежных средств по ранней постановке на учет до 12 недель.

Можно ли получать декретные и одновременно работать?

Некоторые женщины желают работать в течение декретного отпуска. Они имеют на это полное право, но тогда дни по больничному листу автоматически уменьшаются, как и декретные деньги. За эти неиспользованные больничные дни работница получит только зарплату. Однако, некоторые работодатели идут навстречу и выплачивают зарплату и пособие с начала действия больничного листа по желанию работницы за все последующие 140 дней, тем более, что об этом говориться ч. 2 ст. 7 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ. Но на практике такое, как правило, не поддерживается и отстаивается самыми смелыми женщинами только через суд.

Трудиться и получать декретные можно уже после выхода с отпуска по уходу за малышом, но до положенных полутора лет и при условии неполного рабочего дня. Тогда выплачивается пособие по уходу за ребенком плюс заработная плата только за отработанное время.

Работодатель отказывается предоставлять отпуск по беременности и родам

Работодатель не имеет права уволить беременную работницу и обязан предоставить полагающийся ей отпуск. При его отказе это сделать, будущей маме необходимо обратиться в суд, который обязательно примет ее сторону. Но в случае, если женщина уволилась по собственному желанию, она лишается права на такое пособие для работающих. Поэтому, если работодатель настаивает, чтобы работница написала подобное заявление, соглашаться на это не нужно ни при каких условиях.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

vse-posobia.ru

Декретный отпуск и закон в 2018 году

Добавлено в закладки: 0

Закон об отпуске по беременности и родам в период 2017 – годов не сильно различается с предыдущей редакцией. Изменения коснулись в основном только расчета и выплат пособий по беременности и родам. С 1 января 2013 года исчисление выплат по декретному отпуску и отпуску по уходу за ребенком изменилось. До этого момента расчетный период составлял один год, а в переходный 2012 год работающая беременная женщина могла выбрать срок расчетного периода – один или два года.

Но с 1 января 2013 года это право утратило силу и расчетный период составляет исключительно два года, предшествующих году декретного отпуска. Конечно, это касается лишь отпусков по беременности и родам, пришедшимся на 2013 и последующие годы. В остальном закон о декретном отпуске 2016 года не изменился.

Порядок проведения расчетов

Немаловажный момент: если беременная женщина в расчетный двухлетний период работала в нескольких организациях, то каждый работодатель обязан осуществить расчет и выплату пособия по беременности и родам. А вот исчисление пособия по уходу за ребенком по определенного возраста производит лишь одно предприятие-работодатель, которое должна выбрать сама беременная женщина. Ежемесячное пособие определяется исходя из расчетов среднедневной оплаты труда.

Сумма выплат, произведенных беременной сотруднице за расчетный двухлетний период, делится на количество календарных дней, из которого исключаются:

  • периоды больничных, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком;
    • дополнительно оплачиваемые дни для ухода за ребенком-инвалидом;
    • дни освобождения от работы с сохранением оплаты труда (полностью или частично) согласно трудовому законодательству Российской Федерации, если в указанный период не осуществлялось перечисление страховых взносов в Фонд социального страхования.
    • Еще раз обратим внимание на нововведение по расчетному периоду, закон о декретном отпуске 2016, изменения. На примере это выглядит так. Если в год перед декретным отпуском оплата труда женщины значительно возросла, то раньше (до 2013 года) она могла именно этот один год выбрать в качестве расчетного периода, так как это было для нее выгоднее. С 1 января 2013 года в качестве расчетного периода берутся исключительно два года, предшествующих году отпуска по беременности и родам.

      Указанное нововведение «не очень удобно» для работающих женщин, которые из одного декретного отпуска собираются сразу уйти во второй. Получается, что за расчетный период в два года перед следующим отпуском по беременности и родам женщина не исполняла служебных обязанностей и, соответственно, не получала заработной платы.

      В таком случае по новым правилам она получит минимальный размер пособия по беременности и родам – в году 311,97 рублей в день. Единственная возможность каким-либо образом увеличить эту сумму – выйти из отпуска по уходу за предыдущим ребенком, поработать некоторое время и лишь потом уйти в следующий отпуск по беременности и родам. Следует обратить внимание, что «некоторое время» должно продлиться хотя бы один – два месяца, лишь тогда факт работы и получения заработной платы повлияет на размер пособия по беременности и родам.

      Изменения в законодательстве в году

      Декретный отпуск в году ознаменовался и другими новыми небольшими дополнениями и изменениями.

      Теперь государственная поддержка гарантирована также и женщинам, не значившимся в системе социального страхования либо работавшим в организациях, по тем или иным причинам прекративших свое существование. Для подобных случаев в федеральный бюджет были заложены дополнительные запасные средства: эта сумма составила в 2016 году – 69,9 млрд. рублей.

      И еще одно нововведение, которое содержит закон о декретном отпуске – увеличение периода с трех лет до 4,5, при этом сохраняется трудовой стаж. Причем есть еще один интересный «новый» нюанс: начиная с 2013 года регионы постепенно принимают законопроект по увеличению срока выплат пособий по уходу за ребенком, т. е. если раньше выплаты производились лишь до 1,5 лет, то теперь могут быть продлены до 3 лет.

      В году пособие по уходу за ребенком в РФ смогут получать не только россияне, но также и проживающие в стране иностранные граждане. Кроме того, вместо мам их могут получать любые близкие родственники, если они лишились возможности зарабатывать из-за заботы о ребенке.

      Пособия по уходу за ребенком

      Выплаты на содержание ребенка до достижения им возраста полутора лет ежемесячно должен делать работодатель, но в отдельных случаях это может быть и Фонд социального страхования. В том случае, если заявители докажут, что нарушили сроки по уважительной причине, Фонд социального страхования также будет выплачивать им средства.

      При этом, согласно приказу Минтруда, уважительными причинами считаются такие факторы:

    • землетрясение, ураган, наводнение;
    • длительная болезнь обратившегося;
    • переезд семьи в другой город;
    • незаконное увольнение человека;
    • нарушение здоровья или смерть близкого родственника.
    • Сообщается о размере пособия в году – это 40% от среднего заработка заявителя. В году минимальная сумма выплаты по уходу за первым ребенком – 3065,69 рублей, за вторым и последующим – 6131,37 рублей. Максимальный размер пособия – 23120,66 рублей.

      С 1 февраля 2018 года будут проиндексированы пособия на коэффициент 1,032. Это предусмотрено постановлением Правительства РФ. Однако пособие по беременности и родам правительственной индексации не подлежит. Поэтому даже после 1 февраля 2018 года минимально допустимые значения этого вида пособия не изменятся:

    • 43 675,80 р. (311,967123 ? 140 дн.) – в общем случае;
    • 60 521,62 р. (311,967123 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
    • 48 666,87 р. (311,967123 х 156 дн.) – при осложненных родах.
    • В следующий раз изменения произойдут с 1 января 2019 года, когда начнет действовать новый МРОТ.

      Порядок подачи заявления на декретные выплаты

      Подать заявление на получение декретных можно через сайт госуслуг

      Чтобы получать пособие по уходу за ребенком в Фонде соцстраха, человек должен подать заявление сразу после рождения малыша, но не позднее, чем через полгода после достижения ребенком полутора лет. В противном случае в выплате могут отказать. Исключение составят только случаи, когда заявитель сможет доказать, что нарушил сроки обращения по уважительной причине.

      Согласно приказу Минтруда, это может быть непреодолимая сила: землетрясение, ураган или наводнение, длительная болезнь обратившегося, переезд семьи в другой город, незаконное увольнение человека, а также нарушение здоровья или смерть близкого родственника. По новым правилам, заявление можно подать в электронном виде: через портал госуслуг, сайт Фонда соцстраха или МФЦ.

      biznes-prost.ru

      Отпуск по уходу за ребенком в 2015 году

      Каждая женщина стремится полностью обеспечить своего малыша. Еще до рождения крохи будущие родители покупают все необходимое, чтобы малыш рос здоровым, счастливым и обеспеченным. Однако личных накоплений не всегда хватает на то, чтобы у ребенка были все нужные вещи. В этом случае хорошим подспорьем станет государственная помощь.

      Для будущих и новоиспеченных родителей предусмотрено несколько программ, по которым они имеют право на получение финансовой помощи. Так, каждая женщина имеет возможность получить пособие на роды (выплачивается после выхода в декрет), единовременное пособие при рождении малыша (выплачивается крупной суммой после родов), ежемесячные пособия по уходу за ребенком. Кроме того, законодательно предусмотрена возможность молодой мамы ухаживать за ребенком столько, сколько необходимо. Однако немногие работающие мамы знают, что отпуск по уходу за малышом не ограничивается полутора годами, и при желании его на вполне законных основаниях можно продлевать.

      Отпуск по уходу за ребенком

      Когда работающая женщина уходит в декрет, все ее мысли заняты исключительно предстоящими родами. В это время заниматься юридическими и документальными аспектами декрета мало кто в силах. Как правило, уже после долгожданной встречи с крохой мама начинает задумываться о длительности отпуска по уходу за крохой. Основным нюансом, который должна знать каждая женщина, является ее право выходить на работу и возвращаться в отпуск по уходу за малышом неограниченное количество раз. Так, если ваш кроха еще не отметил третий день рождения, вы имеете право продлевать отпуск неограниченное количество раз. Однако для того, чтобы это было возможно, нужно правильно оформить отпуск по уходу за ребенком (ОПУР). В противном случае вашу неявку на работу руководство расценит как прогул и уволит вас без зазрения совести.

      Когда начинается и когда заканчивается отпуск по уходу за малышом

      В Законе нет ограничений относительно начала этого отпуска. Как правило, работодатели и сами мамы считают его со дня, когда заканчивается отпуск по беременности и родам. День окончания отпуска указан в приказе, который подписывает работодатель в зависимости от дня ухода работающей мамы в этот отпуск. Декретная сотрудница лично знакомиться с этим приказом.

      Как оформляется отпуск по уходу за ребенком

      Самовольно уйти с работы в отпуск по уходу за ребенком нельзя. Все должно быть отражено в приказе. ОПУР является законодательным правом сотрудницы в декрете. Оформлять его стоит заранее, в срок, когда еще действует отпуск по беременности и родам (БИР).

      Итак, длительность оплачиваемого ОПУР составляет полтора года. Некоторые женщины предпочитают по истечение этого срока выходить на работу, поскольку не имеют материальной возможности дальнейшего нахождения дома. Для того, чтобы оформить этот отпуск, нужно написать до окончания срока отпуска по БИР заявление на имя руководителя компании с просьбой предоставить вам отпуск по уходу за ребенком.

      Если же молодая мама предпочитает находиться рядом с малышом до трех лет, она должна сразу написать два заявления:

    • Заявление с просьбой предоставить ОПУР до достижения малышом полуторогодовалого возраста;
    • Заявление с просьбой предоставить ОПУР с полутора до трех лет.
    • Такая документальная особенность обусловлена схемой расчета пособия по уходу за ребенком.

      Помимо заявления о предоставлении ОПУР нужно представить работодателю следующие документы:

    • копию свидетельства о рождении крохи;
    • справку с места работы папы (или мамы, в зависимости от того, кто будет сидеть с малышом в декретном отпуске), свидетельствующую о том, что он не собирается использовать свое право на этот отпуск.
    • Если ОПУР оформляется не на первого, а на второго и последующего малыша, то работодатель вправе требовать с мамы копии свидетельств о рождении первых деток. Это обусловлено также правилами расчета пособий. Только после получения от сотрудницы всего пакета документов, работодатель оформляет приказ о предоставлении отпуска, который предоставляется декретнице для личного ознакомления.

      Очень важно при оформлении отпуска делать копии со своих заявлений о предоставлении отпуска и с приказов, дающих вам право находиться в отпуске. Обязательно оставляйте у себя экземпляр, гарантирующий вам ваше законное право. К сожалению, в наши дни все чаще встречаются нечестные работодатели, которые ведут неправомерные действия по отношению к декретным сотрудницам. В этом случае копии заявлений и приказов будут отличным подспорьем в судебных спорах.

      На какие выплаты может рассчитывать женщина, оформившая отпуск по уходу за ребенком

      Итак, государственная защита молодых матерей стабильна. Пока малышу не исполнилось полтора года, семья имеет право получать финансовую помощь. Таким образом, если работающий родитель оформляет отпуск по уходу за ребенком, он ежемесячно получает выплаты.

      Кто имеет право получать пособие по уходу за малышом до 1.5 лет

      Если пособие по БИР может получить исключительно мама, то это пособие куда лояльнее. В 2014 году выплаты могут получать любые родственники, осуществляющие уход за крохой. Таким образом, не только мама, но и папа, бабушка, дедушка имеют право на пособие, если по факту они ухаживают за крохой и не имеют возможности ходить на работу и зарабатывать. Если маме выгоднее выйти на работу, либо же и мама, и папа не могут позволить себе сидеть в ОПУР, его может оформить бабушка или дедушка.

      По закону, в этом году право получать детское пособие до достижения малышом 1.5 лет имеют:

    • родственники малыша, которые подлежат обязательному социальному страхованию;
    • женщины, которые служат по контракту;
    • матери, уволенные с предприятия в связи с его ликвидацией;
    • родители или опекуны, являющиеся студентами очной формы обучения;
    • в случае смерти мамы либо лишения ее родительских прав получать пособие могут родственники, которые не подлежат социальному страхованию.
    • Важный нюанс: получать ежемесячные пособия по уходу за ребенком могут и те родственники, которые продолжают работать в период отпуска неполный рабочий день либо на дому.

      Если случилось так, что на одно время приходятся два отпуска – по БИР и ОПУР, то мама сама вправе выбрать одно из соответствующих пособий, наиболее выгодное для нее.

      Кто выплачивает пособие по ходу за малышом

      По закону данный вид выплаты обеспечивается работодателем либо органами соцзащиты.

      Что необходимо для получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет

      Для получения пособия необходимо надлежаще оформить пакет документов. Для этого понадобятся:

    • Заявление, написанное в произвольной форме, отражающее желание получать пособие;
    • свидетельство о рождении крохи, за которым необходимо осуществлять уход.
    • свидетельства о рождении предыдущих детей и копии;
    • справка с места работы второго родителя о том, что он не претендует на эту выплату и не получает ее в настоящее время;
    • иногда работодатель требует справку с предыдущего места работы с указанием дохода. Этот документ необходим для правильного начисления соцвыплаты. Однако это нужно лишь для тех, кто в последние два года сменил место работы.
    • Все эти документы можно предоставить в электронном варианте, надобности ездить специально в инстанции нет.

      Как рассчитать размер пособия по уходу до 1.5 лет

      Общее правило таково, что размер выплаты равен 40% среднего дохода. Иногда пособие выплачивается в фиксированном размере, однако и оно ежегодно индексируется.

      В 2014 году минимальная сумма пособия составляет 2 576,63 рублей на первого малыша и 5 153,24 рублей на второго и последующего. Максимальное пособие по уходу за ребенком составляет 10 306,50 рублей. В таком размере пособие могут получать:

      • матери, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, если они на этот момент были беременными;
      • мамы, папы и иные опекуны, обучающиеся на очном отделении ВУЗа;
      • родственники, осуществляющие непосредственный уход за крохой в случае, когда его маму и(или) папу лишили родительских прав.
      • В этом году расчет выплаты уже производится по новым правилам. Так, для вычисления необходимо подсчитать средний доход за два календарных года и средний дневной заработок. Для этого делим денежную сумму за два года на количество дней в двух годах (исключая больничные и иные периоды нетрудоспособности) и умножаем на 30,4 и на 40 %.

        Срок выплаты пособия по уходу за ребенком

        Обратиться за начислением пособия по уходу можно в любой день, начиная от дня начала соответствующего отпуска. Но очень важно, чтобы этот срок не выбивался за срок в шесть месяцев после достижения малышу полутора лет. Не зависимо от того, когда было подано заявление о назначении пособия, оно будет начисляться за весь период со дня начала ОПУР до достижения малышом полутора лет.

        После подачи соответствующего заявления и всех необходимых документов у работодателя и органов соцзащиты есть десять дней на начисление выплаты. Если выплату осуществляет работодатель, то получение пособия возможно в дату ближайшей зарплаты. Если же начисление помощи осуществляет соцстрах, то он скорее всего вышлет деньги почтой либо выдаст их с помощью кредитной организации.

        Как изменится размер пособия по уходу за ребенком в 2015 году

        Все социальные выплаты и пособия претерпевают изменения. И если государством не предусмотрено увеличение суммы, то она в любом случае проходит индексацию. Таким образом государство стремится обезопасить молодые семьи от инфляции. Итак, в следующем году индексирование пособия составит 5,5%. В денежном эквиваленте это:

      • Минимальная ежемесячная выплата по уходу за первым малышом составит 2 718 руб. (для сравнения в 2014 году это — 2 576 руб.);
      • Минимальная выплата по уходу за вторым, третьим и т.д. малышом составит 5 436 руб. (в 2014-ом это было почти на 300 рублей меньше — 5 153 руб.);
      • Максимальная ежемесячная выплата для определенных категорий граждан составит 10 873 руб. (вместо нынешних 10 306 руб.).
      • Порядок предоставления ОПУР и ежемесячные выплаты для безработных, студентов и граждан, которые работают по гражданско-правовому договору

        Такие категории граждан не имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Он предоставляется лишь тем, кто работает по трудовому договору. Однако невозможность оформить декретный отпуск не лишает эти категории граждан права на пособие. Так, и студенты, и вовсе граждане без работы могут получать ежемесячное пособие. Для этого им необходимо обратиться с соответствующим пакетом документов в органы соцзащиты населения. Нужно предоставить:

      • Заявление о назначении ежемесячной выплаты;
      • Копию свидетельства о рождении крохи;
      • Справку из органов соцзащиты по месту прописки второго родителя, подтверждающую, что он не получает аналогичное пособие.
      • Как оформить ОПУР, если работаешь по совместительству

        Если новоиспеченная мама востребована у нескольких работодателей, то ОПУР должен предоставляться по всем местам ее работы. В этот период работницу не могут уволить по желанию работодателя. И если отпуск предоставляется везде, то пособие назначается лишь одним предприятием. Причем, женщина сама вправе выбрать, кто именно будет начислять ей пособие, исходя из материальных соображений. Поскольку пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из двухгодового дохода, то лучше выбрать предприятие, которое оплачивало за расчётный период большую сумму.

        Если женщина собирает документы на оформления пособия, то в случае работы по совместительству ей придется предоставить к общему перечню справку с иных рабочих мест о том, что там ей пособие не выплачивают. В этом разительное отличие пособия ОПУР от пособия по БИР. Пособие по беременности и родам оплачивает каждый работодатель.

        Как часто женщина может уходить в отпуск по уходу за ребенком

        Законодательно нет ограничений относительно того, как часто мама может уходить в ОПУР и возвращаться с него. Проще говоря, при необходимости молодая мама может хоть каждую неделю уходить в отпуск и выходить из него на работу. Более того, трудовой кодекс подразумевает возможность взять отпуск по уходу за ребенком полностью и частями.

        Кроме того, законодательно разрешено брать ОПУР любым членом семьи. И работодатель не вправе сделать что-либо или как-то запретить человеку уйти в отпуск. Он обязан предоставлять его столько раз, сколько человек обращается за ним. Единственное ограничение – только один член семьи может взять ОПУР. Несколько человек не могут требовать его предоставления на работе. Поочередно родственники могут менять друг друга возле малыша, но одновременно – ни в коем случае, поскольку это нарушение закона.

        Кроме того, есть еще один важный аспект государственной защиты молодых мам. Пока у женщины малыш не достиг трехлетнего возраста, ее не могут уволить или сократить при выходе на работу. Таким образом, если мама 2-х годовалого ребенка решила выйти на работу, ее не могут сократить или уволить еще как минимум год.

        Отпуск по уходу за ребенком и трудовая книжка

        Период ОПУР зачисляется в трудовой стаж. Очень важно перед тем, как уйти в отпуск сделать копию своей трудовой, поскольку за два-три года многое может произойти. Нередко бывает, когда за несколько лет компания просто исчезает, а вместе с ней пропадает и трудовая книжка со всеми важными записями. Такие случаи достаточно часто случаются в судебной практике, и ксерокопия трудовой является серьезной помощницей в восстановлении документа.

        Итак, предупрежден, значит, вооружен. Знать все свои права должна каждая женщина, готовящаяся стать мамой. В следующем году особых изменений в процедуре оформления отпуска по уходу за ребенком и порядке начисления пособий не предвидится. Единственное, что будет изменяться – сумма ежемесячных выплат, поскольку она индексируется из года в год.

        puzenush.ru

        Отпуск по уходу за ребенком

        Отпуск по уходу за ребенком – время отдыха, которое предоставляется женщине по окончании декретного отпуска (по беременности и родам). Он дается на период до достижения малышом возраста 3 лет. Право на него имеет не только мать, но и отец, другой родственник или опекун, который ухаживает за младенцем. На время отпуска по уходу за малышом за сотрудником сохраняется рабочее место (должность) и не прерывается трудовой стаж (ст. 167 КЗоТ РФ).

        По желанию мама или другое лицо, которое использует этот отпуск, может в это время работать на условиях неполного рабочего времени или дома, получая при этом и заработную плату, и пособие до 1,5 лет. Отпуск можно отгулять не полностью, прервать его в любой момент и приступить к полноправной работе.

        Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком

        В период нахождения в отпуске ухаживающему за малышом лицу положены такие выплаты:

      • со дня его начала до достижения младенцем возраста 1,5 лет – ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка, но не менее 2908,62 руб. по уходу за первым ребенком, 5817,24 руб. по уходу за вторым и последующими детьми и не более 21 554,82 руб. или 11 634,5 руб. (для лиц, которые были уволены в период отпуска по уходу за ребенком или отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации) (с 1 февраля 2016 г.);
      • на весь период отпуска – ежемесячная компенсация в размере 50 руб.
      • На пособие до 1,5 лет имеют право и неработающие лица. Оно выплачивается в минимальном размере. За его получением нужно обращаться в Управление соцзащиты населения. Выплаты начинаются с первого дня рождения ребенка. Если неработающий человек имеет также право на пособие по безработице, он получает один из двух видов выплат на выбор.

        Если во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения малышом возраста 1,5 лет у мамы наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право на один из двух положенных видов пособий.

        В отличие от пособия до 1,5 лет, ежемесячную компенсацию 50 руб. должен платить каждый работодатель, у которого оформлен тот, кто ухаживает за младенцем.

        Документы, необходимые для оформления отпуска и получения ежемесячных выплат

      • Заявление на отпуск по уходу за ребенком.
      • Свидетельство о рождении ребенка.
      • Справка с места работы второго родителя или обоих (если отпуск оформляет другой родственник) о том, что он/они не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают пособие.
      • Справка о доходах от предыдущего работодателя (если в течение 2 лет человек, который претендует на пособие, менял работу).
      • Справка о том, что по другим местам работы пособие не назначалось (при работе по совместительству).
      • Документы предоставляются по месту работы. Заявление на получение ежемесячных пособий необходимо подать не позднее 6 месяцев с момента достижения ребенком возраста 1,5 года. Выплаты назначаются в течение 10 календарных дней со дня подачи документов.

        working-papers.ru

        Как считать время отдыха, если отпуск попадает на праздничные дни — перенос и продление на примерах

        Многие сотрудники для отпуска заранее выбирают те периоды, которые выпадают на праздничные дни. В желании продлить отдых нет ничего предосудительного, если это отрицательно не сказывается на течении рабочего процесса.

        Чтобы определить, законно ли продление или перенос времени отдыха при совпадении с выходными праздниками, нужно изучить ТК РФ.

        Продлевается отдых или переносится?

        Правительством РФ ежегодно разрабатывается статья, в которой полностью перечисляются все даты, признанные выходными праздничными днями. На 2018 год выходные праздники и их перенос в течение года утверждены Постановлением Правительства РФ №1250 от 14.10.2017.

        При этом нужно помнить о том, что обычные календарные выходные (суббота и воскресенье) не являются основанием для продления или переноса, так как входят в общую продолжительность отпуска, об этом подробно написано здесь.

        Чтобы избежать длительного периода отсутствия сотрудника на работе, некоторые организации исключают эти временные промежутки при составлении графика отпусков. К тому же постоянные попытки работника уходить отдыхать в те периоды, на которые выпадают праздничные дни, кадровый работник обязательно заметит, а выводы руководства по этому поводу непредсказуемы.

        Заявление на отпуск может быть написано двумя способами и от этого зависит, будет ли продлен период отдыха при попадании в него праздничных дней или перенесен на другой более поздний период.

        Если в заявлении прописаны конкретные даты ухода в отпуск и выхода из него, то сотрудник должен приступить к своим прямым обязанностям именно того числа, которое указано в заявлении.

        Работник указал период отпуска с 1 июня по 14 июня 2018 года, в этом случае время отдыха не будет увеличено на 1 день (праздничный день 12 июня) и выход на работу должен произойти именно 14 июня 2018 года. Число отпускных дней при этом составит 13.

        Наиболее часто используемым считается второй вид заявления, поскольку он исключает путаницу в продолжительности.

        В этом заявлении указывается дата начала выхода в отпуск и его продолжительность в календарных днях.

        В этом варианте день выхода сотрудника на рабочее место автоматически назначается на первый рабочий день после истечения отпускного периода, указанного в заявлении.

        В заявлении написано: «прошу предоставить отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01 июня 2018 года, в этом случае при оформлении приказа нужно учесть праздник 12 июня и продлить отпускной срок на 1 день.

        На работу сотрудник должен будет выйти 15 июня 2018 года, отгуляно будет 14 календарных дней, как и было запрошено в заявлении.

        Если праздник выпадает на календарный выходной

        Иногда происходят случаи, когда праздничный день выпадает на выходной, как произойдет перенос или продление отпуска в связи с таким совпадением?

        То есть совпавший с выходным праздник переносится на ближайший нерабочий день, а отпускное время все равно продляется на их число.

        При этом есть один важный нюанс. В ч.1 ст.120 ТК РФ сказано, что отпуск продлевается, если в него попадает праздничный выходной день. В ст.112 ТК РФ сказано, что если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий ближайший рабочий день или иной день по утвержденному Постановлению Правительства РФ.

        Получается, что продляется отдых только в случае, если в его период попадает праздник. Если в отпуск попал перенесенный выходной в связи с праздником, то продление не производится.

        Работник запросил ежегодный отдых с 1 ноября на 14 дней. Если в 2018 г. праздничный день 4 ноября попадает на воскресенье, выходной день, как считать отпускное время?

        Выходной день переносится с 4 на 5 ноября понедельник, сотрудник приступил к своей работе 16 ноября.

        Работник написал заявление с 5 ноября 2018 года на 14 дней.

        В 2018 году праздник 4 ноября выпадает на воскресенье, поэтому календарный выходной переносится на понедельник 5 ноября. То есть в отпускное время работника попал перенесенный выходной, такой день не является основанием для продления, поэтому отпуск закончится ровно через 14 дней и на работу нужно будет выйти 19 ноября 2018 года.

        При сменном графике работы

        Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времения имеют значение два важных фактора.

        Если сотрудник занимает должность, выполнение обязанностей которой не зависит от статуса дня (например, операторы электростанций, работники скорой помощи и т.д.).

        В этом случае выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков.

        Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями, то чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике. Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу.

        Как считать отпускные?

        В законодательстве прописана минимальная длительность отдыха и равна она 28 календарным дням. Именно такое количество дней и подлежит оплате.

        Что касается праздничных дней, то они только увеличивают период перерыва в работе и никак не влияют на размер отпускных выплат.

        Считать отпускные нужно по стандартным правилам, за календарное число запрошенных дней отдыха. Расчет проводится по данным за последние 12 календарных месяцев.

        Рекомендуем посмотреть также видео, где можно узнать, выгодно ли с финансовой точки зрения брать отпуск, в который попадают праздничные дни:

        Стоит ли брать отдых в мае?

        Многие задумываются об отпуске именно в мае, особенно работники, имеющие дачи или домики с землей в ближайших деревнях, так как в этом периоде много праздников, вызывающих продление отдыха.

        Но именно из-за большого количества желающих не редко возникают спорные ситуации, как в коллективе, так и у работников с руководящим составом. Директора неохотно подписывают такие заявления, поскольку длительное отсутствие сразу нескольких сотрудников может затруднить рабочий процесс.

        Именно поэтому о своем желании взять очередной отпуск в мае предупредить руководителя нужно заблаговременно, еще в декабре текущего года, когда происходит формирование и утверждение графика на следующий год.

        Однако существуют категории граждан, имеющих взять отпуск в удобное для них время, например, несовершеннолетние или мужья, чьи жены находятся в декрете.

        Расчет длительность отпускного времени в мае вызывает спорные моменты относительно корректного продления, так как в этом месяце большое число выходных праздничных дней.

        Праздников в мае два — 1 и 9 мая, однако часто добавляются дополнительных выходные в связи с различными переносами. В результате продления длительность отпуска может заметно увеличиться.

        Пример продления для мая 2018 года:

        Сотрудник написал заявление об отпуске с 1 мая на 14 календарных дней.

        В 2018 году по закону граждане отдыхают с 29 апреля по 2 мая (с воскресенья по понедельник) и 9 мая. При этом этом 1 и 9 мая — это праздники, а 2 мая — это перенесенный выходной, на который попал праздник 7 января.

        Так как отпуск продляется только на праздничные дни, то момент выхода на работу отодвинется только на 2 дня, поскольку только 1 и 9 мая официально являются праздничными днями, а 2 мая является перенесенным выходным. Выход на работу состоится 16 мая.

        Если заявление написано с конкретными датами, например отпуск с 1 по 14 мая включительно, то выход на работу вне зависимости от праздников будет осуществлен 7 мая (поскольку 6 мая это воскресенье). Отгуляно получится 12 отпускных дней, продление здесь не оформляется.

        Как считать продолжительность отпуска, если в него попадают праздники, являющиеся официальными выходными, какое количество дней указывать в приказе и как его оформить с учетом праздничных событий — ответы на вопросы можно найти в данном видео:

        Все принципы предоставления отпуска, его продления, расчета отпускных выплат и переноса праздничных дней действуют на все официальные праздники, указанные в Трудовом кодексе.

        Кроме того, в разных регионах страны могут быть приняты решения о дополнительных праздничных днях во время религиозных торжеств. Например, в Татарстане или Башкирии, во время главных мусульманских праздников на многих предприятиях наступают выходные праздничные дни. В этом случае длительность отпуска также будет увеличена, но только в этом конкретном регионе.

        azbukaprav.com



    You Might Also Like