Raiting-OY.ru

Все о детях

Пособие по уходу за ребенком облагается страховыми взносами

Облагается ли взносами пособие ФСС

— В настоящее время этот вопрос спорный.

Дело в том, что в 2010 году Минздравсоцразвития разъясняло, что такая компенсация страховыми взносами не облагается. Оно указывало, что эту выплату работодатель производит в силу обязательного предписания, закрепленного в Указе № 1110, независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении. То есть такая выплата производится вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу ведения трудовой деятельности и социального обеспечения.

Учитывая вышеизложенное, Минздравсоцразвития пришло к выводу, что эта компенсация не признается объектом обложения страховыми взносами на основании положений ст. 7 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (Письмо Минздравсоцразвития от 19.05.2010 № 1239-19, п. 1 Письма Минздравсоцразвития от 05.08.2010 № 2519-19).

Но на момент выхода разъяснений была другая редакция ст. 7 Закона № 212-ФЗ нежели сейчас. Тогда объектом обложения страховыми взносами для организаций признавались выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физлиц по трудовым договорам (ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ в ред. от 16.10.2010).

Однако, с 01.01.2011 г. формулировка ст. 7 Закона 212-ФЗ изменилась. Теперь объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физлиц в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ).

И после этого ПФР и ФСС выпустило совместное письмо, суть которого сводится к тому, что взносами облагаются все выплаты работникам в рамках трудовых отношений, за исключением прямо поименованных в ст. 9 Закона (Письмо ПФР № НП-30-26/9660, ФСС № 17-03-10/08-2786П от 29.07.2014).

Компенсационная выплата в соответствии с Указом № 1110 в ст. 9 прямо не поименована. Надо ли ее облагать страховыми взносами мы спросили в ФСС и ПФР и получили разные ответы.

Ильюхина Татьяна Митрофановна – Начальник отдела правового обеспечения

страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Правового департамента ФСС РФ

«Назначение и выплата ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 рублей

лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста

3 лет, производится страхователями в соответствии с постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» во исполнение Указа Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям

Данный вид денежных выплат по своей правовой природе фактически

является государственным пособием, в связи с чем, на основании пункта 1

части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ не подлежит обложению страховыми взносами и

не включается в заработок при исчислении пособий».

А у московского отделения ПФР другое мнение.

Дашина Тамара Николаевна – Заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области

«С 01.01.2011 на компенсацию в размере 50 руб. страховые взносы начислять надо. Ведь эти компенсации выплачиваются за счет средств работодателя и они не

поименованы в перечне выплат, на которые страховые взносы не начисляются».

Таким образом, чтобы избежать претензий вы можете на компенсацию взносы в ПФР начислять, а в ФСС нет.

glavkniga.ru

Всегда ли компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами — при увольнении, за дополнительные дни

Компенсацию отпуска работник может получить по заявлению в процессе работы в отношении дополнительных дней, а также при увольнении за весь неиспользованный период отдыха.

Сумма облагается НДФЛ и страховыми взносами. Первый удерживается из дохода трудящегося, второй начисляется сверх компенсации за счет средств компании.

Облагается ли по закону?

Всегда ли начисленная компенсация за неиспользованный дополнительный или основной отпуск облагается страховыми взносами или есть исключения?

Это означает, что с данной компенсации нужно начислить к уплате все положенные суммы по страховому обеспечению:

Компенсация отпуска облагается взносами как в случае ее выплаты за дополнительные дни, так и в случае назначения за все неиспользованное время при увольнении.

Единственным случаем, когда не нужно начислять страховые взносы, является ее выплаты родственникам умершего сотрудника. В данном случае необходимость в страховых отчислениях отпадает ввиду отсутствия застрахованного лица.

Сроки уплаты за допотпуск

Компенсация может быть назначена в процессе работы тем сотрудникам, которым положены дополнительные дни оплачиваемого отпуска по различным основаниям, например, за ненормированный рабочий график, несовершеннолетний возраст, инвалидность, за статус госслужащего, учителя, врача, сотрудника ОВД или по иному основанию.

Для данных категорий работников и служащих предусмотрено повышение минимальной продолжительности оплачиваемого отпуска. Такие лица могут отдыхать больше 28-ми дней в году.

Часто время, которое превышает 28, можно заменить деньгами на основании заявления сотрудника.

Что касается прочих дополнительных отпускных дней, а также предоставляемых за вредность свыше 7-ми за год, то в их отношении возможна замена на денежную выплату по желанию работника. Именно работающее лицо должно проявить инициативу по замене и написать заявление руководству.

Работодатель вправе одобрить желание работника, составить приказ и предоставить компенсацию дополнительных дней или отказать, отправив отдыхать.

Если дополнительное время компенсируется деньгами, то начисленная сумма облагается страховыми взносами.

Срок перечисления — не позднее 15-того числа месяца, следующего за тем месячным периодом, за который выплачен доход. Об этом сказано в п.4 ст.22 Закона 125-ФЗ в ред. от 29.07.2017.

День перечисления при увольнении

Аналогичное правило действует для случаев назначения компенсации при увольнении.

Расчет с работников проводится в последний рабочий день. А страховые взносы с выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск перечисляются не позднее 15-того числа следующего месяца.

Сотрудник увольняется 14 февраля 2018 года, в этот день ему выплачена зарплата и компенсация неотгулянной части отпуска в размере 13500.

Необходимо посчитать страховые взносы и уплатить их в срок.

Отчисления производятся с суммы до налогообложения.

  • Пенсионный = 13500 * 22% = 2970.
  • Медицинский = 13500 * 5.1% = 688,5.
  • Нетрудоспособность и материнство = 13500 * 2.9% = 391,5.
  • Травматизм = 13500 * 0.2% = 27.
  • Общая сумма взносов для уплаты в ФНС = 2970 + 688,5 + 391,5 = 4050 — срок перечисления — до 15.03.2018 включительно.
  • Сумма для уплаты в ФСС = 27 — срок уплаты — до 15.03.2018 включительно.
  • Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, смотрите инструкцию в видео:

    Страховыми взносами компенсация отпуска облагается во всех случаях за исключением их выплаты по наследству родственникам умершего сотрудника.

    Отчисления производятся не позднее 15-того числа следующего месяца, как и со всех прочих выплат работнику. Особого срока для данного вида дохода не предусмотрено.

    azbukaprav.com

    10.1. Как облагаются страховыми взносами выплаты по срочному трудовому договору

    Согласно трудовому законодательству в некоторых случаях работодатель вправе оформить с сотрудником срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). Для этого предусмотрено две группы оснований.

    1. Срочный договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом условий и характера работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). В частности, причинами заключения такого договора являются:

    — исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника (например, в период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком);

    — выполнение сезонных работ;

    — выполнение работ, связанных со стажировкой или профессиональным обучением, и др.

    2. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, при условии добровольного согласия работника и работодателя. Например, на определенный срок могут быть заключены трудовые договоры:

    — с пенсионерами по возрасту;

    — с руководителем или главным бухгалтером организации;

    — с совместителями и пр.

    Выплаты по срочному трудовому договору облагаются страховыми взносами по общим правилам. Никаких особенностей для таких случаев Закон N 212-ФЗ не предусматривает.

    Подробнее об этих правилах читайте в гл. 10 «Как облагается страховыми взносами заработная плата», гл. 11 «Как облагаются страховыми взносами компенсации, которые выплачены работнику», гл. 12 «Как облагается страховыми взносами оплата отпусков», гл. 13 «Как облагаются страховыми взносами выплаты работникам, направленным в командировку».

    10.2. Облагаются ли страховыми взносами выплаты по ученическому договору?

    С 1 сентября 2013 г. изменена гл. 32 ТК РФ, регулирующая взаимоотношения в рамках ученических договоров, предусмотренные Федеральным законом от 02.07.2013 N 185-ФЗ (ч. 28 — 31 ст. 80, ч. 1 ст. 163 Закона N 185-ФЗ).

    Подробнее об этом мы расскажем в одном из ближайших обновлений Практического пособия.

    Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель может заключить ученический договор с лицом, ищущим работу, или с работником организации, которому необходимо профессиональное обучение или переобучение.

    По ученическому договору выплачивается стипендия (ст. 204 ТК РФ).

    По нашему мнению, такая выплата не соответствует определению объекта обложения страховыми взносами, закрепленному в ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ, так как:

    1) производится за рамками трудовых отношений.

    Напомним, что трудовой договор — это соглашение о предоставлении и выполнении конкретного вида работы или работы по определенной трудовой функции, т.е. по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности (ст. ст. 56, 57 ТК РФ). Ученический договор предполагает обучение на оговоренных сторонами условиях с целью приобретения учеником профессии, специальности, квалификации (ст. 199 ТК РФ). Таким образом, указанные договоры не совпадают по содержанию. Причем в силу ч. 2 ст. 198 ТК РФ ученический договор заключается даже в том случае, если учеником выступает работник организации (в дополнение к трудовому договору).

    Добавим, что, заключая ученический договор, организация вступает в отношения по профессиональной подготовке, переподготовке (ст. 198 ТК РФ). А такие отношения являются не трудовыми, а «непосредственно связанными с трудовыми» (ст. ст. 1, 15 ТК РФ);

    2) ученический договор не относится к гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг).

    Поэтому стипендия, выплачиваемая на основании ученического договора, не облагается страховыми взносами.

    С таким выводом соглашается и ФСС РФ. Как указали чиновники, предметом ученического договора не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (оказание услуг). Следовательно, стипендия (даже если она выплачивается работнику организации) не подлежит обложению взносами (Письма ФСС РФ от 18.12.2012 N 15-03-11/08-16893, от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985).

    Напомним, что до 2011 г. объектом обложения взносами являлись выплаты по трудовым и гражданско-правовым договорам (ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ). Поскольку стипендия по ученическому договору к таким выплатам не относится, она не облагалась страховыми взносами и до 2011 г. Эту точку зрения разделяли чиновники Минздравсоцразвития России (Письмо от 05.08.2010 N 2519-19 (п. 2.2)).

    Добавим, что обучение может сопровождаться практическими занятиями. Работа, выполненная учеником на таких занятиях, оплачивается по установленным в организации расценкам (абз. 2 ст. 204 ТК РФ).

    Полагаем, что эта выплата не должна облагаться страховыми взносами по тем же основаниям, что и стипендия. Ведь она также производится на основании ученического договора, т.е. за рамками трудовых отношений.

    Чтобы избежать возможных претензий со стороны проверяющих, рекомендуем заранее подготовить документы, подтверждающие, что оплачиваемая работа выполнена именно в рамках учебного процесса по утвержденному плану (программе) под руководством наставника и не связана с трудовыми (гражданско-правовыми) отношениями.

    studfiles.net

    Что такое выходное пособие по сокращению штата и облагается ли оно страховыми взносами?

    В случае ликвидации либо перепрофилирования деятельности любого предприятия администрация имеет право уволить работников по своей собственной инициативе, что прописано в ст. 81 ТК РФ.

    Работодателю требуется четко придерживаться процедуры сокращения сотрудников, поскольку невыполнение хотя бы одного из мероприятий, предусмотренных в ст. 84.1 ТК РФ может привести к признанию сокращения незаконным и восстановлению уволенного ранее на работе.

    Когда и кому назначается компенсация?

    В обязанности работодателя в день увольнения входит произвести с сотрудником окончательный расчет и выплатить ему все суммы, предусмотренные ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ, а именно:

  • Зарплату за фактически отработанные дни в последнем месяце работы.
  • Компенсацию за дни неиспользованного отпуска (если такой имеется). Стоит отметить, что при увольнении по причине сокращения штата, если сотрудник уже использовал свой отпуск полностью до завершения рабочего года, компенсация за отпуск не удерживается, как прописано в ст. 137 ТК РФ.
  • Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Если в коллективном договоре организации или в трудовом контракте обозначен больший размер данного пособия, то предприятие обязано возместить все выплаты в указанном размере.
  • Дополнительную компенсацию за преждевременное прекращение трудового контракта. Данная выплата рассчитывается из суммы среднего заработка работника, рассчитанного исходя из дней, которые остались недоработанными до срока предупреждения работодателем о сокращении.

    Выходное пособие, как указано ст. 178 ТК РФ, назначается сокращаемому в размере 1 среднемесячного заработка:

    1. При увольнении.
    2. Если в течение следующего после сокращения месяца бывший сотрудник не был официально трудоустроен, то ему причитается средний заработок за текущий месяц.
    3. Если в течение следующего третьего месяца работник так и не нашел себе работу, то ему также предприниматель обязуется выплатить еще один средний заработок, но для этого уволенному необходимо не позднее двух недель после расчета стать на учет в центр занятости населения, ведь для получения выплаты нужно будет предъявить документ от данного органа.
    4. Поскольку пособие за следующие 2 месяца выплачивается только, если лицо официально не было трудоустроено, то такие выплаты не осуществляются в день расчета, а выплачиваются на предприятии, на котором прежде работал сотрудник, в дни выплаты заработной платы в этой структуре.

      Если же организация ликвидирована, то обеспечить выплату среднего заработка обязан орган, по решению которого данная структура была ликвидирована, либо должен обозначить правопреемника, который будет обязан выплатить сумму выходного пособия в полном объеме.

      Удерживается ли подоходный налог?

      В п. 3 ст. 217 НК РФ отмечено, что обложению НДФЛ не подлежат любые компенсационные выплаты, связанные с сокращением либо увольнением работников, в пределах установленных законодательством РФ норм. Под данную статью попадают выходное пособие уволенным по сокращению, сохраняемый средний заработок за месяцы после даты расчета, а также компенсация за аннулирование трудового контракта ранее установленного срока, которые не подлежат налогообложению.

      Данный платеж обязан быть перечислен в бюджет в день зачисления средств налогоплательщику на его счет, т.е. в день прекращения его трудовых отношений (п. 2 ст. 226 НК РФ).

      Компенсационные выплаты, назначаемые сотрудникам в связи с увольнением, не облагаются НДФЛ в случае, если их размер не превышает трех месячных заработка, а для предприятий, расположенных на Крайнем Севере либо в регионах к ним приравненным, сумма данного пособия не должен превышать шестикратного среднего заработка.

      Возможны несколько вариантов толкования п. 3 ст. 217 НК РФ. По мнению Минфина России (Письмо Министерства Финансов РФ № 03-04-05/26273 от 08 июля 2013) к компенсационным выплатам при увольнении следует относить компенсацию за досрочное прекращение трудовых соглашений, поскольку такая выплата является гарантированной. Таким образом, если сотрудника сократили и расторгли с ним контракт досрочно, а после увольнения он еще три месяца официально не трудоустроился, то ему начисляется четыре средних месячных заработка (за досрочное расторжение, при увольнении и следующие после даты расчета 2 месяца).

      Берется ли НДФЛ с выходного пособия? Минфин считает, что последняя выплата (компенсация за последний месяц после расчета) должна облагаться НДФЛ. Однако существует и другая трактовка.

      В Республике Коми Верховный суд в своем Определении № 33-1663 от 10 мая 2012г, говорится, что компенсация за разрыв трудового контракта ранее срока не указана в п. 3 ст. 217 и данную выплату не стоит суммировать с выходным пособием при сокращении. И все начисленные суммы, как за досрочное расторжение, так и все выходные пособия не должны облагаться НДФЛ.

      Однако стоит учесть, что, если согласиться с этим мнением, то, это может привести к судебным разбирательствам.

      Для данного вида работ при увольнении в связи с окончанием работ предусмотрена выплата не среднемесячного пособия, а средний заработок лишь за две недели.

      Кроме того, законом не прописано для сезонных работ выплата компенсации за последующие месяца после сокращения, если сокращенный так и не нашел себе официальную работу. Двухнедельное пособие в таком случае также не облагается НДФЛ, поскольку это тоже компенсационная выплата при расторжении трудовых отношений.

      Существует еще ряд нюансов при расчете размера выходного пособия отдельным категориям граждан. Например, если данное сокращение затронуло госслужащего, то по закону ему положено выплатить при расчете сразу три среднемесячных заработка. В данном случае главное учесть, что только три средних не облагаются, а с сумм сверх указанной нормы должен браться НДФЛ.

      Иногда в коллективном договоре может быть оговорена другая сумма выходного пособия. Например, в коллективном договоре указано, что при расчете сотруднику следует выплатить не месячное пособие, а двухмесячное.

      Получается, что, если ссылаться на письмо Минфина, то, если сотрудника уволили по сокращению досрочно и он еще три месяца не устроился на работу, то облагать следует не только третий заработок, но уже и второй, ведь при увольнении он получил сразу два средних и компенсацию за преждевременное расторжение договора.

      Какие страховые взносы взимаются и в каких случаях?

      Согласно главе 34 НК РФ все выплаты, которые гарантированы сотруднику в связи с сокращением, входят в объект обложения всеми страховыми взносами. Хотя сами взносы стоит начислять не во всех случаях. Начисление обязательных взносов при сокращении схоже с взиманием НДФЛ.

      Заработная плата, начисляемая сокращаемому сотруднику в месяце его увольнения, должна быть обложенной страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС РФ и взносами на случай травматизма.

      Также удержанию в данные инстанции будет подвергнута и компенсация за дни неиспользованного отпуска сотрудника. Естественно не стоит забывать про максимальный размер базы для исчисления страховых взносов, который прописан в п. 3, 6 ст. 421 НК РФ.

      Ее размер с 1 января 2017г составляет 755 000.00 рублей. С 1 января 2018г размер будет составлять 815 000.00 рублей.

      До 1 января 2015г. все компенсационные выплаты при сокращении и увольнении не облагались страховыми взносами вообще.

      После того, как вступило в силу Письмо Министерства Труда РФ от 24 сентября 2014 г. N 17-3/В-449, подобные выплаты при сокращении облагаться стали как и подоходным налогом: от взимания обязательных платежей освобождаются лишь те суммы, которые не превышают размера трехкратного среднего заработка либо шестикратного среднего заработка для предприятий Крайнего Севера и его районов.

      Облагаться взносами будут те же суммы, которые были подвержены налогообложению.

      Некоторые особенности есть при обложении выходного пособия по дополнительным тарифам. Обратите внимание на начисление страховых пенсионных взносов по таким тарифам работника, которого увольняют по сокращению штата, но он был занят на работах, дающим ему право на досрочную пенсию.

      Объект и база для начисления взносов в Пенсионный фонд остались прежними, зарплата за отработанные выхода в месяце сокращения облагаются страховыми пенсионными взносами, а любые компенсационные выплаты вообще не подвергаются удержанию дополнительных сумм взносов.

      Если у работодателя возникает необходимость уволить сотрудника по сокращению штата или численности следует быть крайне внимательным, поскольку несоблюдение сроков выплаты, неверный расчет суммы пособия, суммы НДФЛ или страховых взносов влечет за собой ответственность самого предпринимателя перед законодательством РФ.

      naim.guru

      Какие выплаты не облагаются страховыми взносами?

      Организация или коммерсант, имеющие сотрудников, обязаны уплачивать взносы, называемые страховыми, в государственные структуры. Уплачиваются взносы в пенсионный фонд России, взносы на мед. и соц. страхование.

      Последний вид взноса был введен совсем недавно. Раньше работодатели самостоятельно оплачивали больничные листы сотрудникам, сейчас этим занимается социальный фонд.

      Существует законодательно утвержденный список, в котором указано, какие выплаты не облагаются страховыми взносами.

      Какие суммы не облагаются взносами

      Существует определенный список тех денежных сумм, на которые уплата страховых взносов не производятся:

    5. Когда сотрудник получил государственное пособие, выплаченное в соответствии с законодательством.
    6. Выплачено пособие безработному (по безработице).
    7. Получение пособия сотрудником, ушедшим на больничный.
    8. Если на производстве произошел несчастный случай и был выплачен больничный.
    9. Оплаченные пособия по родам и уходу за ребенком.
    10. Пособия женщинам, которые встали на учет на ранних сроках беременности.
    11. Единовременное пособие при рождении ребенка.
    12. Пособие (социальное) на погребение родственника.
    13. Если, например, сотруднику в связи с профессиональным заболевание был предоставлен дополнительный отпуск для лечения, то в этом случае соц. страх кроме ежегодного оплачиваемого отпуска оплачивает работнику проезд в оба конца и дополнительные отпускные.

      Недавно ПФР напомнил всем застрахованным лицам, что пособие по уходу за ребёнком одному из родителей предоставляется до достижения ребенком полутора лет.

      Кроме этого, указом Президента была предоставлена гражданам компенсация по уходу за ребенком до трех лет. Эта сумма также не подлежит обложению страховыми взносами. Кроме пособий по уходу за детьми, не облагается взносами пособие, выплаченное сотруднику при увольнении.

      Подробности о нюансах смотрите в видео:

      Пособие при увольнении

      Когда сотрудник уволен или уволился сам, ему причитается некоторое вознаграждение, называемое увольнительными. В этом случае сотруднику выплачивают двухнедельный средний заработок, если он:

    14. Отказался перевестись на другую должность.
    15. Если сотрудник был призван на военную службу.
    16. При отказе сотрудника переводиться на другое место работы, находящееся территориально в другой местности.
    17. Если сотрудник вновь восстановился на работе и раньше выполнял эту работу.
    18. При признании сотрудника полностью нетрудоспособным по медицинским заключениям.
    19. Уволенному сотруднику, который проработал на крайнем севере и ушел в связи с ликвидацией организации или попал под сокращение.
    20. Если сотрудник, который занимался сезонной работой, был уволен.
    21. Есть категория сотрудников, которым при увольнении дополнительно выплачивается месячное пособие. К ним относятся:

    22. Сотрудники, уволившиеся в связи с ликвидаций организации.
    23. Если сотрудник попал под сокращение.
    24. Если руководитель компании нарушил условия договора и работник не может дальше продолжать работать. Если же договор нарушил сам сотрудник, то пособие ему не полагается по закону.
    25. Трехмесячное выходное пособие выплачивается:

      • Руководству организации (директору, главбуху, заместителю) при реорганизации предприятия или смене собственника.
      • Если руководитель предприятия был уволен не по собственной инициативе, а решение принял собственник.

      Во всех этих случаях выходное пособие не облагается взносами. Кроме этого, плательщики страховых взносов могут не уплачивать взносы по начислениям денежных сумм на переподготовку и на обучение.

      Пособия по профессиональной подготовке

      Если организация отправила сотрудника на обучение и выплатила ему определенную денежную сумму, то взносами она не облагается (ТК РФ 196). Работодатель вправе решать, оплачивать ли обучение сотруднику или нет. Если работодатель отправляет работника на переподготовку или на обучение по собственной инициативе, то он оплачивает обучение.

      Эти денежные суммы также не подлежат обложению. Какие формы переподготовки будет использовать предприятие, повышение квалификации или переподготовка, решается на общем собрании организации.

      Сотрудники, проходящие переподготовку, должны быть обеспечены необходимыми условиями. Они должны получать социальные гарантии и возможность совмещать работу с учебой. Подготовка или переподготовка сотрудников производится только в общеобразовательных учреждениях (ФЗ №32665-1), которые реализуют одну или несколько программ.

      Эти учреждения могут быть как государственными, так муниципальными и негосударственными. Есть несколько способов повышения профессиональной квалификации. Каждый из этих вариантов имеет свои затраты. К ним относятся такие способы:

    26. Повешения квалификации по профессии.
    27. Сотрудник отправляется на стажировку.
    28. Профессиональная переподготовка сотрудника.
    29. Кроме перечисленных выше денежных компенсаций, которые не облагаются страховыми взносами, есть еще и такие:

    30. Суточные, выплачиваемые командировочным лицам.
    31. Сборы за услуги аэропортов.
    32. Сборы по комиссиям (комиссионные).
    33. Выплаченные деньги за найм жилья командировочному сотруднику.
    34. Денежные суммы, выплаченные за связь (оплата телефона).
    35. saldovka.com



  • You Might Also Like