Raiting-OY.ru

Все о детях

Калькулятор отпуска по уходу за ребенком

Калькулятор дней отпуска

Как пользоваться калькулятором

  1. Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.
  2. В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет. Эти поля обязательны к заполнению.
  3. Введенные данные в поля таблиц «Отсутствие на рабочем месте без причин» и «Отпуск по уходу за ребенком» будут соразмерно вычитать дни отпуска.
  4. Введенные данные в поля таблицы «Отпуск без сохранения заработной платы» также будут соразмерно вычитать дни отпуска за исключением первых 14 календарных дней в каждом годе.
  5. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.
  6. Примите также во внимание:

  7. Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
  8. Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.
  9. О калькуляторе для расчета количества дней отпуска

    Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент.

    Законодательные основы вычисления дней отпуска

    Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    Зачем знать свой отпускной стаж

    Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

    Что входит в стаж для отпуска

    Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:

  10. то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
  11. периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
  12. выходные и другие нерабочие дни;
  13. вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
  14. отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
  15. дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).
  16. ВАЖНО! В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:

  17. с 30.12.2001 года по 05.10. 2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;
  18. с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.
  19. Что не входит в стаж для отпуска

    Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:

  20. прогул работника;
  21. отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
  22. недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
  23. работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;
  24. невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;
  25. прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);
  26. отпуск по уходу за ребёнком старше 1,5 лет.
  27. Особенности подсчета

    За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников.

    В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода. В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду.

    В случае увольнения на 100% компенсацию неиспользованных отпускных дней смогут рассчитывать сотрудники, трудившиеся не менее 11 месяцев.

    Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть.

    Ежегодный отпуск запрещено не использовать более 2 лет подряд.

    Допускается разбитие отпуска на части, но одна из частей не должна быть короче 2 недель.

    assistentus.ru

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Пособие по уходу за ребенком выплачивает работодатель, а в некоторых регионах, в которых действует «пилотный проект ФСС», этим занимается соцзащита (РУСЗН).

    Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им трех лет, однако, пособие по уходу за ним выплачивается только до 1,5 (полутора) лет.

    От 1,5 до 3 лет выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсация (что эта сумма компенсирует — непонятно) в размере 50 рублей.

    Калькулятор расчёта пособия

    Калькулятор абсолютно бесплатен, необходимо только ввести свои данные в соответствующие ячейки. Пример заполнения пунктов в калькуляторе Вы можете найти сразу после него.

    Пример заполнения полей в калькуляторе

    На первой странице калькулятора пособия по уходу за ребенком до 1,5 (полутора) лет необходимо ввести следующие данные:

  28. В графе «Рассчитать» необходимо выбрать пункт «Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет» (этот же калькулятор позволяет рассчитывать Больничный по беременности и родам (декретных)).
  29. В графе «Ребенок» необходимо выбрать какого Вы ребенка родили — первенца или нет.
  30. В графе «Дата рождения ребёнка» выберите дату рождения Вашего малыша.
  31. А в пункте «Период отпуска» необходимо указать срок, в течение которого Вы будете осуществлять уход за ребенком.
  32. После указания периода отпуска появится графа «Расчетные годы» — выбираете необходимые периоды, из которых будет считаться пособие. Если вы в расчетных годах были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете (хоть один день), то Вы можете заменить года (один год) на предшествующие.

    Если у Вас есть периоды, которые исключаются из расчета, то их необходимо указать. Для этого необходимо поставить галочку «Есть периоды исключения» и добавить каждый период отдельно.

  33. Больничные.
  34. Пособия за счет ФСС.
  35. Отпуски по беременности и родам (декретные).
  36. На второй странице калькулятора необходимо ввести данные Вашего фактического ежемесячного заработка за расчетные годы. Так как мы указали расчетные годы 2015 и 2016, то именно по этим годам и указываем зарплату.

  37. Отпуски по уходу за ребенком.
  38. Периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.
  39. Если в Вашем районе проживания применяется районный коэффициент, то необходимо поставить галочку в соответствующем поле («Районный коэффициент») и указать его размер.

    Аналогично поступаем и с «Неполной занятостью» — указываем долю ставки (коэффициент занятости) от 0 до 1, если работаете на условиях неполного рабочего времени.

    Калькулятор автоматически рассчитывает средний дневной заработок и выводит 40% от него, которое затем участвует в расчете пособия.

    В третьем окне выводится рассчитанный размер пособия (обведен красным).

    Кому выплачивается пособие?

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 (полутора) лет в 2017 году могут получать не только мама ребенка (в отличие от декретных), но и другие родственники, которые фактически ухаживают за ребенком (соответственно, не могут получать доход) — это могут быть папа, бабушка, дедушка и др.

    Право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет имеют (Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»):

  40. Родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию.
  41. Матери–военнослужащие по контракту.
  42. Уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком.
  43. Матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками).
  44. Родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.).
  45. Работа при неполном рабочем дне

    Во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы не потеряете пособие по уходу за ребенком, если будете трудиться на условиях неполного рабочего дня (даже сокращенного всего на час) или на дому.

    Например, уход за ребенком может осуществлять неработающая бабушка (на пенсии), а Вы, по договоренности с начальником, будете трудиться семь часов вместо восьми — в таком случае Вы будете получать и заработную плату на предприятии и пособие по уходу.

    Пособие по уходу при совмещении

    Если Вы являетесь совместителем (работали на двух работах) и в последние два года не меняли работу, то пособие по уходу за ребенком платит один из этих работодателей на Ваш выбор. Лучше выбрать того, у кого выше «белая» зарплата — пособие будет выше.

    Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

    Как получить пособие

    Документы для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году можно предоставить следующими способами:

    • Лично или через законного представителя при посещении органа или организации.
    • Посредством многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ).
    • Посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг (ГосУслуги).
    • Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году понадобятся:

    • Заявление на получение пособия по уходу за ребенком (можно в свободной форме).
    • Свидетельство о рождении ребенка (+ его копия).
    • Свидетельства о рождении предыдущих детей (+ их копии).
    • Справка с места работы второго родителя, о том, что она (он) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает данное пособие. Безработным не требуется.
    • Справка с места работы у другого страхователя о том, что назначение и выплата этого пособия другим страхователем не осуществляются (при совместительстве).
    • Если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние, то необходимо заявление на замену года
    • Справка о зарплате с прошлой работы, если в расчетном периоде Вы трудились у других работодателей. Эта справка не является обязательной.
    • Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 % от среднего заработка.

      Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году — 23089,03 рублей в месяц.

      Минимальный размер пособия по уходу в 2017 году (рассчитанный по МРОТ) составляет 3 065,69 рублей на первого ребенка и 6131,37 рублей на второго и последующих.

      На максимальный размер пособия (рассчитанный по МРОТ) в размере 12 262,74 рублей в месяц могут рассчитывать:

    • Матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации.
    • Матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме.
    • Родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав.
    • Сроки выплаты пособия

      Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2017 году можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска, но не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

      Независимо от даты подачи заявления пособие будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

      Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов.

      Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через банк.

      В пенсионный стаж засчитываются периоды отпуска по уходу за ребенком, но не более трех периодов продолжительностью до 1,5 лет на каждого ребенка, т. е. не более 4,5 лет.

      soclogika.ru

      Калькулятор декретного отпуска

      Из статьи вы узнаете:

      Виды декретных отпусков и кто имеет право на такие отпуска

      Понятие декретного отпуска в трудовом законодательстве не закреплено. Но данное понятие очень распространено и под ним часто понимают два разных вида отпусков:

      В таблице 1 приведены основные положения по порядку предоставления декретных отпусков.

      Таблица 1. Правила предоставления декретных отпусков

      Декрет по беременности и родам

      Декрет по уходу за ребенком

      Кому предоставляется декрет

      Право на такой декрет имеют только беременные женщины и женщины, усыновившие одного или нескольких детей до 3-х месяцев

      Мать, отец или иной родственник, который непосредственно осуществляет уход за ребенком

      Продолжительность декретного отдыха

      Как правило, декрет предоставляется сроком на 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). При осложненных родах, многоплодной беременности количество дней увеличивается

      Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по окончании больничного по беременности и родам и до исполнения ребенку 3-лет, то есть на работу женщина должна выйти на следующий рабочий день после третьего дня рождения ребенка

      Какие документы оформляются, чтобы рассчитать декретный отпуск онлайн

    • Женщина предоставляет больничный лист, выданный медицинской организацией в установленном порядке (фрагмент заполнения больничного листа работодателем можно посмотреть здесь);
    • Работница пишет заявление на декретный отпуск по беременности и родам (форма заявление приведена на рисунке 1);
    • Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, и выплачивает работнице пособие (образец приказа можно скачать здесь).
    • Женщина или иной работник, которой будет фактически ухаживать за ребенком, предоставляет свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о заключении брака (усыновлении ребенка), справку от второго родителя о неполучении им пособия;
    • Работник пишет заявление на декрет по уходу за ребенком (образец заявления можно скачать здесь).
    • Работодатель оформляет приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и ежемесячно начисляет работнику пособие по уходу за ребенком (форму приказа можно скачать здесь).
    • Важно! Трудовым законодательством предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но работница может написать заявления и на меньший период, например, до 1,5 лет)

      Рисунок 1. Заявление на отпуск по беременности и родам

      Важно! Если работница ушла в ежегодный основной отдых и в этот период ей открыли декретный больничный, то сотрудница сама решает:

    • прервать ежегодный отдых и оформить декрет. При этом неиспользованные дни работница может взять в удобное для нее время;

Как считает калькулятор расчета пособия по беременности и родам

При расчете декретного пособия по беременности и родам необходимо учитывать:

В – сумма выплат в расчетном периоде, которые учитываются при расчете пособий;

КД – количество дней в расчетном периоде, которые учитываются при расчете пособий. Расчетный период для расчета размера пособия составляет два года.

Размер декретного пособия по беременности и родам рассчитывается по формуле:

ПБиР – размер пособия по беременности и родам;

ДЗср – средний дневной заработок;

КДБЛ — продолжительность отпуска по беременности и родам (в календарных днях).

Калькулятор отпуска по беременности и родам рассчитывает размер пособия исходя из этих данных.

Важно! Сотрудница имеет право продолжить работу даже после получения на руки больничного по беременности и родам. То есть выдача больничного листка не означает, что сотрудница не может работать и должна уйти в декрет. Даты отпуска определяются по заявлению сотрудницы и не всегда совпадают с датами больничного листа. Поэтому пособие нужно выплачивать в соответствии с заявлением работницы.

Хлапова С.Н. работает в ООО «Сезон» с апреля 2014 года. В 2017 году работница уходит в отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Хлапова С.Н. предоставила в отдел кадров больничный лист. Менеджер по кадрам получила от Хлаповой С.Н. заявление и оформила приказ о декрете по беременности и родам.

Далее на основании этих документов бухгалтер произвела расчет размера пособия:

  1. Бухгалтер определила расчетный период – им являются 2015 и 2016 гг.;
  2. В этом периоде Хлапова С.Н. несколько раз была на больничном:
  3. в 2015 году – на 4 кал.дня в апреле и 5 кал.дней в сентябре;
  4. в 2016 году – на 17 кал.дней в июне и 18 кал.дней в ноябре.
  5. Итого из расчетного периода исключается 44 кал.дня и количество учитываемых дней составляет 687 кал.дней (665+366-4-5-17-18);

  6. Бухгалтер определила размер выплат за 2015 и 2016 гг. Общая сумма составила 890 600 рублей (420 000 руб. в 2015 г. и 470 600 руб. в 2016 г.);
  7. Далее бухгалтер рассчитала средний дневной заработок. Он составил 1 296,36 (890 600 / 687);
  8. Сравнила сумму дневного заработка с минимальным и максимальным размерами пособия. Дневной заработок оказался не меньше и не больше данных пределов;
  9. Бухгалтер высчитала итоговый размер пособия. Он составил 181 490,4 (1 296,36 * 140).

Как рассчитать пособие при продлении больничного по беременности и родам

Нередко в отдел кадров обращаются декретницы, которым продлили больничный лист по беременности и родам. Продление больничного листа происходит в случае осложненных родов. Продолжительность нового больничного листка зависит от конкретной ситуации и определяется медицинской организацией.

После того, как сотрудница предоставит дополнительный больничный лист, с нее необходимо взять заявление на продление отпуска по беременности и родам (образец такого заявления приведен на рисунке 2). На основании этих документов кадровый специалист оформляет приказ, а бухгалтерия начисляет пособие.

Пособие при продлении больничного листка по беременности и родам рассчитывается в том же порядке, что и декретное пособие по первому больничному листку.

Рисунок 2. Заявление на продление декрета по беременности и родам

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком

Для расчета пособия по уходу за ребенком, онлайн калькулятор декретного отпуска необходимо заполнить в соответствии со следующими правилами:

  • для декрета по уходу за первым ребенком – 3 065,69 руб. за полный месяц,
  • для декрета по уходу за вторым и последующим ребенком — 6 131,37 руб. за полный месяц;
  • Если средний дневной заработок больше минимального, то декретное пособие по уходу за ребенком рассчитывается по следующей формуле:

    Пух – размер декретного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;

    ДЗср – средний дневной заработок.

    После окончания отпуска по беременности и родам, Хлапова С.Н. обратилась в кадровый отдел ООО «Сезон» для оформления декрета по уходу за ребенком.

    При тех же исходных данных, приведенных в примере выше, размер месячного декретного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Хлаповой С.Н. составил 15 763,74 руб. (1 296,36 / 30,4 * 40%).

    Если средний дневной заработок меньше размера, установленного законодательством, то размер пособия рассчитывается по формуле:

    Пух – размер декретного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;

    МРОТ – размер МРОТ, который установлен на дату начала декрета по уходу за ребенком.

    Если работница уходит в декрет по уходу за ребенком не с 1 числа месяца, то есть если необходимо рассчитать пособие за неполный месяц, то оно рассчитывается по следующей формуле:

    Пух= Пмес/КДмес* КДух

    Пух – размер декретного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за неполный месяц;

    Пмес – размер пособия за полный месяц;

    КДмес – количество календарных дней в месяце;

    КДух – количество календарных дней, когда работница находилась в отпуске по уходу за ребенком.

    В данной статье мы рассмотрели порядок расчета декретных отпусков. Сейчас на сайтах можно найти удобные онлайн калькуляторы декретного отпуска, в которые необходимо только внести исходные данные и калькулятор расчета декретного отпуска выдаст уже размеры соответствующих пособий.

    www.kdelo.ru

    Калькулятор дней отпуска: онлайн-калькулятор для кадровика

    Стандартная продолжительность отпуска и его продление в связи с праздничными днями

    Право на оплачиваемый отпуск предусмотрено для всех наемных работников положениями ст. 114 ТК РФ. Согласно ст. 115 данного нормативного акта продолжительность стандартного отпуска составляет 28 календарных дней. Ст. 116 ТК РФ устанавливает, что, таким образом, в общую длительность оплачиваемого отдыха включаются не только рабочие, но и выходные дни. В результате продолжительность отпуска для рядового работника составляет ровно четыре календарных недели.

    Подробнее о калькуляторе дней отпуска читайте в статьях:

    При этом, однако согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются. В случае, если работник уходит в отпуск, на период которого выпадают такие дни, его отдых должен быть продлен на количество дней праздника. Однако оплате такие дополнительные дни отдыха не подлежат. Подробнее о порядке направления работников в отпуск, в течение которого ожидаются праздники, читайте в нашем материале.

    Скачайте документы по теме:

    Дополнительные отпуска: виды и продолжительность

    Для отдельных категорий работников законодательством устанавливается большая длительность оплачиваемого отдыха. Их перечень устанавливается действующим Трудовым кодексом и иными нормативными документами. В список таких работников входят:

  • специалисты, занятые на работах с вредными или опасными условиям (ст. 116 ТК РФ). Согласно ст. 117 ТК РФ наименьшая продолжительность такого отпуска составляет 7 дней. Право на дополнительный отпуск по этому основанию имеют работники, для которых по результатам спецоценки условий труда установлены классы условий работы 3.2, 3.3, 3.4 или 4;

Общая длительность отдыха для таких работников рассчитывается как суммарная продолжительность основного и дополнительного отпусков. О том, какие еще специалисты имеют право на дополнительный оплачиваемый отдых, мы рассказываем в этом материале.

Замена отпуска денежной компенсацией

Работники, для которых приоритетной задачей является не отдых, а более высокая сумма заработка, могут по своему усмотрению заменить дополнительный отпуск получением денежной компенсации от работодателя. Компенсацию можно получить за все дни дополнительного отпуска, то есть отдых, превышающий по продолжительность 28 календарных дней. Как рассчитать компенсацию, если ситуация сложилась так, что работник не уходил в отпуск более года, и у него накопился основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности, мы рассказываем в этом материале.

Впрочем, для некоторых работников такое право все же ограничено.

Замена всех видов отпусков денежной выплатой не допускается для:

  • беременных сотрудниц;
  • работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
  • работников, которые трудятся во вредных или опасных условиях (по общему правилу).
  • Когда у работника возникает право на отпуск

    Согласно ст. 122 ТК РФ право на получение оплачиваемого отдыха возникает у работника после полугода непрерывной трудовой деятельности в данной компании. В некоторых случаях этот период может быть сокращен.

    Так, отпуск до истечения шести месяцев работы у настоящего работодателя предоставляется:

  • беременным женщинам, планирующим уйти в отпуск по беременности и родам или выходящим из него;
  • работникам, усыновившим ребенка или детей младше трех месяцев;
  • работникам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста;
  • работнику, чья супруга находится в отпуске по беременности и родам;
  • любым категориям работников по согласованию с работодателем. О том, какие условия необходимо соблюсти в этой ситуации, читайте в нашем материале
  • После истечения полугодового срока работы в данной организации работник может уйти в отпуск в следующий раз в любой период времени согласно установленной очередности отпусков.

    Очередность предоставления отпуска работникам предприятия фиксируется графиком отпусков. Если организация использует в своей работе унифицированные формы документов, утвержденные Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, ей следует воспользоваться для этих целей формой № Т-7. Остальные компании могут оформлять график отпусков по своему усмотрению. Исполнение графика является обязательным для обеих сторон — как для работника, так и для работодателя. Прежде, чем направить работника в отпуск по графику, работодатель должен письменно известить его о наступлении периода отдыха, причем сделать это нужно не позднее, чем за две недели до его начала. О том, нужно ли знакомить сотрудников с содержанием принятого графика, мы рассказываем в этой статье.

    Стаж работы, дающий право на отпуск

    В большинстве случаев право на отпуск возникает у сотрудника предприятия, отработавшего установленный срок в данной компании. В период, который учитывается при расчете «отпускного» стажа, включаются не только собственно периоды выполнения трудовой деятельности, но и иные периоды времени, определенные ст. 121 ТК РФ, в том числе:

    О том, какие периоды времени не включаются в расчет стажа, дающего право на отпуск, узнайте из нашего материала. При стандартной продолжительности отпуска, составляющей 28 календарных дней, каждый месяц работы в данной компании обеспечивает сотруднику в среднем 2,33 дня оплачиваемого отдыха. В случае если ему положен дополнительный отпуск, эта цифра увеличивается.

    Компенсация за неиспользованный отпуск

    На практике нередко встречаются ситуации, когда работник вынужден покинуть компанию, не успев отгулять положенный ему отпуск: например, он получил выгодное предложение от другого работодателя, а по графику отпусков ждать отдыха ему еще несколько месяцев. Для этих целей действующим трудовым законодательством предусмотрена возможность получения компенсации за неиспользованный отпуск.

    Порядок ее предоставления регулируется положениями ст. 127 ТК РФ. Она указывает, что при увольнении работник должен получить компенсацию за все дни отпуска, накопившиеся у него к дате увольнения, включая как основной, так и дополнительный отпуск. Другим вариантом использования этих дней является направление работника в отпуск с последующим увольнением. О том, как оформить это решение документально, мы рассказываем в нашем материале.

    Калькулятор дней отпуска

    Уже из описанных выше условий становится очевидно, что расчет количества дней отпуска, положенных каждому сотруднику, — непростая задача; а ведь мы рассказали лишь о некоторых нюансах, которых необходимо учесть в ходе этой работы. Существенно облегчить эту работу поможет наш калькулятор дней отпуска — онлайн-калькулятор для кадровика. Он позволяет произвести расчет дней отпуска онлайн, указав только минимум необходимых параметров, которые легко получить, проанализировав личную карточку работника. Чтобы освежить в памяти основные разделы этого документа, воспользуйтесь нашим материалом. Наш калькулятор отпуска онлайн позволит обойтись без сложных расчетов, использования производственного календаря и так далее. Сейчас мы более подробно расскажем о том, как он работает.

    Принцип работы калькулятора дней отпуска онлайн

    Пользовательский интерфейс калькулятора количества дней отпуска представляет собой простую форму с несколькими полями, в которые необходимо ввести недостающие данные. На основании этих сведений и заложенных в него алгоритмов калькулятор подсчета дней отпуска произведет расчет в соответствии с действующим трудовым законодательством и покажет, какое количество дней отпуска положено тому или иному сотруднику на сегодняшний день. Калькулятор расчета количества дней отпуска удобно использовать не только для предоставления работникам очередного оплачиваемого отдыха, но и для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Подробнее о принципах ее расчета наш эксперт рассказывает в этом материале.

    Сведения, необходимые для работы калькулятора остатков дней отпуска

    Для того чтобы получить результат расчет остатка отпуска, калькулятору потребуются следующие данные:

  • продолжительность оплачиваемого отдыха, установленная для данного сотрудника. По умолчанию эта цифра составляет 28 календарных дней, однако для отдельных категорий работников ее нужно изменить в соответствии с нормами оплачиваемого отдыха, предусмотренными законодательством;

  • После ввода всей нужной информации останется лишь нажать кнопку «Рассчитать», и количество дней отпуска на калькуляторе онлайн появится на Вашем экране. Расчет количества дней отпуска на калькуляторе онлайн становится особенно удобным, если нужно подсчитать этот параметр сразу для нескольких работников. Он экономит значительное количество времени и сил кадровым работникам.

    Чтобы рассчитать дни отпуска на онлайн-калькуляторе для отдельных категорий работников, мы ввели специальные возможности. Например, Вы можете установить большую продолжительность оплачиваемого отдыха или пересчитать отпуск в календарные дни, если его продолжительность конкретным нормативным документом установлена в рабочих днях. Для работников, которые продолжают работать, и сотрудников, которые увольняются из компании, есть возможность произвести отдельные расчеты. Результат подсчета покажет не только количество дней отпуска, но и рабочие годы, за которые он предоставляется. Мы позаботились о том, чтобы Вам было удобно работать на нашем калькуляторе отпуска онлайн.

    www.kdelo.ru

    Когда уходят в декрет, сохраняют за собой рабочее место, а за период декретного отпуска выплачиваются отпускные, рассчитываемые так же, как при очередном оплачиваемом отпуске (то есть исходя из средней заработной платы за последние два года). По окончании декретного отпуска женщина не обязана возвращаться на работу, так как может оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и далее отпуск по уходу за ребенком до трех лет, но компенсация в этот период фиксирована и чаще всего составляет гораздо меньшую сумму. Основной вопрос при расчете – это дата родов, ведь заранее неизвестно точно, когда произойдет это событие. Рассчитать, когда в декрет, помогает так называемая предполагаемая дата родов (ПДР), эту дату устанавливает гинеколог, и именно ее берут в расчет, предоставляя декретный отпуск.

    Когда уходить в декрет. калькулятор

  • прервать ежегодный отдых и оформить декрет. При этом неиспользованные дни работница может взять в удобное для нее время;
  • догулять ежегодный отдых и после него оформить декрет. При этом размер декретного пособия будет меньше, так как он рассчитывается пропорционально количеству дней декрета.
  • Как считает калькулятор расчета пособия по беременности и родам При расчете декретного пособия по беременности и родам необходимо учитывать: пособие назначается за каждый календарный день больничного по беременности и родам; пособие рассчитывается исходя из среднего заработка работника; средний заработок для определения размера пособия рассчитывается по следующей формуле: ДЗср=В/КД ДЗср – средний дневной заработок;В – сумма выплат в расчетном периоде, которые учитываются при расчете пособий;КД – количество дней в расчетном периоде, которые учитываются при расчете пособий.
  • Калькулятор расчет декретных: правила 2017-2018 года

    В 2017 году работница уходит в отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Хлапова С.Н. предоставила в отдел кадров больничный лист.

    Менеджер по кадрам получила от Хлаповой С.Н. заявление и оформила приказ о декрете по беременности и родам. Далее на основании этих документов бухгалтер произвела расчет размера пособия:

  • Бухгалтер определила расчетный период – им являются 2015 и 2016 гг.;
  • В этом периоде Хлапова С.Н.

    несколько раз была на больничном:

  • в 2015 году – на 4 кал.дня в апреле и 5 кал.дней в сентябре;
  • в 2016 году – на 17 кал.дней в июне и 18 кал.дней в ноябре.
  • Итого из расчетного периода исключается 44 кал.дня и количество учитываемых дней составляет 687 кал.дней (665+366-4-5-17-18);

  • Бухгалтер определила размер выплат за 2015 и 2016 гг. Общая сумма составила 890 600 рублей (420 000 руб.
  • Калькулятор расчета даты выхода в декрет

    Будущая мама уходит в декрет в 2017 году, значит для расчета декретных берутся доходы 2015-2016 годов. В этот период женщина болела 33 дня. Ее заработок за 2015 год составил 690 000 рублей, за 2016 год — 730 000 рублей.

    Обе эти суммы больше установленных лимитов, поэтому сумма дневного заработка будет рассчитываться так: (670 000 + 718 000) / (730 — 33 дня) = 1991,39 рублей. Но и эта сумма больше допустимого дневного предела, значит при расчетах будет использоваться именно максимально допустимая сумма — 1 901,37 рубль.

    Мария ушла в декрет на 20 дней позже, чем могла бы. Значит она использует 140 — 20 = 120 дней отпуска. И тогда сумма декретных составит: 1 901,37 рублей * 120 дней = 228 164,40 рублей.

    За декабрь 2016 Мария получит свою обычную заработную плату.

    Чтобы узнать, когда уходить в декретный отпуск, в калькулятор нужно ввести следующие исходные данные: Поле калькулятора Заполнение поля Шаг 1 Длительность декрета Нажмите на соответствующее поле калькулятора и введите данный показатель вручную или выберите его из предложенных значений, нажав на появившуюся стрелку в правом нижнем углу поля. В общем случае длительность 140 к.д., если роды проходят тяжело, то добавляется 16 дней отпуска, если ожидается рождение двух и более детей, то 194 к.д.

    Когда уходить в декрет?

    По заявлению о замене лет расчетным периодом стали 2013-2014 годы. В это время Анна болела 28 дней. За 2013 год ее заработок составил 520 000 рублей (это меньше предела в 568 000 рублей), а за 2014 год — 595 000 рублей (также меньше предела в 624 000 рублей).

    Рассчитаем средний дневной заработок: (520 000 + 595 000 рублей) / (730 — 28 дней) = 1 588,32 рубля. Ежемесячное пособие составит: 1 588,32 рубля * 30,4 дня * 40% = 19 313,96 рублей.

    Этот отпуск и пособие получают не только биологические родители, но и усыновители ребенка в возрасте до 1,5 лет.

    Калькулятор декретного отпуска

    Если по каким-то причинам вы не воспользовались им, вы можете рассчитывать на положенный вам отдых после завершения отпуска по беременности и родам или через 1, 5 — 3 года после выхода из отпуска по уходу за ребенком. — Статья 260 Трудового Кодекса Если вы не планируете брать декретный отпуск по уходу за ребенком, то его может взять любой другой член вашей семьи. Цитата «Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных во второй части настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    Рассчитать начало декретного отпуска калькулятор

    xn--72-dlcaef5bj0acg1cyg.xn--p1ai



    You Might Also Like