Raiting-OY.ru

Все о детях

Больничный по уходу за ребенком 2015 украина

Больничный по уходу за ребенком

Больничный по уходу за ребенком в 2015 году

В 2015 году основанием для выдачи сотруднику больничного может быть факт заболевания одного из его детей. Больничный служит правовым документом, свидетельствующим право родителя получать пособие на основании временной нетрудоспособности. Получение такого документа проходит в несколько этапов. Мы акцентируем на самых важных моментах этой процедуры.

Заполнение бланка больничного листа по уходу за ребенком

В строке, объясняющей причину нетрудоспособности нужно указать код «09» – двузначный шифр, который обозначает выдачу больничного листа сотруднику по причине необходимости ухода за ребенком во время протекания болезни и ее излечения. Врач должен вписать возраст ребенка в графе «По уходу»: двузначное число (сколько полных лет) указать в двух первых ячейках, если ребенку еще нет года, нужно указать число полных месяцев, используя место в следующих двух ячейках. В бланке принимающий врач проставляет «код родственности». Для обозначения матери используют код «38», для отца – «39», для всех других родственников ставят код «42».

Если забелел не один ребенок, а двое детей сразу, то данные записываются на каждого ребенка в отдельных графах, но на одном бланке. Если одновременно болеют 3 и больше детей, придется использовать несколько формуляров, потому что в стандартном бланке, есть место для записи лишь двух фамилий. На бланке также есть строка «Сумма пособия». В этой строке находится клетка под названием «За средства работодателя» должна оставаться пустой, ведь в данном случаи средства на выплату пособия берутся из ФСС.

Кто может получить больничный по уходу за ребенком?

Согласно с действующим Порядком оформления пособия вследствие временной нетрудоспособности, больничный лист может быть выдан по востребованию одному из родителей по врачебному заверению, попечителю или опекуну, а также другому члену семью. При выдачи этого документа особо обращают внимание на то, чтобы за ребенком ухаживал именно том человек, на чье имя выписан бланк. То есть, если отец берет больничный, то он и должен ухаживать за больным самостоятельно, а не перекладывать это на маму, например, занимаясь в «больничное» время своими делами. Возможна выдача двух больничных обеим родителям в случаи одновременного заболевания двух детей: на каждого ребенка отдельный бланк и один из родителей.

В 2015 году больничный нельзя получить:

  • Когда ребенку 15 лет и больше, и он находится на лечении в больничном стационаре;
  • Во время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком;
  • Во время ежегодного, полностью оплачиваемого работодателем отпуска или за свой счет), но сотруднику, находящемуся в отпуске, может быть представлен больничный, если объект ухода нуждается в заботе и присмотре во время последнего календарного дня текущего отпускного времени.
  • Оплата больничного по уходу за ребенком в 2015 году

    В случаи, когда ребенок болеет, находясь на амбулаторном лечении (дома), первые десять дней больничного должны быть оплачены в соответствии со стажем страховых выплат сотрудника, получившего на уход за ребенком соответственный больничный документ. Оставшаяся часть больничного времени будет начислена сотруднику в количестве 50 % от его заработка (по среднему арифметическому). Если ребенок лежит на лечении в стационарном отделении больнице, в отделении стационара, размер больничного рассчитывается прямо пропорционально к страховому стажу работника, которому выдают больничный.

    nedeli-beremennosti.com

    Начисление больничных в Украине в 2017 году: особенности и примеры расчета

    Новшества в порядке оплаты листка нетрудоспособности произошли с 04.07.2015 г. Начисление больничных в Украине в 2017 году, как и их выдача и обложение налогом, осуществляются на основании закона «Про государственное обязательное соцстрахование», а также на основании Постановления Кабмина Украины № 439 и Порядка № 440. Согласно этому законодательству нововведения в 2017 году в Украине коснулись и выплат по больничным, связанным с беременностью и рождением ребенка.

    Как оплачивается больничный в Украине 2017 и как его получить

    Работники, которые хотят получить больничные листы в 2017 году в Украине, должны в 1-й день болезни пригласить своего участкового доктора. Листок нетрудоспособности открывается по месту прописки в поликлинике. После того как он будет закрыт и заверен, его необходимо предоставить в свою организацию кадровикам, после чего – бухгалтеру, который начислит оплату. При необходимости нахождения в больнице листок нетрудоспособности открывается с первого дня госпитализации лечащим врачом или заведующим отделением.

    Оплата больничных в 2017 году (Украина) будет производиться в зависимости от общей длительности болезни работающего. После обращения в поликлинику общее время пребывания на больничном – от одного до пяти дней, после чего он может продлеваться еще на пять дней. По правилам выдачи листка нетрудоспособности, максимально возможный непрерывный срок пребывания человека на лечении – один год.

    Главные изменения при расчете выплат по больничным листкам в Украине в 2017

    Нововведения, регламентирующие, как оплачивают больничные листки в Украине в 2016г., которые остались и в 2017г., коснулись нескольких моментов в порядке начислений оплаты:

  • длительность периода расчета для определения среднедневного заработка теперь составляет 12 мес. (а не 6, как ранее);
  • выплаты по нетрудоспособности осуществляются согласно единому расчету среднедневной заработной платы для всех причин нетрудоспособности;
  • используются стандартные правила, по которым рассчитывается оплата за период болезни вне зависимости от того, на сколько дней дают лист нетрудоспособности;
  • среднедневную зарплату вычисляют как общий заработок за истекший год, деленный на сумму отработанных дней;
  • сотрудникам по совместительству ведется расчет исходя из расчетных периодов работы по совместительству;
  • определены четыре причины: отпуск за свой счет; отпуск, связанный с беременностью и рождением ребенка; болезнь; отпуск по уходу за детьми до достижения трехлетнего возраста, – срок отсутствия по каждой из которых не входит в расчетный период.
  • Какими налогами облагаются больничные в 2017г (Украина)

    Выплаты, положенные по листкам нетрудоспособности, – это доходы, подлежащие налогообложению. Итак, какими же налогами облагают больничные в 2017 г. в Украине?

    Налогообложение больничных в 2017 году (Украина) – это НДФЛ по текущей ставке, причем размер единого социального отчисления вычитается из базы налогообложения. Из суммы, начисленной по больничным листам, единый социальный взнос также отчисляется. В этом случае с работника, который находится на больничном, в пользу его работодателя отчисляется 2% от суммы выплаты. Это относится к общей сумме пособия по нетрудоспособности: как той, что перечислена работодателем, так и той, которая выплачена фондом.

    Как считается сумма к оплате по больничному листу

    Руководствуясь изменениями, произошедшими в законодательной базе, расчет больничного в 2017 году (пример) Украина следующий: первые 5 дней больничного оплачивает работодатель, следующие – социальный фонд. При этом придерживаются следующей схемы:

  • если страховой стаж меньше 3-х лет, выплачивается 50% от средней зарплаты;
  • страховой стаж от 3 до 5 лет – выплаты составляют 60%;
  • стаж от 5 до 8 лет – выплачивают 70 % от средней заработной платы;
  • свыше 8 лет – выплата составляет 100%.
  • Лицам, относящимся к льготным категориям сотрудников, выплаты производятся в 100% размере независимо от стажа. 100% от своего среднего заработка получают и сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, независимо от длительности трудового стажа.

    Принимая во внимание новую редакцию Порядка № 1266 – основного документа, регламентирующего правила расчета выплат по листку нетрудоспособности, в качестве расчетного периода, за который насчитывается средний заработок, берутся последние 12 месяцев нахождения работника в трудовых отношениях с работодателем по главному последнему месту работы до месяца, в котором произошло страховое событие, то есть сотрудник открыл больничный лист.

    Существует ряд особенностей:

    • когда сотрудник проработал меньше года, за расчетный период принимаются фактически отработанные месяцы, это регламентируется пунктом 26 из Порядка № 1266;
    • если сотрудник отработал меньше, чем календарный месяц, расчетный период определяют за фактически отработанные календарные дни до открытия листка нетрудоспособности.
    • Те месяцы из периода расчетов, на протяжении которых человек не работал по уважительной причине, не включают в расчетный период (регламентируется пунктом 3 из Порядка № 1266. К уважительным причинам относятся отпуск, связанный с беременностью и рождением ребенка, по уходу за детьми до трехлетнего возраста, неоплачиваемый отпуск, а также болезнь.

      Минсоцполитики предлагает также из периода расчетов исключить время, в которое застрахованное лицо находилось на военной службе (было призвано во время мобилизации).

      Как оплачиваются больничные листы, связанные с беременностью и рождением ребенка

      Сумма выплаты, связанной с беременностью и рождением ребенка, не зависит от трудового стажа работницы, выплачивается помощь в 100% размере от ее среднедневной зарплаты. Листок нетрудоспособности, связанный с беременностью и рождением ребенка, как предусмотрено украинским законодательством, открывается с тридцатой недели беременности. Срок его составляет 126 дней, из этого срока 70 дней – до родов и 56 – дни после родов.

      В расчетном периоде при оплате листка нетрудоспособности, связанного с беременностью и рождением ребенка, не включается срок прошлого (при наличии) отпуска, связанного с беременностью и рождением ребенка; больничный, который выдан по болезни; больничный по уходу за детьми до трех лет.

      Частные случаи расчета сотрудниц в декрете

      Если трудовой стаж работницы составляет меньше шести месяцев, используют ограничения с названием минимальный критерий и максимальный критерий. За min принимается минимальная зарплата, деленная на среднее число дней в месяце, равная 30,44. Max рассчитывают как удвоенный размер минимальной зарплаты, деленный на это же значение (30,44). Для расчета листка нетрудоспособности среднедневная зарплата определяется, руководствуясь размером осуществленных выплат в расчетном периоде, после чего полученное значение сравнивается с этими критериями (max и min).

      Если рассчитанная величина меньше нижнего критерия, при расчете больничного за основу принимается значение min. В случае, если полученная величина находится между значениями max и min критериев, она и принимается в расчет. Если же рассчитанная величина больше, чем размер верхнего показателя, в расчетах используется значение max.

      Примеры с расчетами листов нетрудоспособности

      При разных трудовых стажах расчет больничных выплат будет разным. Для наглядности можно рассмотреть несколько случаев:

      1. Пример начисления при стаже до 1 года. Дата вступления сотрудницы в должность и начала работы – 1 марта 2016 г. Дата начала ее декретного отпуска – 19 октября 2016 года. За время работы общий размер начисленного заработка составил 21000 гривен. Размер среднедневного заработка в этом случае равен 98,13 грн. (21000 грн/214 дней). Далее, рассчитывают размеры выплаты по листку нетрудоспособности, связанной с беременностью и рождением ребенка: 98,13 грн. *126 дней = 12364 грн. к оплате.
      2. Порядок расчета при трудовом стаже свыше восьми лет: день начала больничного листка 18 февраля 2016 г., дата окончания – 22 февраля 2016 года. За прошедшие 12 месяцев размер зарплаты составил 52000 гривен. Размеры среднедневного дохода в этом случае составляют 142,47 грн. (52 тысячи грн./365 дней). Сумма перечислений по листку нетрудоспособности равна 712,33 грн. (рассчитывается как 142,47 грн.* 5 дней).
      3. Как проводится расчет в случае, когда у работника с десятилетним стажем имеются предыдущие больничные листы и материальные выплаты от предприятия. Дата болезни – с 15 марта 2016 г. по 26 марта 2016 г. Общая сумма выплат за предыдущий год составила 62400 гривен. При этом у работника были выплаты материального вознаграждения от фирмы в сумме 2800 грн. и оплата по предыдущему больничному листу в размере 920 грн. за шесть дней нетрудоспособности. В подобной ситуации время болезни по ранее выданному листку нетрудоспособности отнимают из общего расчетного периода, в таком случае расчетный период составляет 360 дней. Проведенные выплаты по ранее выданному больничному листу отнимаются из рассчитанной суммы выплат (62,4 тыс. грн. – 920 грн. = 61,48 тыс. гривен). Размер среднедневного заработка вычисляется как 61,48 тыс. грн /360 дней = 170,78 грн. За счет организации, в которой работает сотрудник, в марте ему по листу нетрудоспособности будет выплачено 853,90 гривен (170,78 грн.* 5 дней), из денежных средств фонда – 1195,46 гривен (170,78 грн.* 7 дней).
      4. Размер материального вознаграждения от фирмы не исключается из расчета среднедневного заработка сотрудника.

        www.kriza.com.ua

        Больничные листы в Украине в 2018: выдача, порядок оплаты и налогообложение

        Начиная с 04.07.2015 года, в Украине изменен порядок расчета больничных листов и декретных выплат. Начисление, оплата и налогообложение выплат по нетрудоспособности регулируется теперь Постановлением Кабинета Министров №439 и Порядком №440, а также законом Украины «Об обязательном государственном социальном страховании».

        Правила выдачи больничного листа

        Для получения пособия по нетрудоспособности необходимо в первый день ухудшения самочувствия вызвать участкового врача. Больничный лист оформляется в поликлинике по месту проживания. Заверенный больничный лист предоставляется отделу кадров, а затем бухгалтерии для начисления оплаты.

        В случае лечения в стационаре датой открытия больничного листа считается дата госпитализации. Оформлением и выдачей листка нетрудоспособности занимается лечащий врач стационара или заведующий отделением. Согласно Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан пpаво выдачи больничных листов предоставляется:

      5. Лечащим врачам государственных и коммунальных учреждений здравоохранения;
      6. Лечащим врачам стационаров протезно-ортопедических учреждений системы Министерства труда и социальной политики Украины;
      7. Лечащим врачам туберкулезных санаторно-курортных заведений;
      8. Фельдшерам в местностях, где отсутствует врач, а также на плавающих судах. Список этих фельдшеров утверждается ежегодно органами здравоохранения;
      9. Лечащим врачам учреждений здравоохранения независимо от формы собственности и врачам, которые осуществляют хозяйственную деятельность по медицинской практике как ФЛП (физические лица — предприниматели).
      10. Не имеют права выдачи листков нетрудоспособности:

      11. Врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи;
      12. Врачи станций переливания крови;
      13. Врачи учреждений судебно-медицинской экспертизы;
      14. Врачи бальнеогрязелечебных, косметологических и физиотерапевтических больниц и курортных поликлиник;
      15. Врачи домов отдыха;
      16. Врачи туристических баз;
      17. Врачи зубопротезных поликлиник (отделений);
      18. Врачи санитарно-профилактических учреждений;
      19. Лечащие врачи лечебно-профилактических учреждений всех форм собственности при косметологических вмешательствах без медицинских показаний.
      20. На сколько дней дают больничный лист вновь обратившемуся пациенту, зависит от его первичного диагноза. При обращении в поликлинику больничный выдается на срок от 1 до 5 дней, затем может быть продлен еще на 5 по решению врача. Общая длительность больничного листа зависит от состояния больного и врачебных предписаний касательно реабилитации. Максимальный срок непрерывного нахождения на больничном составляет 12 месяцев в случае серьезных травм, сложного послеоперационного периода или при острых заболеваниях, например, туберкулезом.

        Основные поправки в расчете больничных листов

        В законодательство, регулирующее порядок начисления больничных в Украине были внесены существенные изменения с 2016 года, которые остались и на 2018 год. Новые правила касаются 6 пунктов:

      21. Для выплаты пособий в Украине применяется единый расчет среднедневного заработка, независимо от того, выдан больничный лист по заболеванию либо по беременности и родам.
      22. Для определения среднего заработка применяется расчетный период, равный 12 месяцам, а не 6-ти, как ранее.
      23. Среднедневной заработок рассчитывается, исходя из начисленной за последние 12 месяцев заработной платы или доходов, облагаемых ЕСВ либо страховыми взносами, делением суммарных начислений на общее число календарных дней трудовой занятости в расчетном периоде.
      24. Применяются единые правила расчета оплаты для всего срока болезни, как с 1-го по 5-й, так и с 6-го дня заболевания.
      25. Обозначены 4 уважительные причины, время отсутствия по которым исключается из расчетного периода больничного листа – заболевание, отпуск по беременности и родам, больничные листы по уходу за детьми младше 3-х летнего возраста и отпуск без сохранения оплаты труда.
      26. Лицам, работающим по совместительству, расчет больничных листов в 2017 году в Украине осуществляется, ориентируясь на расчетный период трудоустройства по совместительству (на основном месте работы и на каждом из неосновных).

      Оплата больничных листов

      Опираясь на установленные законодательством изменения, больничный лист в 2018 году в Украине оплачивается следующим образом. 5 первых дней нетрудоспособности работника оплачиваются за счет предприятия, все последующие – за счет социального фонда. При этом выплачивается процент от усредненного заработка за расчетный период по схеме:

    • при страховом стаже менее 3 лет – 50% от средней заработной платы;
    • от 3 до 5 лет – 60%;
    • от 5 до 8 лет – 70%;
    • более 8 лет – в размере 100%.
    • Льготные категории работников вне зависимости от стажа получают 100% от своего усредненного заработка за расчетный период. При расчете суммы декретных выплат величина страхового стажа не учитывается, т.е. оплата также составляет 100% усредненного заработка сотрудницы.

      Расчетный период для вычисления размера выплат

      Не во всех случаях расчетный период для начислений по больничному листу может составлять 12 и более календарных месяцев. В некоторых ситуациях применяется несколько другая схема для начисления. Больничные листы в 2018 году в Украине рассчитываются и оплачиваются согласно Порядку №1266. В этом документе разъясняются нюансы вычисления расчетного периода и оплаты больничного листа. Варианты длительности расчетного периода могут быть такими:

    • 12 и более календарных месяцев, которые были отработаны до начала заболевания или декретного отпуска;
    • более 1-го, но менее 12-ти календарных месяцев;
    • менее месяца;
    • ни одного дня.
    • При страховом стаже менее 12 месяцев расчетным периодом считается фактическое число календарных месяцев, полностью проработанных до возникновения страхового случая. При страховом стаже работника на фирме или предприятии менее 1-го месяца за расчетный период берется число дней, фактически проработанных до наступления болезни.

      Если до открытия больничного сотрудник фактически не проработал ни одного дня (страховой случай совпал с датой выхода на работу), то расчетный период отсутствует, а за усредненный дневной заработок принимается размер оклада, разделенный на среднее число календарных дней в месяце, равное 30,44.

      Из расчетного периода вычитаются дни, не отработанные сотрудником по уважительной причине, то есть больничные, период декретного отпуска либо отпуска без сохранения зарплаты. Праздничные и официально признанные нерабочими дни не вычитаются из расчетного периода.

      Оформление и оплата больничных листов по беременности и родам

      Согласно законодательству, больничный по беременности и родам в 2018 г. в Украине открывается с наступлением 30-й недели беременности. В этом случае лист нетрудоспособности выдается сроком на 126 дней, 70 из которых – до даты родов и 56 – после них. Помощь по беременности и родам будет выплачиваться в полном размере усредненного заработка и не зависит от длительности страхового стажа женщины.

      В расчетный период не включаются:

    • больничный лист, выданный по заболеванию;
    • время предыдущего отпуска по беременности и родам;
    • больничный лист по уходу за детьми, не достигшими 3-летнего возраста (либо 6-летнего возраста по медицинским показаниям).
    • Подробнее об оформлении и оплате больничного по беременности и родам смотрите здесь.

      Как считается размер декретного пособия, если страховой стаж женщины менее 6 месяцев?

      Здесь применяются ограничивающие минимальный и максимальный критерии. Минимальный критерий равен минимальной заработной плате, разделенной на среднее количество дней в месяце – 30,44, максимальный – двойной величине минимальной зарплаты, разделенной на 30,44.

      Для расчета больничного листа среднедневной заработок определяется согласно фактическим выплатам в расчетном периоде, а затем сравнивается с минимальным и максимальным критериями. Если полученная величина среднедневного заработка:

    • не выше минимального критерия – в расчете пособия берется за основу величина минимального показателя;
    • выше минимального, но не достигает максимального критерия – в расчет берется полученная цифра среднедневного заработка;
    • выше максимального критерия – для расчета берется величина максимального показателя.
    • Примеры расчета больничных листов

      Как оплачивается больничный в Украине по законодательству в 2018 г.? Для наглядности следует разобрать порядок начисления пособия в отдельных случаях. Приведены примеры расчета больничного в 2018 г. в Украине при различных показателях страхового стажа.

      Пример начисления при страховом стаже более 8 лет

      Сотрудник отдела кадров с 9-летним стажем работы на предприятии болел с 18.02.17 г. по 22.02.17 г. Заработная плата за предшествующие 12 месяцев (с февраля по январь) составила 52 тыс. грн. Расчет пособия:

      1) 52000 / 365 = 142,47 – среднедневной заработок;

      2) 142,47 × 5 = 712,33 грн. – размер выплаты по больничному листу.

      Пример начисления при страховом стаже менее 12 месяцев

      В коммерческую фирму с 01.03.2017 г. принята новая сотрудница. С 19.10.2017 г. она уходит в декретный отпуск. Суммарная зарплата, начисленная за время работы, составила 25 тыс. грн. Размер декретных выплат будет вычисляться так:

      1) 25 000 / 232 = 107,76 – среднедневной заработок. (232 – количество календарных дней, отработанных сотрудницей с 1 марта до 19 октября);

      2) 107,76 × 126 = 13 577,76 грн. – размер оплаты больничного листа.

      Пример расчета пособия при наличии разовых премий и предыдущих больничных

      Сотрудник со стажем работы 10 лет предоставил больничный лист с 15.03.17 г. по 26.03.17 г. Начисленная заработная плата за расчетный период составила 62400 грн., в том числе материальная помощь от предприятия – 2800 грн., пособие по нетрудоспособности за 6 дней болезни в январе – 920 грн.

      1) срок больничного листа исключаем из расчетного периода: 366 – 6 = 360 дней;

      2) сумму оплаты по больничному листу также вычитаем из начисленных средств: 62400 – 920 = 61480 грн.;

      3) 61480 / 360 = 170,78 – среднедневной заработок;

      4) оплата больничного за счет работодателя в марте составит 170,78 × 5 = 853,90 грн.;

      5) за счет Фонда 170,78 × 7 = 1195,46 грн.

      Сумму материальной помощи из подсчета среднедневного заработка исключать не следует.

      Налогообложение больничных листов

      Суммы, начисленные по больничным листам – это доходы, которые подлежат налогообложению. Какими налогами облагаются больничные, полученные по заболеванию, и декретные выплаты?

      Налогообложение больничных в 2018 г. в Украине происходит следующим образом: с суммы больничного с сотрудника удерживается 18% НДФЛ (без каких-либо вычитаний), а предприятие-работодатель с суммы больничного оплачивает 22% ЕСВ.

      maanimo.com

      Расчет больничных выплат по-новому с 04 июля 2015

      Что изменилось в расчете больничных выплат. Примеры и таблицы.

      Бухгалтерские курсы. Курсы налогового учета. Налоговый учет. Курсы главного бухгалтера. Бухгалтерські курси. Стажування бухгалтерів. Лучшие бухгалтерские курсы.

      На сегодняшний день расчет больничных выплат регламентируются несколькими законодательными актами:

    • ПОРЯДОК оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затверджений Постановою КМУ від 26.06.2015р. №440
    • ПОРЯДОК обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений 26.09.2001р. №1266, та змінений Постановою КМУ від 26.06.2015р. №439.
    • Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999р. № 1105-XIV
    • Новый, а точнее обновленный Порядок расчета вступил в силу уже с 04 июля 2015 года, больничные листы, открытые до этой даты расчитываются по-старому.

      Изменений произошло достаточно много и кардинально. Теперь больничные листы оплачиваются по календарным дням, соответственно и расчет средней заработной платы производится за календарный день.

      Период обращения работника за пособием ограничен сроком 12 месяцев с дня восстановления трудоспособности. Таким образом оплачивать можно только те листки нетрудоспособности, по которым не прошло 12 месяцев с даты выздоровления («приступити до роботи» в бланке листка нетрудоспособности), указанного в таком листке.

      Формула начисления оплаты по листку временной нетрудоспособности:

      Показатель % выплаты из расчета страхового стажа

      Размер выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа сотрудника. Чем больше стаж, тем больший процент выплаты получит сотрудник. Далее в таблице приводим проценты оплаты дней нетрудоспособности.

      Внимание! Теперь и для части больничного, оплачиваемого за счет средств предприятия и для части, оплачиваемой за счет средств фонда, установлены единый проценты оплаты.

      Таблица 1. Страховой стаж и % выплаты по листку нетрудоспособности

      Внимание! При расчете выплат по беременности и родам страховой стаж не учитывается, т.е. выплата осуществляется в размере 100%.

      Бухгалтера часто задаются вопросом как же производить расчет страхового стажа. В обобщенном понятии страховой стаж- это период работы, когда за работника уплачивался страховой взнос в размере, не меньшем нежели с минимальной заработной платы. Иными словами, если в период с 01.01.2014 по 31.12.2014 года работнику начислялось 50% от размера минимальной заработной платы, то страховой стаж работника за период 2014 года будет не 12 месяцев, а только 6.

      К тому же законодательство, регламентирующее вопросы исчисления стажа неоднократно менялись. Более подробно о расчете страхового стажа смотрите в статье «Расчет страхового стажа»

      Выходит, что по данным трудовой книги бухгалтер не сможет подсчитать страховой стаж сотрудника, так как факт трудовых отношений не означает уплату страховых платежей в нужном размере. Таким образом самым без проигрышным вариантом определения страхового стажа для предприятия является требование к работнику при приеме на работу предоставлять справку из пенсионного фонда о страховом стаже.

      Показатель Средняя заработная плата за один календарный день

      Средняя заработная плата за один календарный день рассчитывается по формуле:

      Первое. Отныне установлен верхний предел выплаты по больничному листу. Среднедневная зарплата не может превышать максимальную величину базы взимания ЕСВ в расчете на один календарный день. Напоминаем, что максимальная месячная величина базы взимания ЕСВ равна семнадцати прожиточным минимумам, на сегодняшний день эта сумма составляет 17*1218=20706 грн. Если эту величину разделить на среднемесячное количество календарных дней (30,44), то выходит, что максимальная дневная выплата по больничному листу составляет:

      Второе. Расчетный период для расчета средней заработной платы увеличился с 6 месяцев до 12 месяцев. При этом учитываются только полные месяцы работы.

      Как и ранее, месяцы расчетного периода, полностью не отработанные работником по уважительным причинам (с 1-го до 1-го числа), исключайте из расчетного периода. При этом в п.3 Порядка №1266 дан исчерпывающий перечень таких уважительных причин:

      • отпуск в связи с беременностью и родами;

      • отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста по медицинскому заключению;

      • отпуск без сохранения заработной платы. Учтите: речь идет только о том неоплачиваемом отпуске, который предоставляется работникам на законных основаниях, т. е. согласно ст. 25, 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

      Таблица 2. Общие правила определения расчетного периода

      При расчете количества календарных дней в периоде расчета следует вычитать те дни, которые не отработаны по уважительным причинам, остальные дни включаются в расчет, в том числе дни отпуска и праздничные и нерабочие дни.

      Третье. Изменения коснулись так же тех работников, которые трудоустроены по- совместительству. Для застрахованных лиц, которые на момент наступления страхового случая работали по совместительству, расчетный период определяют отдельно по каждому месту работы ( п.30 Порядка № 1266). При этом при расчете суммы выплат бухгалтеру следует учитывать сумму, которая была начислена по основному месту работы сотрудника-совместителя, так как общая сумма выплаты больничного по обоим предприятиям не должна превышать максимальной величины. Таким образом, бухгалтер уже не сможет начислить больничные работнику-совместителю без справки с основного места работы.

      Четвертое. Если стаж работы сотрудника за последние 12 месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, меньше 6 месяцев, сумму больничных определяется исходя из фактически начисленной заработной платы, с которой уплачивался ЕСВ, но в расчете на месяц не выше размера минимальной заработной платы. Стаж менее 6 месяцев возможен в таких случаях:

      • работник только начинает свою трудовую деятельность;

      • работник вышел из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 6 лет;

      • работник до трудоустройства не работал более 6 месяцев;

      • работник работает на условиях неполного рабочего времени, вследствие чего страховой стаж за последний год составил менее 6 месяцев.

      Таким образом, если временная нетрудоспособность наступила в июле 2015 года, и при этом стаж работника менее 12 месяцев, то дневная выплата по больничному листу не может превышать:

      Пятое. Изменился подход к выплатам, которые включаются в расчет и выплатам, исключаемым из расчета средней заработной платы. Согласно пункта 32 Порядка №1266 сумма заработной платы для расчета больничного «обчислюється роботодавцями на підставі відомостей, що включаються до звіту про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, що подаються до ДФС»

      Это значит, что теперь в расчет включаются все выплаты, включенные графу 18 таблицы 6 отчета о ЕСВ (Додаток 4). Исключение – сумма больничных и пособий по беременности и родам. Они не участвуют в расчете средней зарплаты, несмотря на то, что сведения об их суммах указывают в отчете по ЕСВ. Так как период болезни не включается в расчет, то и доход этого периода в расчете не участвует.

      www.prof-buh.in.ua

      Больничный лист по уходу за ребенком

      Детские болезни – нередкий спутник прекрасной поры взросления. С появлением признаков простуды встает вопрос об уходе за больным ребенком. Работник вправе оформить лист нетрудоспособности для ухода за заболевшим. Но получение больничного листа в таких случаях и то, как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2018 году, имеют свои особенности. Их мы и рассмотрим.

      ВНИМАНИЕ, АКЦИЯ! Бесплатная консультация!

    • +7 499 703-21-55 Москва
    • +7 812 309-81-14 Санкт-Петербург
    • +7 800 511-81-25 Россия

    Условия выдачи больничного листа

    Наличие у детей симптомов какого-либо заболевания, травмирование, не позволяющее оставлять их дома самостоятельно, на попечение няни, отправлять в школу, детский сад – повод оформить больничный по уходу за больным ребенком.

    Уважаемые посетители портала «Льготный эксперт»!

    Сталкиваясь с вопросами льгот, пособий, выплат, субсидий и пенсий рекомендуем обратиться Вам к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

    +7 499 703-21-55 | Москва

    +7 812 309-81-14 Санкт-Петербург

    +7 800 511-81-25 Россия

    Заявки принимаются КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Обращайтесь к квалифицированным юристам, это быстро и удобно!

    Кто имеет право на данный вид больничного? Может быть выдан больничный лист по уходу за ребенком бабушке или иному родственнику, либо законному представителю. Главное, чтобы указанное лицо действительно было занято уходом за больным.

    Запрещена выплата пособия совместно с зарплатой: отец, находясь на больничном, не должен оставлять подопечного бабушке и продолжать работать.

    Допускается попеременный уход за больным родственниками в рамках продолжительности бюллетеня. Когда заболевают двое и больше детей, за каждым из них могут присматривать разные родственники с получением больничного персонально на ребенка. Получается, сколько детей находится на лечение, столько же родственников может осуществлять уход.

    Основания для отказа выдачи листа нетрудоспособности

    Законодатель выделяет четыре случая отказа в оформлении больничного по уходу за детьми:

    • достигший 15-летнего возраста подросток проходит стационарное лечение;
    • детская болезнь пришлась на отпускную пору родителей. Однако, если за это время ребенок не излечился, родители могут, по выходу из отпуска, оформить больничный;
    • когда родители находятся в отпуске за свой счет;
    • когда мать находится в декретном отпуске или ухаживает за другим ребенком.
    • Срок нахождения на больничном

      Основную роль в расчете максимально допустимого нахождения на больничном играет возраст детей:

    • На весь период бюллетень предоставляется для ухода за малолетними детьми, не достигшими семилетнего возраста. Однако в течение года суммарная продолжительность освобождения от работы тут не должна превышать 60 суток.
    • Длительностью не более 15 дней оформляются больничные для возрастной группы от 7 до 15 лет. Тут годовой лимит – 45 дней.
    • При амбулаторном режиме лечения подростка старше 15-летнего возраста, родственник может 3 дня ухаживать в каждом конкретном случае болезни, максимальный срок за год составляет 30 дней.
    • Единовременная продолжительность ухода за ребенком с инвалидностью, не достигшем 15 лет, не регламентируется. Общегодовой же период больничного не может превышать 120 дней.
    • Практически без ограничений разрешается присмотр за тяжелобольными детьми или с вакцинационными осложнениями.
    • Решение о возможности продления установленных сроков принимается врачебной комиссией.

      Размер и расчет больничного в 2018 году

      Рассмотрим, как рассчитывается больничный лист по уходу за ребенком в 2018 году. Размер начисления будет зависеть от вида лечения.

      Если ребенок лечится дома, то расчет больничного листа по уходу за ребенком за первые 10 дней лечения будет зависеть от стажа работающего:

    • стаж до 5 лет – будет выплачена сумма в 60% от среднедневного заработка;
    • стаж составляет от 5 до 8 лет – полагается 80%;
    • при стаже более 8 лет оплата составит 100% от заработка.
    • Оставшиеся дни больничного будут оплачиваться исходя из 50% от среднедневного заработка, невзирая на стаж.

      Если ухаживающий родственник или законный представитель лежал с ребенком в больнице, пособие начисляется аналогично расчета выплат по листу нетрудоспособности самого работника: полагаясь на данные стажа и средний заработок.

      Средний заработок определяется суммированием зарплаты за предшествующий двухлетний отрезок времени. Полученный результат делят на 730 дней. Получаем искомую цифру, умножаемую затем на данные стажа и на число дней бюллетеня. Максимальный средний заработок в 2018 году — 2017,81 рубля.

      Если стаж составляет менее полугода, для исчисления размера пособия за основу берут 1 МРОТ (9489 руб.). Ежемесячное пособие не должно превышать этот показатель.

      Оплата больничного листа по уходу за ребенком осуществляется после предоставления работником больничного листа в бухгалтерию организации. Следует помнить, что пособие по нетрудоспособности облагается налогом НДФЛ в размере 13%.

      Больничный лист по уходу за ребенком инвалидом предоставляется на любой срок, но оплачивается не более 120 календарных дней в год.

      Иногда случается, что через несколько дней после увольнения заболевает ребенок. В подобном случае, в отличие от собственной болезни уволившегося, работодатель не обязан производить выдачу возмещения.

      Елена Георгиевна вышла на больничный по уходу за ребенком сроком 7 дней. Ребенок находился на амбулаторном лечении, то есть первые 10 дней больничного оплачиваются в полном размере в зависимости от стажа женщины.

      Необходимо рассчитать средний дневной заработок Елены Георгиевны с учетом того что, в 2017 году женщина получала заработную плату в размере 23000 рублей, а в 2016 году 19000 рублей и за эти два года находилась на больничном 16 дней:

      (23000*12 + 19000*12) / (730 — 16) = 504000 / 714 = 705,88 рублей.

      Теперь можно посчитать величину больничного по уходу за ребенка:

      705,88 ? 10 (количество дней больничного) = 7058,8 рублей.

      Правила заполнения больничного листа

      Чтобы ФСС не отказала в выплате, очень важно знать как оформить бланк бюллетеня. Образец такого заполнения представлен на нашем сайте.

      Рассмотрим основные требования того, как оформить больничный лист:

    • Возможен комбинированный способ внесения данных: на компьютере или гелевой ручкой с чернилами черного цвета.
    • Заполняется бланк на русском языке печатными буквами.
    • Бланк больничного включает следующие важные разделы:
      • причина заболевания. Тут нужно указать соответствующий медицинской классификации код;
      • по уходу. В данной графе указывается полный возраст ребенка, его имя, отчество и фамилия;
      • данные родственной связи получателя бюллетеня. Информация указывается в закодированом виде. Требовать от работника, осуществляющего уход за больным ребенком, подтверждающих родство документов, не имеют право ни лечащий врач, ни работодатель.
      • Не допускается наличие исправлений в листе нетрудоспособности.
      • И еще одно обстоятельство требует внимания. При внесении в образец документа имен и фамилий врачи частенько делают досадные ошибки, которые станут препятствием к выплатам возмещений. Поэтому лучше лишний раз в докторском кабинете пробежаться глазами по всему тексту бюллетеня.

        Оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2018 году, несмотря на некоторые изменения, происходит без проволочек в случае правильного заполнения бланка бюллетеня и отсутствии нарушений режима больничного.

        1. Родители или близкие родственники ребенка имеют право оформить больничный лист в случае его болезни.
        2. Бюллетень выдается по окончании болезни и если нужно продляется.
        3. Исчисление суммы пособия производится с учетом стажа человека, обеспечивающего уход и общего заработка гражданина.
        4. Наиболее популярные вопросы и ответы на них по больничному по уходу за ребенком

          Вопрос: Заболел ребенок, и поэтому 4 дня я находилась на больничном по уходу за ребенком. В четверг нас выписали и больничный был закрыт. Но в этот же вечер у ребенка поднялась температура. Могу ли я опять выйти на больничный или мне его продлят? Таисия.

          Ответ: Здравствуйте, Таисия. Согласно законодательству Вам обязаны выдать новый больничный лист. Продлевать лист нетрудоспособности никто не будет, так как он уже был закрыт.

          lgoty-expert.ru



    You Might Also Like