Raiting-OY.ru

Все о детях

Выплата декретных по уходу за ребенком

Во время беременности и в первое время после родов государство продолжает оказывать материальную поддержку матерям в виде пособия по беременности и родам. Этот вид социальной гарантии предоставляется работающим (трудоустроенным) женщинам на время декретного отпуска (отпуск по беременности и родам, устанавливаемый Трудовым Кодексом РФ) в гарантированном минимальном размере, кратном величине минимального размера оплаты труда (МРОТ, до 1 июля 2017 года составляет 7500 руб.). Различным категориям безработных данное пособие выплачивается в фиксированных суммах. При этом общие правила расчета и начисления выплат регулируются положениями Федеральных законов:

  • от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
  • Пособие по беременности и родам выплачивается в зависимости от социального статуса получателя за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) предприятиями либо из федерального бюджета образовательными организациями или Управлениями социальной защиты населения (УСЗН).

    Декретные выплаты предоставляются единовременно:

  • работающим женщинам;
  • будущим мамам, которые обучаются по очной форме в учреждениях, предоставляющих профессионально-техническое, средне-специальное или высшее образование;
  • неработающим женщинам, уволенным в результате сокращения или ликвидации предпринимателя-работодателя.
  • Размер декретного пособия в 2018 году

    Выплата декретных с 2011 года рассчитывается по новому порядку, который имеет следующие особенности.

    При беременности работнице обязательно предоставляется декретный отпуск, за все дни которого и выплачивается пособие. Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности:

  • При рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов (при осложнении родов предоставляется послеродовой отпуск длительностью 86 дней);
  • При рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов 110 дней.
  • Они включают в себя оплату всех дней декретного отпуска в размере, равном 100% от среднего заработка женщины за два последних полных календарных года. Неработающим мамам, имеющим право на это пособие, региональными УСЗН производится начисление в размере 613,14 руб. в расчете на месяц.

    Для расчета среднего заработка учитывается заработная плата за предыдущие два полных календарных года. В этот период не включается общее время нахождения на больничном (в том числе по беременности и родам или по уходу за больным ребенком), а также в отпуске по уходу за ребенком.

    Если при этом женщина работала на нескольких предприятиях одновременно, то начисленные за два года зарплаты суммируются. Если она продолжает совмещать работу в нескольких организациях, то выплата декретных производится на одном предприятии по ее выбору.

    Если средний заработок женщины меньше действующего МРОТ на момент ухода в декрет или общий страховой стаж составляет меньше шести месяцев, то для расчета пособия берется величина МРОТ (до 30 июня 2017 года она составляет 7500 руб.).

    Кроме этого, установлена максимальная величина выплат. Она не должна превышать размер максимальной базы формирования взносов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которые составляют:

    • в 2009 и 2010 годах — 415 000 руб.;
    • в 2011 году — 463 000 руб.;
    • в 2012 году — 512 000 руб.;
    • в 2013 году — 568 000 руб.;
    • в 2014 году — 624 000 руб.;
    • в 2015 году — 670 000 руб.;
    • в 2016 году — 718 000 руб.;
    • в 2017 году — 755 000 руб.
    • Поэтому в 2017 году декретные начислялись и выплачивались в суммах, не превышающих следующие значения:

      Подробнее о размере и расчете начислений читайте на странице Размер декретных пособий.

      Как начисляются декретные?

      Чтобы получить декретные выплаты, беременная женщина должна соответствовать следующим условиям:

    • быть официально трудоустроенной;
    • находиться на медицинском учете по беременности в женской консультации или другом медицинском учреждении;
    • в соответствии с листком нетрудоспособности, находиться на больничном по беременности и родам.
    • Исключение составляют такие категории неработающих, которые:

    • были в течение года уволены по сокращению в течение не более 12 предшествующих месяцев и надлежащим образом встали на учет в Центре занятости;
    • учатся в образовательной организации по очной форме обучения.
    • Если вы относитесь к категории граждан, которые имеют право на пособие по беременности и родам, то для его получения необходимо:

      1. Получить в женской консультации или другом медицинском учреждении справку о постановке на учет по беременности, с указанием срока принятия на учет.
      2. Оформить у своего врача декретный больничный.
      3. Если работаете, или за два последних года работали на нескольких предприятиях, необходимо от этих организаций получить справки о расчете среднего заработка, для последующего представления в отдел работодателя, который будет производить оплату.
      4. Написать заявление на имя директора предприятия — работодателя об уходе в декретный отпуск и получении выплаты пособия по беременности и родам.
      5. Все подготовленные документы необходимо сдать в отдел кадров организации.

      В течение десяти дней, работодатель обязан произвести начисление декретных и выплатить их в ближайший день получения заработной платы. Читать подробнее о сроках выплаты декретных.

      Декретные выплаты неработающей маме

    • состоят на учете в Службе занятости (ЦЗН) как лица, потерявшие работу вследствие сокращения с предприятия при его ликвидации (или прекращения деятельности в форме ИП или самозанятого населения);
    • учатся на очной форме обучения в образовательных организациях различного уровня — выплачивается в форме стипендии.
    • Для оформления пособия в первом случае женщине необходимо обращаться в территориальное Управление службы социальной защиты населения, а во втором — в учебное заведение, где она получает образование.

      Чтобы получить выплату безработной женщине необходимо предоставить:

    • заявление;
    • больничный лист из медицинского учреждения;
    • трудовую книжку или выписку с отметками с последнего места работы;
    • справку из Службы занятости о постановке на учет в качестве безработной.
    • Решение о получении пособия принимается в течение 10 дней с момента подачи заявления. Обращаться за выплатами по беременности и родам можно в любой день после получения декретного больничного, но не позднее, чем через 6 месяцев после его завершения.

      posobie-expert.ru

      Расчет декретных выплат

      Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2018 года установленный в размере 9489 руб.).

      Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск, в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Декретные выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период.

      Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений — 86 дней, или при рождении двух и более детей — 110 дней (соответственно всего 140, 156 или 194 дня).

      Меню для навигации по странице

      Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы больничного листа, который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.

      Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.

      Как рассчитываются декретные?

      Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчета декретных в 2018 году.

      Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:

    • при расчете пособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (140, 156 или 194 дня),
    • при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.

    Согласно действующим правилам, для расчета декретных выплат используется средний дневной заработок, который сам рассчитываемый по формуле:

    начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (9489 руб. с 1 января 2018 года).

    Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2018 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2016 и 2017), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:

    • периоды временной нетрудоспособности, оплаченные по больничному (общее заболевание, травма);
    • оплачиваемые дни освобождения от работы по уходу за ребенком-инвалидом;
    • больничный по беременности и родам;
    • освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада;
    • отпуск по уходу за ребенком.
    • Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем ежемесячные выплаты на ребенка до 1.5 лет будут осуществляться только одной организацией. Размер выплат исчисляется исходя из средней зарплаты.

      Минимальная сумма декретных выплат в 2018 году и максимум

      В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

    • 43615,65 руб. — при обычных родах (140 дней);
    • 48600,30 руб. — при осложненных родах (156 дней);
    • 60438,83 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).
    • Эти минимумы увеличатся уже с 1 мая 2018 года — по поручению Владимира Путина к этому сроку размер МРОТ должен быть доведен до уровня прожиточного минимума, утвержденного постановлением Правительства РФ за 2 квартал 2017 года (11163 рубля согласно постановлению № 1119 от 19.09.2017 г.). Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысятся и минимальные декретные.

      Хотя в 2018 году ее размер и составляет 815 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2016-й и 2017-й (соответственно 718 и 755 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат теперь составляют:

    • 282 106,70 руб. — при обычных родах;
    • 314 347,47 руб. — при осложненных родах;
    • 390 919,29 руб. — при многоплодной беременности.
    • Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?

    • Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 628,47 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
    • В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2018 года 16759,09 руб.
    • При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
      • 3788,33 руб. на первого ребенка (40% среднего месячного заработка при расчете по МРОТ = 9489 рублей);
      • 6284,65 руб. — на второго и последующих.
      • Как расчитать декретные в 2018 году (пример и онлайн-калькулятор)

        Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2018 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).

        В этом случае при установлении декретных выплат (пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком), с учетом утвержденных правил расчета будут приниматься во внимание доходы за полные 2016 и 2017 годы:

      • Доход за 2016 год составил:
        • заработная плата — 150000 руб.;
        • отпускные — 14000 руб.;
        • больничные — 6000 руб. (14 дней).
        • Доход за 2017 год:
          • заработная плата — 200000 руб.;
          • отпускные — 17000 руб.;
          • больничные — 3000 руб. (5 дней).
          • Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:

            (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) ? 140 = 74915,73 руб.

          • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:

            (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) ? 30,4 ? 0,4 = 6506,97 руб.

          • Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2018 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они. А родителям останется только дождаться перечисления денежных средств.

            То же самое можно без труда рассчитать самостоятельно с использованием онлайн-калькулятора ФСС:

            Декретные выплаты в 2018 году неработающей маме

            Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:

          • Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
            • ликвидацией организаций;
            • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
            • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
            • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.
            • Декретные пособия им устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.

              В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также вообще всем неработающим лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в органах Соцзащиты населения полагается:

            • единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (16759,09 руб. с 1 февраля 2018 года);
            • пособие по уходу за ребенком в минимальном установленном размере (соответственно 3142,33 руб. на первого ребенка и 6284,65 руб. — на второго и последующих).

            Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 3142,33 руб. при уходе за первым ребенком и 6284,65 руб. — за вторым и последующими, но не более 12569,33 руб. с 1 февраля 2018 года):

          • уволенные в период отпуска по уходу за ребенком граждане (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);
          • уволенные в период отпуска по беременности и родам матери, указанные в п. 1 представленного выше перечня.
          • Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать в отдельной статье.

            posobie-expert.ru

            Все о ежемесячном пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет

            Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет является федеральной субсидией, которая предусмотрена Федеральным Законом № 81, предназначенной для помощи мамам, законным опекунам, тем, кто непосредственно ухаживает за малышом.

            Порядок назначения и выплаты детских пособий регламентирован фед. законодательством, ТК РФ, а также нормативными правовыми актами на уровне субъектов, положениями предприятий/фирм, работодателей, ФСС (Фонда соц.страхования).

            В соответствии с ТК РФ, правом на выплаты ежемесячного пособия обладают все граждане, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, в том числе без основного места работы, а также студенты, обучающиеся очно, и законные опекуны.

            Чего не скажешь о пособии по беременности и родам, на него могут претендовать только лишь женщины, ожидающие/родившие ребенка.

            Следовательно, мама, осуществляющая уход, может законно вернуться в штат работников, как только оформит по уходу за ребенком любого из родственников.

            Какие предусмотрены ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 года? Различают следующие виды пособий:

          • работающим гражданам;
          • неработающим гражданам (безработным), студентам–очникам;
          • гражданам, уволенным с основного места работы.
          • Ежемесячное гос. пособие по уходу за ребенком перечисляется из бюджета ФСС, куда работодатели регулярно отчисляют денежные средства за своих сотрудников в размере 2,9% от его годового заработка.

            Причем, отчисления взимаются только с годового заработка работника, размер которой не превосходит сумму 711 тыс. рублей.

            Если же годовой заработок работника больше или равен 711 тыс. рублей, то отчисления в ФСС не взимаются.

            Лицам, проживающим в некоторых районах, где предусмотрены дополнительные коэффициенты к зарплате, полагается начисление пособия в соответствии с данными коэффициентами.

            Также тем, кто проживает в муниципальных районах с льготным соц. – эконом. статусом (например, вследствие аварии на ЧАЭС) положена выплата пособия, которая предусмотрена Федеральным Законом № 1244-1.

            Как только заканчивается послеродовый отпуск, получив пособие по больничному листу, мама может законно оформить отпуск по уходу за малышом.

            Но возможен и вариант, чтобы один из родственников оформил его и выплаты на себя, если им предполагается осуществление ухода за ребенком.

            Если выплаты оформляются на гражданина, имеющего постоянное место работы (неважно, будет это мама ребенка или другой работающий родственник), то выплаты будет производить работодатель на основании письменного заявления и необходимых документов.

            Если пособие оформляется на неработающего (безработного) гражданина или студента, то обращаться следует в УФСЗН (Управление фонда соц. защиты) по месту проживания, где будет назначена минимальная обязательная ежемесячная выплата, предусмотренная федеральным законодательством, которая ежегодно индексируется.

            Работающий гражданин обязан написать от руки заявление, где указывается просьба в оформлении декретного отпуска.

            Работник обладает правом обратиться за получением пособия в ближайший день, после окончания больничного дородового и послеродового, который длится 70 дней, если не произошло каких – либо осложнений во время родов.

            Если же имели место родовые/послеродовые осложнения, то больничный увеличивается до 86 или 110 дней, это будет зависеть от степени тяжести полученной травмы.

            Решение об исполнении или отклонении обращения, которое поступило позднее обозначенного срока, принимает территориальный орган УСЗН в десятидневный срок с того момента как были поданы документы.

            Выплаты пособия незанятым, безработным, а также студентам, обучающимся очно, осуществляются со дня рождения ребенка и до достижения им полутора лет.

            Если лицо, которое фактически ухаживает за ребенком, оформлено нанимателем, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивает ему работодатель в размере 40% от среднемесячного заработка.

            Среднемесячный заработок исчисляется за 730 дней, которые предшествовали подаче заявления нанимателю, как отношение суммы среднего заработка за 2 расчетных года к суммарному количеству дней в 2-х годах (730).

            И все это умноженное на среднее кол – во дней в месяце (30,4), а также на законодательно установленные 40%.

            Гражданам, которые были уволены с основного места работы, размер ежемес. выплат должен быть исчислен за последние 12 месяцев, но не должен превышать предельно установленной законодательством суммы.

            Верхний предел размера пособия, на которое могут претендовать уволенные в текущем году – 10873 рублей, оно ежегодно индексируется.

            Гражданам, не имеющим занятости, и студентам – очникам сумма декретного пособия исчисляется как некий минимум.

            Ежегодно определяется min значение пособия на ребенка, в этом году оно составляет 2718 рублей на первенца и 5437 рублей на каждого последующего малыша.

            Если мама ухаживает за несколькими детьми, то выплаты на каждого суммируются, но не могут превысить 100 процентов суммированного среднемесячного заработка.

            Также они не должны быть меньше законодательно закрепленного минимума.

            Если вновь родившая женщина уже оформлена в декретном отпуске, то ей назначается еще так называемая компенсационная выплата, которая равняется 50 рублям в нынешнем году.

            Для назначения детского пособия, мать ребенка или др. работающий родственник, непосредственно осуществляющий уход, должны собрать документы из нижеприведенного перечня:

          • письменное заявление на имя нанимателя;
          • ксерокопия св-ва и др. док-тов, которые подтверждают факт рождения / усыновления ребенка (если необходимо, еще и ксерокопии свидетельств старших детей).
          • Граждане, не имеющие основного места работы, а также студенты очной формы обучения должны собрать след. док — ты:

          • ксерокопия св — ва и др. док — тов, подтверждающих факт рождения / усыновления ребенка;
          • справка с места основной работы другого супруга, что он не оформил отпуск и не получал пособие;
          • ксерокопия трудовой книжки или иного док — та с последнего места работы, военного билета, а также справка с места учебы для студентов-очников и справка из службы занятости о безработице;
          • ксерокопия док-та, удостоверяющего личность.
          • Зачастую бывает так, что мама ребенка или гражданин, который ухаживает за ребенком, трудоустроены у двух работодателей одновременно.

            Если каждый из нанимателей регулярно отчисляет денежные средства в Фонд социального страхования, то работник имеет право написать заявление на имя любого из работодателей.

            Стоит учесть, несмотря на тот факт, что отпуск по уходу за ребенком по закону предоставляется на три года, ежемесячное пособие выплачивается только по достижению ребенком полуторагодовалого возраста.

            После этого лицу, осуществляющему уход за ним, выплачивается лишь ежемесячная компенсационная выплата (50 рублей).

            В статье были рассмотрены основные аспекты, правила предоставления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, дана пошаговая инструкция, включая пакет необходимых документов и схемы для обращения за получением пособия.

            Важно не затягивать с оформлением пособия, своевременно обратиться с заявлением и пакетом документов к работодателю или в Управление соц. защиты населения.

            Самое важное о пособии по уходу за ребенком в видео материале:

            +7 (812) 309-89-64 (Санкт-Петербург)

            Могу ли я оформить уход до 1.5 лет на не работающую сестру,если собираюсь выходить на работу ?

            В принципе, в ст.256 ТК РФ присутствует формулировка «другим родственником», который осуществляет фактический уход за ребенком, но при этом — работающим, т.е. отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен только по месту работы данного родственника. А то, что хотите вы — юридически незаконно.

            добрый вечер.какие окументы надо принести в соцзащиту,если и отец и мать ребенка трудоустроены не официально?

            Добрый день, Виктор! Так как вы трудоустроены неофициально, то официально попадаете в категорию не работающих (безработных) граждан. Поэтому, согласно федеральному законодательству, можете рассчитывать только на минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое ежегодно индексируется. Вам надо обратиться в Управление фонда соцзащиты по месту проживания и представить следующие документы: письменное заявление, ксерокопию свидетельства о рождении ребенка и копии документов, удостоверяющих личность родителей, справку от второго супруга, что он не оформлял ранее документы на получение пособия.

            Здравствуйте Виктор! В случае когда родители работают неофициально, родителям нужно предоставить следующий пакет документов. СНИЛС каждого из родителей, данные о открытии лицевого счета, копии и оригиналы удостоверений личности,( паспорт или иной документ). Так же нужно будет выписка из домовой книги, справка от второго родителя, что ранее не оформлялась пособие, выписки из трудовой книжки, ну и конечно свидетельство о рождении, и справку ф24,(подтверждение рождения ребенка).

            Добрый день.Могут ли отказать мне в назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если мой муж не является гражданином РФ

            Ответ на ваш вопрос, на самом деле, имеет определенные нюансы: для получения пособия по уходу за ребенком законодательство устанавливает, что более никто, кроме вас, не является его получателем. Т.е. если ваш брак официальный, вам необходимо предоставить справку с места работы мужа, что он не является получателем данного пособия.

            Здравствуйте, могу ли я переговорить пособие по уходу за ребёнком после 1.5 года на бабушку если она уже на пенсии, а сама выйти на работу!

            При рождении ребёнка оформляла ежемесячное пособие до 1,5 лет через УЗСН (как безработная). Так как ребёнок прописан у папы, а я по другому адресу, сначала отказали в пособии. Зарегистрировала временно ребёнка по своему адресу прописки. Пособие назначили. Временная регистрация заканчивается 07.04.2017, а 1,5 года ребёнку исполнится только 18.05.2017. Будет ли за эти 1,5месяца выплачиваться пособие или надо заново собирать документы в УЗСН?

            Добрый вечер. Подскажите пожалуйста планирую выйти на неполный рабочий день( ребёнку 8 месяцев) — не полный это сколько- можно рабочий 8 часовой день сократить на 5 минут?- и если в пятницу сокращённый день и так на 1 час- с 9 до 5 вечера( 1 час обеда), его тоже надо на 5 минут сократить что б не полный был? В этот период в банке отозвана лицензия, если я выду на неполный рабочий день — меня могут отправить в вынужденный простой? И в этом случае за мной сохраниться выплата пособия по уходу до 1,5 лет и выплата за простой одновременно? Подскажите как выйти в вынужденный простой с сохранением пособия или одновременно это не возможно?

            Здравствуйте! Старшему сыну 16 лет, а младшей 5 месяцев. Должны ли платить на работе пособие на двоих детей или только за одного ребенка?

            Если Вы работающая женщина и находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то до исполнения ребенку 1,5 лет работодатель обязан выплачивать ежемесячное пособие в размере 40 % от среднего размера заработной платы. На старшего сына со стороны предприятия никаких выплат не предусматривается.

            Здравствуйте, Екатерина. Если вы официально устроены на работе и ушли в декретный отпуск по уходу за ребенком, то работодатель обязан выплачивать вам детское пособие до 1,5 лет на последнего ребенка. Если вы в декретном отпуске будете до 3 лет, то как только вашему младшему ребенку исполнится 1,5 года, работодатель будет вам выплачивать компенсационную ежемесячную выплату еще 1,5 года. А вот на старшего ребенка работодатель не должен платить, так как ему уже больше 3 лет.

            Добрый день! У меня следующая ситуация — я работаю в компании, которая находится в стадии банкротства уже довольно долгое время, 30 октября я ухожу в декрет. До этого времени компанию могут ликвидировать. Некоторых сотрудников уже сейчас переводят в другую компанию-зеркало (с другой формой собственности) через увольнение и прием на работу. Сегодня узнала, что в новой компании на мою должность только ставка 25%.

            Подскажите как мне лучше поступить? Дожидаться декрета не смотря на ликвидацию и увольняться? Уволиться сейчас со всеми и проситься на 25% ставки в новую компанию? Или устроиться на работу к будущему мужу? И на какие выплаты и в каких объемах я могу рассчитывать в каждом конкретном случае?

            Если через увольнение, а возьмут ли вас, вот в чем вопрос? Работодатели беременных уж очень не любят, ведь заместо вас придется искать временного работника. Пособие вам платит ФСС, вы его в любом случае будете получать, там идет расчет % учитывая ваш средний доход за 2 года, так что ничего особо не потеряете, если вас уволят при ликвидации предприятия. Зато вот если все же по ликвидации уходить, то они за это еще и денег дадут. Я думаю, что выгоднее увольняться по ликвидации. Пособие будете получать нормальное, его не платит работодатель. А после декрета к мужу на работу.

            Вам лучше бы уволится со всеми и устроится на 25% в новую компанию. Тогда вы ничего не потеряете и будете еще получать декретные. Так же не плохой вариант устроится к мужу на работу, а потом пойти в декрет, так же ничего не потеряете.

            Больничный по уходу за ребенком до достижения им трех летнего возраста действительно не выдают в больнице. Но в вашем случае вы можете теперь устроится на работу, главное, чтобы все было официально, а потом уйти в декретный отпуск до достижения ребенка 3-х лет. Это ваше право. И не забудьте оформить пособие по уходу за ребенком, ведь его вам будут выплачивать независимо от того работаете вы или нет.

            Добрый день! У меня такая ситуация, я заканчивала институт встала на учет в женскую консультацию, больничный мне не дали на 30-й недели, сейчас я защитилась и родила ребенка, меня распределили, я обратилась в больницу, чтобы мне дали больничный по уходу, т.к. мне нужно устроится на работу и уйти в декретный отпуск, в больничной мне отказали. Могу ли я, оформиться на работу без больничного листа и уйти в декретный отпуск, и когда это возможно?

            Устраивайтесь на официальную работу, а потом уходите в декрет до исполнения трех лет ребенку. Тогда вы и декретные сможете получать и детские.

            Добрый день, подскажите, пожалуйста. Я собираюсь выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком (сейчас детям два года). Выхожу на неполный рабочий день (пол ставки). Где то слышала, что мне всё равно должны платить полную зарплату. Это так?

            Нет, это не так. В случае работы на неполный рабочий день, оплата вашего труда должна производиться согласно отработанному вами времени или выполненному вами объему работ. Единственное что вам в плюс, так это то, что пособие по уходу за ребенком остается за вами.

            Александра, боюсь огорчить вас, но это не так. Неполным рабочим днём законодательство определяет рабочий день, менее нормальной продолжительности, т.е. 8 часов в день. Если выйти на работу на неполный рабочий день, то пособие, предусмотренное до полугодовалого возраста, будет выплачиваться. При этом, з/плата будет начисляться согласно отработанному рабочему времени.

            У меня была такая ситуация: решила я уйти со своей работы и через 3 недели узнаю. что беременна. Соответственно никаких выплат на работе я не получила. Единственное, что муж получил на работе единовременное пособие, и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 2850 руб ежемесячно, присылали на сберкнижку. Сейчас встали как малоимущая семья, так как у мужа официалка 8 тыс руб, выплаты 340 руб ежемесячно.

            Хочу поделиться своей ситуацией. Я была принята в организацию специалистом временно на период декретного отпуска основного работника, потом была переведена тоже временно на период декретного отпуска другого основного работника. Таким образом, я проработала в данной организации почти 5 лет, а именно 4 года 10 месяцев. Вообщем в этот период я тоже забеременела и ушла в декрет. Но 31.12.2014г. меня будучи еще беременной (находящейся на больничном листе по беременности и родам) увольняют в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком (п2 ст 77 ТК РФ). В данной ситуации мне пришлось обращаться в соцзащиту за единовременным пособием на рождение ребенка и пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет. Рассчитывала, что буду получать ежемесячно пособие по уходу за ребенком в размере 40% от заработной платы, и думала, что данное пособие будет приличным, т.к. предшествующие 2 года заработная плата была хорошая. Но не тут то было. Оказалось, что по трудовому законодательству на такой размер пособия могут рассчитывать только те, кто был сокращен в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия. У меня ни то, ни другое. Вообщем максимум на что я могла рассчитывать — это 3200 рублей (установлено по Свердловской области на первого ребенка). Такой расклад меня соответственно не устроил. И я решила встать еще и в центр занятости. Там пособие по безработице составляет 5880 рублей (на первый год, потом оно снижается). Но выясняется, что два пособия одновременно я получать не могу! Мне пришлось отказываться от пособия в соцзащите и только после этого меня поставили на учет в центр занятости. Вопрос: правомерно ли поступила со мной организация, в которой я работала? На какие льготы и пособия может рассчитывать женщина попавшая в данную ситуацию?

            Организация не нарушила законодательство и поступила по отношению к вам так, как прописано в Трудовом кодексе, ведь вы находились на временном месте работы. А вот, если бы вы успели пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 — х лет, то вам бы начислялся трудовой стаж до истечения трех лет ребенку http://posobie.guru/rozhdenie-rebenka/beremennost-i-rody/otpusk.html.

            Ст. 59 ТК РФ содержит указание, что срочный договор заключается с лицами, замещающими временно отсутствующих работников и он прекращает свое действие, по ст. 79, по выходу этих работников. Вместе с тем ст. 261 обязывает работодателя, чтобы он предлагал в период до окончания беременности иные вакантные должности, если таковые имеются такой же или более низкой квалификации. Причем, в письменном виде, на что должно быть также письменное согласие или не согласие. Если вы считаете, что ваше право нарушено, то обращайтесь в суд, только помните о сроке давности трудовых споров.

            posobie.guru



    You Might Also Like